Jak obliczyć zasiłek chorobowy? Prosty model

Kiedy stan zdrowia się pogarsza i lekarz wystawia zwolnienie lekarskie, wielu pracowników zaczyna zastanawiać się nad zmianą swojego wynagrodzenia. Choć mogłoby się wydawać, że obliczanie wynagrodzeń za urlop chorobowy jest zadaniem zarezerwowanym wyłącznie dla księgowych, w rzeczywistości może to zrobić każdy, kto chce. Wystarczy znać kilka podstawowych zasad i wzorów.

Kto płaci za zwolnienie lekarskie i ile?

Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje tzw. zasiłek chorobowy za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym . Płaci pracodawca. Wyjątek stanowią osoby powyżej 50 roku życia: w ich przypadku pracodawca wypłaca wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie jedynie za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy. Po tym okresie świadczenie wypłacane jest przez ZUS w formie zasiłku chorobowego.

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi zazwyczaj 80 procent podstawy naliczania świadczenia . Może jednak wynieść 100%, jeżeli niepełnosprawność powstała np. w czasie ciąży, w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo w trakcie badań naukowych na dawcach komórek, tkanek i narządów.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy?

Podstawą obliczenia jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niepełnosprawność . Kwota ta obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia (premie, dodatki itp.) pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracownika (13,71%).

Przykład:

Średnie miesięczne dochody pracownika wynoszą 6000 zł brutto.

• Obliczenie podstawy wymiaru: 6000 zł × (1 – 0,1371) = 5177,40 zł
• Zwolnienie lekarskie (80%): 5177,40 zł x 80% = 4141,92 zł brutto

W okresie zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma zatem 4141,92 zł brutto miesięcznie .

A co z osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek na poziomie L4?

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek również mogą liczyć na zasiłek chorobowy, ale tylko jeśli dobrowolnie opłacają składki na fundusz ubezpieczenia chorobowego . W tym przypadku pracodawca nie wypłaca zasiłku chorobowego – zasiłek od początku wypłaca ZUS .

Podstawą obliczenia świadczenia jest przeciętny miesięczny dochód z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, w których były opłacane składki. Należy pamiętać, że świadczenie przysługuje dopiero po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeśli dana osoba zajmuje się działalnością gospodarczą, sam formularz L4 nie wystarczy; musi również złożyć do ZUS-u formularz Z-3B (zaświadczenie płatnika składek). Można tego dokonać poprzez PUE ZUS lub eZUS.

Źródła: biznes.gov.pl. zus.pl

Czytaj także: ZUS opublikował komunikat, nowa stawka już weszła w życie. „To o 205 złotych więcej niż poprzednio”

Źródło