Masz L4? Możesz otrzymać więcej pieniędzy od ZUS, ale są pewne warunki

100 proc. wynagrodzenia na L4? Nie przysługuje to wszystkim

Wraz z podwyżką płacy minimalnej wzrosła także wysokość wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego. Dzięki temu część pracowników przebywających na L4 może otrzymać wyższe świadczenia. Kwota zależy od kilku czynników. W większości przypadków przysługuje 80 proc. podstawy wymiaru, ale w niektórych sytuacjach można otrzymać pełne 100 proc. Kiedy ZUS wypłaci maksymalną stawkę?

Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, płaca minimalna jest aktualizowana raz do roku, wraz z początkiem stycznia. Jednak jeśli prognozowana inflacja przekracza 5 proc., przepisy przewidują dwukrotną waloryzację w ciągu roku, co miało miejsce w latach 2023 i 2024. 

Osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym otrzymują wynagrodzenie chorobowe, a następnie – po przekroczeniu określonego czasu – zasiłek chorobowy.

Wysokość L4 od 1 stycznia 2025 r. 

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4666 zł brutto. Jak informuje portal WP, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to ta kwota pomniejszona o 13,71 proc., czyli o składki na ubezpieczenia społeczne potrącane przez pracodawcę. 

Przyjęta wysokość świadczeń wygląda następująco: 

• 80 proc. podstawy wymiaru – w przypadku standardowej choroby, np. grypy czy złamania nogi. Dzienna kwota wynagrodzenia chorobowego to około 107,37 zł brutto, co przy 30 dniach daje około 3221,10 zł brutto miesięcznie.
• 100 proc. podstawy wymiaru – w określonych przypadkach ZUS wypłaca pełne wynagrodzenie chorobowe. 

Kto dostanie 100 proc. wynagrodzenia na L4?

Nie każdemu przysługuje pełne wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim. Jednak w niektórych sytuacjach pracownik może otrzymać 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 

Zgodnie z informacjami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pełne świadczenie przysługuje w następujących przypadkach: 

• poddania się badaniom lekarskim wymaganym od kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów,
• wypadku w drodze z lub do miejsca pracy,
• niezdolności do pracy w wyniku choroby przypadającej w czasie ciąży,
• zabiegu pobrania komórek, tkanek i narządów. 

Co więcej, niektóre firmy przewidują w swoich regulaminach wypłatę 100 proc. wynagrodzenia na L4 także w innych przypadkach. Pracownicy powinni sprawdzić, czy ich pracodawca uwzględnia taką możliwość. 

Kiedy wynagrodzenie chorobowe zmienia się w zasiłek chorobowy?

L4 to potoczna nazwa zwolnienia lekarskiego, której źródłem jest dawny formularz ZUS ZLA. Od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia wystawiane są w formie elektronicznej (e-ZLA) i automatycznie przesyłane do pracodawcy oraz ZUS.

Przez pierwsze 33 dni zwolnienia to pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Po tym czasie, od 34. dnia, obowiązek wypłaty przechodzi na ZUS i świadczenie zmienia się w zasiłek chorobowy. 

Łącznie na L4 można przebywać maksymalnie 182 dni w ciągu roku. W przypadku ciąży okres ten może zostać wydłużony do 270 dni. Co istotne, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu w momencie otrzymania wypowiedzenia, obowiązek wypłaty zasiłku przechodzi na ZUS. 

WIDEO: Przyjazne podatki – Szczerze o pieniądzach odc. 258

red. / Polsatnews.pl

Źródło