100 proc. wynagrodzenia na L4? Nie przysługuje to wszystkim
Wraz z podwyżką płacy minimalnej wzrosła także wysokość wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego. Dzięki temu część pracowników przebywających na L4 może otrzymać wyższe świadczenia. Kwota zależy od kilku czynników. W większości przypadków przysługuje 80 proc. podstawy wymiaru, ale w niektórych sytuacjach można otrzymać pełne 100 proc. Kiedy ZUS wypłaci maksymalną stawkę?
Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, płaca minimalna jest aktualizowana raz do roku, wraz z początkiem stycznia. Jednak jeśli prognozowana inflacja przekracza 5 proc., przepisy przewidują dwukrotną waloryzację w ciągu roku, co miało miejsce w latach 2023 i 2024.
Osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym otrzymują wynagrodzenie chorobowe, a następnie – po przekroczeniu określonego czasu – zasiłek chorobowy.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4666 zł brutto. Jak informuje portal WP, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to ta kwota pomniejszona o 13,71 proc., czyli o składki na ubezpieczenia społeczne potrącane przez pracodawcę.
Przyjęta wysokość świadczeń wygląda następująco:
Nie każdemu przysługuje pełne wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim. Jednak w niektórych sytuacjach pracownik może otrzymać 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Zgodnie z informacjami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pełne świadczenie przysługuje w następujących przypadkach:
Co więcej, niektóre firmy przewidują w swoich regulaminach wypłatę 100 proc. wynagrodzenia na L4 także w innych przypadkach. Pracownicy powinni sprawdzić, czy ich pracodawca uwzględnia taką możliwość.
L4 to potoczna nazwa zwolnienia lekarskiego, której źródłem jest dawny formularz ZUS ZLA. Od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia wystawiane są w formie elektronicznej (e-ZLA) i automatycznie przesyłane do pracodawcy oraz ZUS.
Przez pierwsze 33 dni zwolnienia to pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Po tym czasie, od 34. dnia, obowiązek wypłaty przechodzi na ZUS i świadczenie zmienia się w zasiłek chorobowy.
Łącznie na L4 można przebywać maksymalnie 182 dni w ciągu roku. W przypadku ciąży okres ten może zostać wydłużony do 270 dni. Co istotne, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu w momencie otrzymania wypowiedzenia, obowiązek wypłaty zasiłku przechodzi na ZUS.
WIDEO: Przyjazne podatki – Szczerze o pieniądzach odc. 258
red. / Polsatnews.pl
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *