Firmy coraz częściej stawiają kandydatom wyższe wymagania, a wykształcenie wyższe nie jest jednym z głównych kryteriów. Dla 59% pracodawców inny, bardziej praktyczny czynnik jest uważany za ważny aspekt przy zatrudnianiu. Pomimo faktu, że rynek pracy nie jest bogaty w oferty, niektóre wymagania nadal podlegają dyskusji, a pracodawcy są gotowi na kompromis w niektórych kwestiach.
Problemy z rekrutacją zmuszają pracodawców do ponownego przemyślenia niektórych oczekiwań wobec kandydatów , informuje Rzeczpospolita. Jak jednak podkreślono, ostatnio robią to rzadziej.
Pierwszy na liście Najczęstszym wymogiem dla osób poszukujących pracy jest minimalne doświadczenie w określonej dziedzinie . Zauważyło to 59 procent z 1000 firm, które wzięły udział w wiosennym badaniu planów pracodawców przeprowadzonym przez agencję zatrudnienia Randstad.
Edukacja (40%) i dostępność (35%) były nieco rzadziej wymieniane jako oczekiwania. Ich znaczenie jest również widoczne w badaniu, gdzie gotowość do pracy określonej liczby godzin (np. w pełnym wymiarze godzin) była drugim najczęściej wymienianym wymogiem dla osób poszukujących pracy (40%).
Ta sama grupa przedsiębiorstw oczekuje od kandydatów znajomości konkretnych narzędzi , technologii lub systemów wykorzystywanych w ich organizacji, choć pracodawcy najczęściej (47%) rezygnują z tego wymogu, jeśli mają trudności z rekrutacją kandydatów.
Według opublikowanego badania, 83% pracodawców zmagających się z niedoborem talentów skupia się na potencjale i motywacji kandydatów, a nie tylko na ich kwalifikacjach i doświadczeniu. Prowadzi to do tego, że firmy są otwarte na kompromisy w procesie rekrutacji .
Przedstawiciel Randstad Mateusz Zidek w wywiadzie dla „Rz” zauważa, że w dzisiejszych warunkach niezwykle ważne jest szybkie obsadzenie wakatów . Podkreśla, że około 71% pracodawców woli szybko zatrudnić osobę mniej wykwalifikowaną, o dużym potencjale i chęci uczenia się, niż długo czekać na idealnego kandydata. Jednak takie przypadki nie zdarzają się ostatnio często.
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *