Kiedy stan zdrowia się pogarsza i lekarz wystawia zwolnienie lekarskie, wielu pracowników zaczyna zastanawiać się nad zmianą swojego wynagrodzenia. Choć mogłoby się wydawać, że obliczanie wynagrodzeń za urlop chorobowy jest zadaniem zarezerwowanym wyłącznie dla księgowych, w rzeczywistości może to zrobić każdy, kto chce. Wystarczy znać kilka podstawowych zasad i wzorów.
Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje tzw. zasiłek chorobowy za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym . Płaci pracodawca. Wyjątek stanowią osoby powyżej 50 roku życia: w ich przypadku pracodawca wypłaca wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie jedynie za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy. Po tym okresie świadczenie wypłacane jest przez ZUS w formie zasiłku chorobowego.
Wysokość zasiłku chorobowego wynosi zazwyczaj 80 procent podstawy naliczania świadczenia . Może jednak wynieść 100%, jeżeli niepełnosprawność powstała np. w czasie ciąży, w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo w trakcie badań naukowych na dawcach komórek, tkanek i narządów.
Podstawą obliczenia jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niepełnosprawność . Kwota ta obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia (premie, dodatki itp.) pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracownika (13,71%).
Przykład:
Średnie miesięczne dochody pracownika wynoszą 6000 zł brutto.
W okresie zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma zatem 4141,92 zł brutto miesięcznie .
Osoby prowadzące działalność na własny rachunek również mogą liczyć na zasiłek chorobowy, ale tylko jeśli dobrowolnie opłacają składki na fundusz ubezpieczenia chorobowego . W tym przypadku pracodawca nie wypłaca zasiłku chorobowego – zasiłek od początku wypłaca ZUS .
Podstawą obliczenia świadczenia jest przeciętny miesięczny dochód z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, w których były opłacane składki. Należy pamiętać, że świadczenie przysługuje dopiero po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeśli dana osoba zajmuje się działalnością gospodarczą, sam formularz L4 nie wystarczy; musi również złożyć do ZUS-u formularz Z-3B (zaświadczenie płatnika składek). Można tego dokonać poprzez PUE ZUS lub eZUS.
Źródła: biznes.gov.pl. zus.pl
Czytaj także: ZUS opublikował komunikat, nowa stawka już weszła w życie. „To o 205 złotych więcej niż poprzednio”
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *