Od 1 stycznia 2026 Interkadra, należąca do Synergie, funkcjonuje jako Synergie Poland.

Rebranding jako następstwo

Zmiana brandu sporadycznie jest nagła. Zazwyczaj stanowi następstwo licznych działań i decyzją podjętą rozważnie. Transformacja Interkadra w Synergie Poland jest właśnie takim wydarzeniem. Od 1 stycznia 2026 roku marka działa już tylko pod nową nazwą, finalizując kilkuletni proces scalania i regulowania identyfikacji.

To nie jest nowy początek. To zwieńczenie rebrandingu i klarowny komunikat dla rynku: firma jest gotowa operować w skali globalnej, pod jedną, zintegrowaną marką Synergie.

Proces, który ewoluował przez lata

Interkadra dołączyła do Grupy Synergie w roku 2022. W ciągu kolejnych lat firma funkcjonowała w modelu przejściowym – z mocną tożsamością lokalną, doświadczonymi ekipami i utrwalonymi powiązaniami rynkowymi, jednocześnie integrując się z ogólnoświatową strukturą grupy.

Był to czas efektywnej pracy: wprowadzania wspólnych norm, optymalizacji działań, kształtowania jednolitości operacyjnej i kulturowej, podkreśla Magdalena Winiarska, Członkini Zarządu Synergie Poland

Rebranding nie był nadrzędnym celem. Stanowił następstwo rozwoju firmy w aspekcie organizacyjnym, procesowym i zespołowym. Obecnie Synergie Poland jest przygotowana i zadowolona, że może funkcjonować w strukturach międzynarodowych Grupy Synergie, dodaje.

Czemu finał rebrandingu właśnie teraz?

Przemiana nazwy to coś więcej niż decyzja wizerunkowa. To chwila, w której firma przejmuje pełną odpowiedzialność za zasięg działania, jednolitość doświadczeń klientów i kandydatów oraz wyraźną pozycję na rynku.

Zakończenie rebrandingu oznacza, że struktury są stabilne i dające się przewidzieć, ekipy pracują zgodnie ze wspólnymi standardami, a firma jest gotowa w pełni reprezentować międzynarodową grupę na polskim rynku. Dopiero w takim momencie zmiana nazwy ma rzeczywisty sens biznesowy, zaznacza Urszula Bielińska – Gryszówka, Członkini Zarządu Synergie Poland.

Co się nie zmienia i dlaczego to istotne

Z punktu widzenia klientów, partnerów i rynku najistotniejsza informacja brzmi prosto: personel, jakość i sposób działania pozostają niezmienne.

To te same ekipy operacyjne i eksperckie, te same relacje z odbiorcami i kandydatami, ta sama odpowiedzialność za realizację usług oraz to samo lokalne zrozumienie specyfiki rynku pracy. Zmiana marki harmonizuje identyfikację, ale nie zmienia podstaw, na których firma była budowana przez lata.

Co naprawdę się zmienia? Horyzont i możliwości

Działając jako Synergie Poland, firma działa aktualnie w pełni jako fragment globalnego ekosystemu grupy. Oznacza to dostęp do bogatszego know-how, narzędzi, benchmarków i doświadczeń z wielu rynków europejskich.

Dla specjalistów HR i zarządów oznacza to kooperanta, który działa lokalnie, ale myśli globalnie, umie dopasowywać rozwiązania do rozwoju organizacji, zapewnia stabilność i przewidywalność w długiej perspektywie oraz funkcjonuje w przejrzystej, spójnej strukturze marki.

Zakres usług – odpowiedź na dojrzały rynek

Synergie Poland realizuje kompleksowe usługi HR i workforce solutions, reagujące na rzeczywiste trudności współczesnych organizacji. W ich skład wchodzą:

rekrutację tymczasową i stałą, dostosowaną do zmiennej skali i dynamiki przedsiębiorstw
rekrutację czasową na rynki zagraniczne takie jak Francja, Belgia, Niemcy, Holandia czy Dania
rekrutacje specjalistyczne i eksperckie, przeprowadzane w ramach dedykowanych zespołów branżowych,
outsourcing funkcji HR, w tym rozwiązania onsite ulokowane bezpośrednio w strukturach klienta,
kompleksową obsługę kadrowo-płacową i procesy payroll, zapewniające ciągłość i bezpieczeństwo operacyjne,
outplacement, wspierający firmy i pracowników w procesach zmian i restrukturyzacji,
legalizację pobytu i zatrudnienia obcokrajowców, prowadzoną w zgodzie z obowiązującymi przepisami,
usługi opiekuńcze realizowane w Polsce i w Niemczech,
fachową rekrutację i zarządzanie personelem dla branży HoReCa i sektora eventowego,
wsparcie sprzedaży obejmujące między innymi merchandising, audyty i badania rynku.

Grupa Synergie – kontekst, który umacnia decyzję

Grupa Synergie to międzynarodowa grupa HR pochodząca z Francji, działająca w 17 państwach. Jej model bazuje na silnych zespołach lokalnych wspieranych przez jednolite standardy, centralne know-how oraz długoterminową strategię rozwoju.

Dla klientów Synergie Poland oznacza to współpracę z partnerem, który rozumie lokalny rynek pracy, a zarazem działa w szerszym, międzynarodowym kontekście gospodarczym i regulacyjnym.

Finał rebrandingu. Właściwy poziom działania

Od 1 stycznia 2026 roku Synergie Poland funkcjonuje jako pojedyncza marka. To celowe domknięcie etapu i rozpoczęcie następnego. Z większą klarownością, zasięgiem i perspektywą rozwoju.

Rynek pracy się rozwija. Partnerzy HR również muszą.

LINKEDIN https://www.linkedin.com/company/synergiepoland/
SPOTIFY Synergie Stories | Podcast on Spotify
YOUTUBE www.youtube.com/@SynergieStories

Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google. Artykuł sponsorowany Udostępnij artykuł Newsletter Bądź na bieżąco z informacjami ze świata biznesu i finansów Zapisz się