Kolejna propozycja zmian w przepisach reformujących Państwową Inspekcję Pracy (PIP) jest już gotowa. W ramach usprawnienia pracy sądów, umożliwiono im rozpoznanie sprawy na posiedzeniu niejawnym, jeśli przeprowadzenie rozprawy nie jest konieczne dla jej prawidłowego rozstrzygnięcia. Jakie inne zmiany wprowadzono w projekcie ustawy o PIP?
- Zmiany w PIP zbliżają się wielkimi krokami. Projektem ustawy reformującej Inspekcję ma się zająć Rada Ministrów jeszcze w lutym.
- 5 lutego projekt był przedmiotem posiedzenia Stałego Komitetu Rady Ministrów. Wówczas zdecydowano o zaproponowaniu kilku istotnych zmian.
- Między innymi doprecyzowano przepis mówiący o tym, że wydanie interpretacji indywidualnej nie wyłącza uprawnienia właściwego organu PIP do oceny rzeczywistego charakteru stosunku prawnego.
Kolejne zmiany w projekcie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
Najnowsze modyfikacje projektu ustawy o PIP zostały zamieszczone 10 lutego na stronie Rządowego Centrum Legislacji, wraz ze skierowaniem dokumentów do rozpatrzenia przez komisję prawniczą.
O propozycjach zmian w projekcie ustawy i nadchodzącym posiedzeniu Rady Ministrów dotyczącym PIP poinformował również Arkadiusz Pączka, wiceprzewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich, w swoim wpisie na portalu X.
Propozycje przepisów wprowadzają m.in. ułatwienia dla sądów
Projekt ustawy został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów 5 lutego 2026 r. i zarekomendowany Radzie Ministrów.
Realizuje on robocze ustalenia SKRM i zawiera kilka zmian wprowadzonych w wyniku tych ustaleń. Są to:
- zmiana art. 14b ust. 5 poprzez nadanie mu brzmienia jednoznacznie przesądzającego, że wydanie interpretacji indywidualnej nie wyłącza uprawnienia właściwego organu PIP do oceny rzeczywistego charakteru stosunku prawnego, jeśli stan faktyczny ustalony w toku kontroli odbiega od stanu faktycznego przedstawionego we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej;
- doprecyzowanie kompetencji okręgowego inspektora pracy w przypadku stwierdzenia wykonywania pracy w warunkach określonych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, poprzez wyraźne wskazanie alternatywnych środków działania, obejmujących wydanie decyzji, o której mowa w art. 11 ust. 1 pkt 7a, lub skierowanie do właściwego sądu pracy powództwa o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy;
- doprecyzowanie art. 34 ust. 5a poprzez uregulowanie dopuszczalności wniesienia zażalenia na postanowienie o nadaniu decyzji rygoru natychmiastowej wykonalności;
- wprowadzenie zmian w Kodeksie postępowania cywilnego:
– nadanie Oddziałowi 1 nowego tytułu: „Przepisy ogólne” w części pierwszej, księdze pierwszej, tytule VII, dziale III, rozdziale 2,
– nadanie Oddziałowi 2 w części pierwszej, księdze pierwszej, tytule VII, dziale III, rozdziale 2 tytułu: „Postępowanie w sprawach dotyczących odwołań od decyzji Głównego Inspektora Pracy w przedmiocie interpretacji indywidualnych, odwołań od decyzji okręgowego inspektora pracy w przedmiocie stwierdzenia istnienia stosunku pracy oraz zażaleń na postanowienia o nadaniu takim decyzjom rygoru natychmiastowej wykonalności”; - wprowadzenie regulacji proceduralnej w art. 477⁷j Kodeksu postępowania cywilnego, polegającej na umożliwieniu sądowi rozpoznania sprawy na posiedzeniu niejawnym, jeśli przeprowadzenie rozprawy nie jest konieczne dla jej prawidłowego rozstrzygnięcia, co ma na celu usprawnienie i przyspieszenie postępowania sądowego przy zachowaniu gwarancji procesowych stron,
- doprecyzowanie przepisów art. 4556 Kodeksu postępowania cywilnego dotyczących zabezpieczenia.
Ustawa o PIP musi opuścić rząd najpóźniej do końca lutego, aby Polska mogła uniknąć utraty środków z Krajowego Planu Odbudowy i kar za opóźnienia we wdrażaniu reformy.
Wyniki Biznes Fakty:
- Nowe propozycje zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) zostały przedstawione.
- Celem jest usprawnienie pracy sądów, m.in. poprzez umożliwienie rozpoznawania spraw na posiedzeniu niejawnym w określonych sytuacjach.
- Projekt ustawy reformującej PIP ma zostać rozpatrzony przez Radę Ministrów w lutym.
- Wprowadzono doprecyzowania dotyczące wydawania interpretacji indywidualnych przez PIP oraz kompetencji okręgowego inspektora pracy.
- Zmiany obejmują również kwestie zażaleń na postanowienia o natychmiastowej wykonalności decyzji oraz zabezpieczenia w postępowaniu cywilnym.
- Terminowe przyjęcie ustawy jest kluczowe dla zachowania środków z Krajowego Planu Odbudowy i uniknięcia kar.
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : www.pulshr.pl