Święta się skończyły i czas przyzwyczaić się do rutyny pracy. Oczywiście, nadal będziemy pracować. Ale miło wiedzieć, że istnieje wiele ważnych i, co najważniejsze, uzasadnionych powodów, by zostać w domu.
Święta i weekendy
W porównaniu z innymi krajami, Rosja ma zbyt wiele świąt państwowych. Najbliższy dzień przypada na 23 lutego, choć jeszcze kilka lat temu był to normalny dzień roboczy. Oczywiście, emancypacja! Nawiasem mówiąc, jeśli pracowałeś w weekend lub święto na prośbę przełożonego, masz prawo do ubiegania się o dzień wolny. Lub otrzymania rekompensaty pieniężnej. Za pracę w weekendy i święta przysługuje podwójne wynagrodzenie.
Urlop prawny
Zgodnie z prawem pracy, większość pracowników ma prawo do standardowego 28-dniowego urlopu. Jeśli pracujesz w niebezpiecznym środowisku, możesz mieć prawo do dodatkowych 12 dni. Wielu pracowników mądrze dzieli te dni. Na przykład biorą trzy dni urlopu (z jednym dniem zazwyczaj przenoszonym na poprzednią sobotę) oraz kilka dni przed i po świętach. W ten sposób powstaje tygodniowy urlop. Jest to legalne, ale w niektórych firmach dział HR odradza tę praktykę. Dzieje się tak, ponieważ jest wielu innych pracowników, którzy chcą skorzystać z urlopu. Jeśli często pracujesz po godzinach, warto sprawdzić swoją umowę o pracę. Jeśli stanowi ona, że oficjalnie masz nieregularne godziny pracy (na przykład taka praktyka jest powszechna w firmach konsultingowych lub dużych międzynarodowych firmach), przysługują Ci dodatkowe trzy dni urlopu.
Plucha
Pamiętasz, jak w dzieciństwie z niepokojem słuchałeś radia zimą? A słysząc ukochane powiedzenie o silnych mrozach, z całego serca opuszczałeś szkołę (zamiast tego jeździłeś na łyżwach). W dorosłym życiu opiekował się nami Nadzór Sanitarno-Epidemiologiczny. Zgodnie z przepisami sanitarnymi, każdy zawód ma swoje własne normy temperaturowe. Na przykład, jeśli pracujesz w biurze, temperatura waha się od 22 do 24 stopni Celsjusza. Każde odchylenie od tych norm, zarówno w górę, jak i w dół, skraca dzień pracy. Jeśli temperatura w twoim biurze nie przekracza 18 stopni Celsjusza, dzień pracy powinien trwać tylko sześć godzin zamiast ośmiu. Jeśli temperatura jest poniżej 12 stopni Celsjusza, możesz zawrócić i wrócić do domu z czystym sumieniem. Zgodnie z artykułem 157 Kodeksu pracy, za taką przymusową nieobecność nadal przysługuje ci wynagrodzenie.
Ale, jak to często bywa, istnieje tu ważny niuans. Twoja umowa o pracę może określać inne standardy temperatury. Pamiętaj o tym. Załóżmy, że Twoja umowa o pracę jest zgodna z przepisami Sanepidu. A Twój dzień pracy jest prawnie (!) skrócony. Ale co, jeśli Twój pracodawca wyrazi sprzeciw? Czy osobiście popadniesz w konflikt z pracodawcą? Wątpliwe jest również, aby Twój pracodawca pozwolił Ci wrócić do domu, gdy tylko zrobi się naprawdę zimno. Więc… ubierz się ciepło.
W przypadku pracy na zewnątrz, artykuł 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalne przerwy na rozgrzewkę w niskich temperaturach. Przerwy te wliczane są do całkowitego czasu pracy. Więcej informacji można znaleźć w przepisach i umowie o pracę, a także w dokumencie Służby Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”.
Jeśli temperatura przekroczy 28 stopni Celsjusza, dzień pracy skraca się o godzinę za każde pół stopnia różnicy. Zatem, jeśli latem temperatura w biurze wynosi 32,5 stopnia Celsjusza, nie musisz iść do pracy. Nawiasem mówiąc, w Portugalii pozostanie w domu podczas niepogody jest całkowicie legalne.
Rejestr małżeństw
Jeśli wychodzisz za mąż, przysługuje Ci do pięciu dni bezpłatnego urlopu. Twój przełożony może jednak (według własnego uznania) opłacić te dni. Twój narzeczony również ma prawo do urlopu. Zgodnie z artykułem 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, „pracodawca jest zobowiązany, na pisemny wniosek pracownika, udzielić pracownikowi bezpłatnego urlopu w przypadku narodzin dziecka, zawarcia związku małżeńskiego lub śmierci bliskiej osoby – do pięciu dni kalendarzowych”.
Moje dziecko
Nie odrzucaj możliwości skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński to minimum 70 dni (jeśli to Twoje pierwsze dziecko) przed porodem. Następnie 70 dni po porodzie, jeśli jedno dziecko się urodzi. Jeśli spodziewasz się bliźniąt, to 110 dni! Potem przychodzi urlop rodzicielski, który może trwać do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia.
Sesja
Jeśli jednocześnie pracujesz i studiujesz, możesz skorzystać z urlopu na naukę. Urlop na naukę przysługuje tylko studentom uczelni państwowych i osobom oficjalnie zatrudnionym. Należy pamiętać, że jest to dodatkowy urlop. Przysługuje Ci również prawo do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z artykułem 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, studentom pierwszego i drugiego roku przysługuje 40 dni urlopu w trakcie sesji egzaminacyjnej oraz 50 dni od trzeciego roku. Na napisanie pracy dyplomowej przewidziano cztery miesiące, a na zdanie egzaminów państwowych – jeden. Niestety, pracodawcy często niechętnie zatrudniają studentów.
Świąteczna innowacja
W zeszłym roku ustawodawcy zaproponowali ustanowienie urodzin oficjalnym, płatnym dniem wolnym. Biorąc pod uwagę, że wiele osób stara się w te dni wziąć wolne, jest to rozsądna propozycja. Funkcjonariusze organów ścigania uważają, że urodziny pracownika zakłócają cały proces pracy, prowadząc do niepotrzebnego zamieszania, a nawet pijaństwa. Projekt ustawy zaproponował następujące rozwiązanie: jeśli zdecydujesz się wziąć „legalny” dzień wolny w dniu urodzin, bądź na tyle uprzejmy, aby wrócić do pracy w jeden z dni noworocznych. Co więcej, ustawodawcy zaproponowali nawet konkretny dzień powrotu do pracy – 5 stycznia. Losy tego projektu ustawy wciąż nie są jasne. Cóż, czas pokaże.
Nielegalne, ale skuteczne
Prośba osobista. Jeśli potrzebujesz dnia wolnego, porozmawiaj z szefem o możliwości przychodzenia do pracy godzinę wcześniej w ciągu tygodnia. Następnie weź dzień wolny. Prawdopodobnie się na to zgodzi.
Uzasadnione powody. Kodeks pracy przewiduje nieobecność w pracy z uzasadnionych powodów. Nie zawsze jednak definiuje, które powody są uzasadnione, a które nie. Załóżmy, że mąż zawiózł Cię do szpitala położniczego i dlatego nie pojawił się w pracy. Czy to uzasadniony powód, czy nie? Na to pytanie może odpowiedzieć tylko Twój pracodawca. Pamiętaj o tym, wnioskując o urlop.
Nasze wskazówki:
- Przeczytaj swoją umowę o pracę. Mogą być w niej klauzule, które możesz wykorzystać. Na przykład, niektóre firmy pozwalają na dodatkowy dzień wolny raz w miesiącu, w dowolnym dniu roboczym. Dlaczego nie skorzystać z tego prezentu?
- Wiele firm ma tak zwany „dzień wolny”. Nie przychodzisz do pracy, ale zgadzasz się pracować z domu. Wszystkie sprawy związane z pracą, w tym korespondencja i rozmowy telefoniczne, pozostają Twoją odpowiedzialnością.
- Jeśli musisz wyjść z pracy, wspomnij o spotkaniu z klientem. Nie zapomnij porozmawiać z nim przynajmniej telefonicznie, ponieważ przełożeni zapytają Cię o wynik rozmowy.
Komentarz radcy prawnego Władysława Fedjanina:
Chociaż przepisy dotyczące przerw, urlopów rocznych, weekendów i świąt są stosunkowo jasne, ważne jest zrozumienie innych okoliczności, w których pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych. Poniżej przedstawiono podstawy do otrzymania dodatkowego dnia wolnego.
Z zatrzymaniem wynagrodzenia:
- praca w godzinach nadliczbowych;
- praca w weekend lub święto wolne od pracy;
- oddawanie krwi i jej składników;
- nadgodziny w ramach harmonogramu pracy na zmianie;
- opieka nad dziećmi niepełnosprawnymi.
Bez wynagrodzenia:
- udzielanie urlopu bezpłatnego;
- pracownik jest rodzicem (opiekunem, powiernikiem, rodzicem adopcyjnym) pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równoważnych, mającym dziecko w wieku poniżej 16 lat;
- praca kobiet na obszarach wiejskich.
Zgodnie z artykułem 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie w podwyższonej stawce. Na wniosek pracownika, praca w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowana dodatkowym czasem odpoczynku, jednak nie krótszym niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z artykułem 186 Kodeksu pracy, pracownicy są zwolnieni z obowiązków służbowych w dniu oddania krwi lub jej składników, a także w dniu związanego z tym badania lekarskiego. Ponadto, po każdym dniu oddania krwi lub jej składników, pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy.
Oprócz wyżej wymienionych przypadków, umowa o pracę pracownika może przewidywać inne możliwości wzięcia dodatkowego dnia wolnego. Dlatego też, jeśli pracownik w momencie zatrudnienia wie, że będzie okresowo potrzebował urlopu w trakcie zatrudnienia, wskazane jest uwzględnienie takiej możliwości w umowie o pracę, aby uniknąć potencjalnych sporów w przyszłości. To, czy pracodawca wyrazi na to zgodę, zależy od stopnia zaangażowania w pracę pracownika, charakteru pracy, wymagań operacyjnych i innych czynników.
Oczywiście we wszystkich powyższych przypadkach pracownicy muszą przestrzegać wszystkich niezbędnych przepisów — złożyć odpowiedni wniosek do kierownika firmy, uzgodnić daty dni wolnych itd. Należy pamiętać, że nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest uważana za wagary (tj. nieobecność w miejscu pracy bez ważnego powodu), co pociąga za sobą konsekwencje dyscyplinarne, w tym zwolnienie z pracy.