Każda duża firma ma swoją własną wewnętrzną politykę zarządzania. W tym artykule przyjrzymy się typowym błędom, które zamiast oczekiwanego rozwoju zawodowego, mogą prowadzić do porażki, a nawet zwolnienia.
Czy znasz powiedzenie: „Mądry człowiek lubi się uczyć, głupi zaś lubi nauczać”?
Często spotykałem młodych ludzi, którzy dosłownie od pierwszego dnia nowej pracy, najwyraźniej zainspirowani udaną rozmową kwalifikacyjną, zaczynają ustalać własne zasady w cudzym klasztorze. Bardzo szybko zaczynają dostrzegać wady w istniejącym systemie zarządzania i wprowadzać innowacje z nadmierną inicjatywą, co, jak wiadomo, jest karalne.
Oczywiście, mój sarkazm może wydawać się dziwny tym, którzy dążą do sukcesu zawodowego, ponieważ zazwyczaj utożsamiamy cechy przywódcze z kreatywnością, indywidualnością i umiejętnością obrony własnego punktu widzenia. Tak, to prawda, ale czy naprawdę warto tak gorączkowo bić się w piersi w pierwszych dniach po rozpoczęciu nowej pracy? Czy nie byłoby mądrzej poświęcić uwagę bardziej dogłębnemu i wnikliwemu poznaniu specyfiki firmy, poznaniu tajników jej funkcjonowania, zamiast zachwalać swoje wyjątkowe zdolności, których bez wątpienia każdy z nas posiada całe mnóstwo?
Jak wspomniano powyżej, osoby wykazujące nadmierną inicjatywę są często karane, a nawet zwalniane. Asertywność na nowym stanowisku może nie zostać dobrze przyjęta przez przełożonych i być postrzegana jako próba zajęcia czyjegoś miejsca. Dlatego warto pamiętać o innym przysłowiu: „Powoli i wytrwale wygrywa się wyścig”. Powinieneś zadomowić się w firmie stopniowo, krok po kroku.
Naucz się wszystkich niezbędnych umiejętności od swojego przełożonego i daj mu znać, że jesteś zainteresowany nauką z jego doświadczenia. Nawet jeśli Twój szef nie jest osobą, z którą marzysz o spędzaniu czasu w pracy, pamiętaj, że biznes to biznes, a jednym z kluczowych czynników jest nawiązanie relacji z przełożonym, który decyduje o Twoim wynagrodzeniu, godzinach pracy i ogólnym charakterze organizacji.
Oczywiście, nikt w pracy nie oczekuje miłości i przywiązania, ale szacunek jest zawsze mile widziany i nagradzany. Zawsze stosuj specjalny akcent i intonację, wymawiając imię szefa, zwłaszcza w obecności nieznajomych – gości firmy. Nawet jeśli wczoraj graliście razem w golfa lub bilard w murach firmy, to szef jest szefem.
Staraj się unikać dyskusji na temat swojego kierownika z innymi pracownikami: ktoś, kto dziś słuchał uważnie i ze zrozumieniem kiwał głową, jutro w gabinecie szefa może potakiwać i rozmawiać o tobie.
Nie zachowuj się, jakby cały wszechświat kręcił się wokół ciebie. Nawet jeśli tryskasz przywódczymi cechami i pomysłami, najlepiej na początku zachować skromność. Niewielu ludzi lubi towarzystwo nowicjusza, nawet takiego z pięcioma dyplomami ukończenia studiów. Kiedy przestaniesz razić współpracowników swoją innowacyjnością, albo po prostu staniesz się częścią zespołu, czas wyciągnąć własne wnioski, wnieść swój wkład i wykazać się inicjatywą. Ja osobiście życzę wszystkim sukcesów w pracy i awansu.