Europosłowie zaapelowali o przyjęcie „europejskiego statutu opiekunów”, uznając przy tym pojęcie pracy opiekuńczej i określając minimalne standardy dla całej Unii Europejskiej. Podkreślono, że obowiązki opiekuńcze nie powinny w nieproporcjonalnym stopniu spoczywać na kobietach.
- Parlament Europejski przyjął zdecydowaną większością głosów sprawozdanie dotyczące wprowadzenia zasad opieki nad bliskimi.
- Wzywa ono do zmian w zasadach funkcjonowania opiekunów formalnych i nieformalnych na rynku pracy.
- Dąży również do zmniejszenia nierówności związanych ze sprawowaniem opieki nad bliskimi, których ciężar w dużej mierze spoczywa na kobietach.
Europa musi zreformować system opieki nad bliskimi
Posłowie do Parlamentu Europejskiego uznali dostęp do opieki za prawo podstawowe. Zaapelowali do państw członkowskich o rozszerzenie usług świadczonych w domu i społeczności, poprawę płac i warunków pracy opiekunów zawodowych oraz włączenie opiekunów nieformalnych (osób wspierających bliskich w codziennym funkcjonowaniu) w systemy zabezpieczenia społecznego i emerytalne. Trendy demograficzne, wskazujące na starzenie się społeczeństwa i wzrost liczby osób wymagających opieki, wymuszają te zmiany.
„W Unii Europejskiej jest 6,2 miliona formalnych opiekunów i 53 miliony nieformalnych opiekunów. Zapewniają oni obecność, cierpliwość i ludzki dotyk. Wreszcie uznajemy opiekę za filar naszego społeczeństwa i gospodarki, a nie za niewidzialną pracę, która ma być czymś oczywistym. Dla zawodowych opiekunów chcemy lepszych warunków pracy, godziwego wynagrodzenia oraz wsparcia psychologicznego. Chcemy elastycznych warunków pracy i urlopu opiekuńczego dla nieformalnych opiekunów” – komentuje propozycje zmian sprawozdawczyni Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych, Eleonora Meleti.
W związku z tym Parlament Europejski zaapelował o ustanowienie „europejskiego statutu opiekunów”, który formalnie uznawałby pracę opiekuńczą i określał jej minimalne standardy na terenie całej UE.
Równy podział obowiązków opiekuńczych między płciami
Posłowie chcą również wyrównać podział obowiązków opiekuńczych między kobiety i mężczyzn, ponieważ obecnie spoczywają one w dużej mierze na kobietach. Zgodnie z danymi Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn, 56% kobiet z dziećmi poniżej 12. roku życia poświęca co najmniej pięć godzin dziennie na ich opiekę, podczas gdy w przypadku mężczyzn jest to jedynie 26%.
Zdaniem posłów, równość płci w opiece można osiągnąć poprzez lepszy podział obowiązków, szerszy dostęp do usług opiekuńczych, równe wynagrodzenia, równe korzystanie z urlopów rodzicielskich oraz elastyczne formy pracy. Parlament wzywa także do przeprowadzenia kampanii informacyjnych, które zachęcałyby mężczyzn do równego udziału w opiece, zwiększały udział kobiet w rynku pracy i pomagały przełamywać tradycyjne stereotypy płci.
„Kobiety nadal ponoszą nieproporcjonalnie duży ciężar zarówno formalnej, jak i nieformalnej opieki i poświęcają tygodniowo o 17 godzin więcej niż mężczyźni na nieodpłatną pracę opiekuńczą. Ta niewidzialna praca nadal napędza lukę płacową i lukę emerytalną. Jednocześnie zawodowa praca opiekuńcza pozostaje niedoceniana i niedofinansowana. Przystępna cenowo, dostępna i wysokiej jakości opieka jest prawem każdego, również osób mieszkających na obszarach wiejskich i oddalonych. Nikt nie powinien dożyć starości bez dostępu do odpowiedniej opieki” – mówi sprawozdawczyni Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia, Rosa Estaràs Ferragut.
Posłowie zwracają uwagę, że osoby wymagające opieki często są pod jej troską pracowników z zagranicy. W związku z tym podkreślają konieczność sprawnego zarządzania migracją zarobkową. Rekrutacja pracowników spoza UE powinna odbywać się wyłącznie przez legalne kanały migracji, a także być powiązana z zapewnieniem migrantom odpowiednich szkoleń i integracji społecznej.
Warto przypomnieć, że 5 marca Komisja Europejska przedstawiła strategię na rzecz równouprawnienia płci, zapowiadając przedstawienie Europejskiego Paktu na rzecz Opieki w 2027 roku.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Inwestycja w elastyczne formy pracy i urlopy opiekuńcze może przyciągnąć i zatrzymać talenty, zwłaszcza kobiety, które często obciążone są obowiązkami rodzinnymi. Równomierny podział obowiązków opiekuńczych może zwiększyć zaangażowanie pracowników obu płci.
- Dla pracowników: Dostęp do wsparcia w opiece nad bliskimi i bardziej elastyczne warunki pracy mogą znacząco poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zmniejszając ryzyko wypalenia zawodowego i pomagając w utrzymaniu aktywności na rynku pracy.
Według danych portalu: www.pulshr.pl