Biznes Fakty
26 dni urlopu po 2 latach pracy? Po prostu skończ studia
Czy dopiero zaczynasz swoją karierę i chcesz wiedzieć, kiedy możesz spodziewać się więcej urlopu? A może już pracujesz, ale nie jesteś pewien, czy masz prawo do 26 dni wolnego? Dowiedz się, kiedy możesz spodziewać się więcej urlopu i jak go obliczyć. Nie wszystko zależy od tego, jak długo pracujesz w swojej obecnej firmie.
/ 123RF/PICSEL
Treść:
Podstawowe zasady obliczania urlopu wypoczynkowego w Polsce
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego nieprzerwanego i płatnego urlopu.
Kodeks pracy definiuje dwa główne okresy trwania urlopu w zależności od stażu pracy:
● 20 dni urlopu – jeżeli pracownik przepracował mniej niż 10 lat;
● 26 dni urlopu – jeżeli pracownik ma co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego.
Oznacza to, że aby zakwalifikować się do dłuższe wakacje , musisz przepracować łącznie 10 lat na podstawie umowy o pracę. Nie jest jednak konieczne, aby było to u tego samego pracodawcy.
Doświadczenie zawodowe to nie tylko faktyczne zatrudnienie
Dobra wiadomość: staż pracy obejmuje nie tylko okres faktycznego wykonywania obowiązków służbowych. Bierze pod uwagę również okresy szkoleń. Poniżej znajdziesz „konwerter”, który pomoże Ci obliczyć staż pracy.
Co jest brane pod uwagę przy zdobywaniu doświadczenia zawodowego w okresie wakacyjnym:
Edukacja:
● wykształcenie wyższe (licencjat, magister, kierunek kierunkowy) = 8 lat doświadczenia;
● ukończenie szkoły średniej ogólnokształcącej (liceum) = 4 lata doświadczenia;
● ukończenie szkoły technicznej = do 5 lat doświadczenia (w zależności od programu nauczania);
● Ukończenie szkoły średniej = 6 lat doświadczenia;
● ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej = do 3 lat doświadczenia.
Przy ubieganiu się o pracę, sumuje się wszystkie okresy pracy na podstawie umowy o pracę zarówno w Polsce, jak i za granicą. Ważne jest, aby móc to udokumentować.
Ważne jest, aby okresy nauki nie kumulowały się. Jeśli ukończyłeś zarówno szkołę średnią (4 lata), jak i studia magisterskie (8 lat), to tylko 8 lat wlicza się do stażu – najkorzystniejszego dla Ciebie okresu.
Warto pamiętać, że staż nie obejmuje umów o świadczenie usług, umów o dzieło, staży studenckich ani okresów prowadzenia działalności gospodarczej. W niektórych przypadkach staże zawodowe mogą być zaliczane do doświadczenia zawodowego (w zależności od warunków umowy).
Absolwenci otrzymują szybką ścieżkę do 26 dni urlopu
Jeśli jesteś absolwentem, masz znaczną przewagę. Mając 8 lat doświadczenia szkoleniowego, wystarczy, że przepracujesz 2 lata na podstawie umowy o pracę, aby mieć prawo do 26 dni urlopu.
Przykład praktyczny: Anna ukończyła studia magisterskie w czerwcu 2023 r. i rozpoczęła pracę na podstawie umowy o pracę we wrześniu tego samego roku. Już we wrześniu 2025 r. (po dwóch latach pracy) będzie mogła liczyć na 26 dni urlopu , ponieważ jej łączne doświadczenie zawodowe wyniesie 10 lat (8 lat nauki + 2 lata pracy).
Pierwszy rok pracy – urlop „od dołu”
Jeśli zaczynasz swoją pierwszą pracę, otrzymasz swój urlop w szczególny sposób. Nie otrzymujesz całej liczby dni wolnych od razu, ale zdobywasz je stopniowo – 1/12 kwoty rocznej za każdy przepracowany miesiąc.
Oznacza to, że po pierwszym miesiącu pracy będziesz miał 1,67 dnia urlopu (20 dni ÷ 12 miesięcy), po drugim miesiącu kolejne
Źródło
