Kobiety w minionym roku częściej niż mężczyźni deklarowały, że płeć ma wpływ na możliwość otrzymania sprawiedliwego wynagrodzenia.
Z raportu „Kobiety na rynku pracy 2025” Hays Poland wynika, że 49 proc. kobiet wskazało, że płeć wpływa na możliwość otrzymania sprawiedliwego wynagrodzenia. Tego samego zdania było 25 proc. mężczyzn. Natomiast 65 proc. mężczyzn i 31 proc. kobiet uważa, że płeć nie wpływa na zarobki. Odpowiedź „trudno powiedzieć” wybrało 20 proc. kobiet i 10 proc. mężczyzn.
Według „Raportu płacowego 2026”, w ubiegłym roku 81 proc. mężczyzn i 60 proc. kobiet na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich zadeklarowało miesięczne zarobki powyżej 15 tys. zł brutto. W przedziale 15-20 tys. zł brutto miesięcznie zarabiało 21 proc. mężczyzn i 11 proc. kobiet. Zarobki powyżej 25 tys. zł zadeklarowało 9 proc. mężczyzn i 4 proc. kobiet. Autorzy raportu wskazali, że dysproporcje w wysokości wynagrodzeń były widoczne również na stanowiskach niższego szczebla.
Z danych wynika, że 35 proc. kobiet zadeklarowało satysfakcję z aktualnego wynagrodzenia, co stanowi wynik o 9 punktów procentowych niższy niż w przypadku mężczyzn.
Jednocześnie, zgodnie z raportem płacowym, w 2025 r. podwyżkę wynagrodzenia, najczęściej nieprzekraczającą 10 proc., otrzymało 75 proc. kobiet i 72 proc. mężczyzn. Eksperci sugerują, że celem podwyżek dla kobiet mogło być wyrównanie luki płacowej, zgodnie z nadchodzącą dyrektywą Unii Europejskiej dotyczącą transparentności wynagrodzeń.
„Istnieje zatem prawdopodobieństwo, że niektóre profesjonalistki otrzymały w 2025 r. niewielkie wyrównanie wynagrodzenia, jednak skala podwyżki i kontekst jej przyznania nie wystarczyły, aby zwiększyć ich satysfakcję z zarobków” – oceniają eksperci. Dodają, że w związku z tym poczucie zadowolenia i sprawiedliwości wynagrodzenia wśród kobiet nadal może utrzymywać się na niskim poziomie.
Badanie pokazuje, że większość kobiet jest świadoma, iż o ich finalnych zarobkach decydują czasem kwestie pozamerytoryczne, na które nie mają wpływu. Mogą to być na przykład nieuświadomione uprzedzenia osób decyzyjnych lub brak procesów kontrolnych w organizacjach – ocenili autorzy badania.
Wyniki Biznes Fakty:
- Kobiety częściej niż mężczyźni odczuwają, że płeć wpływa na sprawiedliwość wynagrodzenia (49% kobiet vs 25% mężczyzn).
- Na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich mężczyźni częściej niż kobiety zarabiają powyżej 15 tys. zł brutto miesięcznie (81% vs 60%).
- Satysfakcję z aktualnego wynagrodzenia deklaruje 35% kobiet, w porównaniu do mężczyzn, gdzie ten wskaźnik jest wyższy o 9 p.p.
- W 2025 roku podwyżki otrzymało 75% kobiet i 72% mężczyzn, z czego większość nie przekroczyła 10%.
- Eksperci wskazują na możliwość zastosowania niewielkich wyrównań płacowych dla kobiet, jako reakcji na przyszłe regulacje UE, co jednak niekoniecznie zwiększa ich satysfakcję.
- Kobiety są świadome wpływu czynników pozamerytorycznych (np. uprzedzeń, braku kontroli) na wysokość swoich zarobków.
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : www.pulshr.pl