Partnerzy bez tajemnic: Ujawnij finansowe sekrety związku!

Szczęśliwy związek sprzyja karierze, ale romanse w miejscu pracy wciąż budzą opory – wynika z najnowszego badania Grupy Progres. W kwestii finansów ponad 80% respondentów uważa, że długi partnera powinny być jawne.

• 82% Polaków uważa, że partner powinien informować drugą połówkę o swoich długach.
• Tyle samo badanych sądzi, że szczęśliwy związek pozytywnie wpływa na efektywność zawodową.
• 8% pracowników uważa, że flirt w pracy jest czymś naturalnym i neutralnym.

Dobre relacje w związku przekładają się na jakość pracy

Grupa Progres z okazji nadchodzących walentynek zapytała Polaków o ich podejście do finansów w związku oraz o to, jak ich zdaniem relacje miłosne wpływają na sytuację w pracy.

Okazuje się, że 82% badanych uważa, iż szczęśliwy związek pozytywnie wpływa na efektywność zawodową. Tylko 16% dostrzega w nim negatywny wpływ, a 2% nie potrafiło jednoznacznie określić swojego zdania. Kobiety częściej niż mężczyźni zauważają korzyści płynące z uczuciowej relacji – około 85% pań wskazuje na jej pozytywny wpływ, podczas gdy wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 60%.

Jednak zdaniem blisko połowy badanych drugiej połówki nie powinniśmy szukać w pracy.

• 48% badanych uważa, że w pracy nie ma miejsca na flirt, ponieważ to objaw nieprofesjonalnego zachowania,
• 32% uważa, że flirt może się zdarzać, o ile nie przeszkadza w obowiązkach,
• 12% odbiera go jako problematyczny tylko wtedy, gdy jest widoczny dla innych,
• 8% jest zdania, że flirt w pracy jest czymś naturalnym i neutralnym.

Podejście do tej kwestii różni się znacząco w zależności od płci. Większość mężczyzn (53%) uważa, że flirt w miejscu pracy nie powinien mieć miejsca, podczas gdy wśród kobiet taki pogląd podziela zaledwie około 30% ankietowanych. Panie dopuszczają go też warunkowo – 55% uważa, że nie zaburza on pracy zespołu, wśród mężczyzn podobną opinię wyraża tylko 20% badanych.

Z dużą ostrożnością podchodzimy też do związków ze współpracownikami.

• 57% Polaków uważa, że to zły pomysł,
• 17% ocenia je jako zdecydowanie nieodpowiednie relacje,
• 26% uznało taki układ za pozytywny.

Co więcej, niezależnie od płci, większość osób woli wyraźnie oddzielać życie prywatne od zawodowego. Łącznie około 70% kobiet i 73% mężczyzn uznaje związek z osobą z tej samej firmy za raczej lub zdecydowanie nieodpowiedni.

Chęć do zawodowych poświęceń dla miłości deklaruje większość badanych. 63% byłoby skłonnych zrezygnować z pracy i przeprowadzić się dla partnera. Kolejne 22% uzależnia decyzję od sytuacji, a jedynie 15% nie zdecydowałoby się na taki krok. Mężczyźni częściej niż kobiety deklarują gotowość do relokacji za drugą połówką (67% vs 55%).

Zarobki i długi powinny być tematem rozmów w związkach

Autorzy badania zapytali też o kwestie finansów w związkach i panuje niemal jednogłośna zgoda co do potrzeby szczerości.

• 82% respondentów zdecydowanie uważa, że druga połówka powinna informować o swoich długach, a kolejne 11% – że raczej tak.
• 5% wskazuje, że wszystko zależy od sytuacji,
• 2% jest zdecydowanie przeciwna ujawnianiu takich informacji.

Rozkład odpowiedzi w zależności od płci pokazuje ciekawe różnice. Wśród kobiet 70% uważa, że partner powinien informować o problemach finansowych, 20% twierdzi, że to zależy od sytuacji, a 10% jest przeciwna dzieleniu się takimi informacjami. W przypadku mężczyzn 90% deklaruje, że partnerka powinna być całkowicie szczera, 7% uzależnia to od okoliczności, a jedynie 3% nie chce wiedzieć o długach osoby, z którą się związało.

Podobny poziom transparentności dotyczy wynagrodzeń i tu też jest zgodność obu płci. 78% badanych deklaruje, że w ich związku wynagrodzenia są całkowicie jawne, 17% dzieli się informacjami o podstawowej pensji, ale nie zawsze mówi o dodatkach, premiach czy bonusach, a tylko 5% traktuje wysokość zarobków jako wyłącznie prywatną sprawę.

Jeśli chodzi o kwestię dzielenia kosztów w związku, to:

• dla 46% wszystko zależy od sytuacji,
• 44% popiera model równomiernego podziału lub płacenia naprzemiennie,
• 10% jest temu przeciwnych.

Podejście do podziału finansów wygląda nieco inaczej w zależności od płci. Wśród kobiet 25% uważa, że wszystko zależy od sytuacji, 65% popiera równy podział lub naprzemienne płacenie rachunków, a 10% jest temu przeciwnych. W przypadku mężczyzn elastyczne podejście – w zależności od sytuacji wybiera 53%, 40% opowiada się za równym lub naprzemiennym podziałem, a 7% odrzuca taki model.

Wyniki Biznes Fakty:

• Rynek Pracy i Rekrutacja: Badanie wskazuje na społeczne opory wobec flirtu i związków w miejscu pracy, co może wpływać na strategie rekrutacyjne firm i politykę wewnętrzną dotyczącą relacji międzyludzkich. Z drugiej strony, pozytywny wpływ dobrego związku na efektywność zawodową może być argumentem za tworzeniem przyjaznego środowiska pracy.
• Wynagrodzenia i Finanse w Związkach: Wyraźna preferencja Polaków do jawności w kwestii długów i wynagrodzeń sugeruje, że firmy mogą być postrzegane jako wiarygodny lub niewiarygodny partner w kontekście stabilności finansowej. Transparentność wynagrodzeń w związkach może przekładać się na oczekiwania pracowników wobec przejrzystości w firmach.
• Praca Zdalna i Elastyczność: Chociaż badanie bezpośrednio nie porusza tematu pracy zdalnej, deklaracje gotowości do przeprowadzki dla partnera mogą sugerować, że elastyczne formy zatrudnienia (w tym praca zdalna) mogą być czynnikiem ułatwiającym utrzymanie związku, zwłaszcza gdy partnerzy pracują w różnych lokalizacjach. Firmy oferujące takie rozwiązania mogą być bardziej atrakcyjne.
• Różnice Między Płciami: Istotne różnice w podejściu do flirtu, związków w pracy i kwestii finansowych między kobietami a mężczyznami wskazują na potrzebę zróżnicowanych komunikatów i polityk w obszarze HR, uwzględniających te odmienności.

Na podstawie materiałów : www.pulshr.pl