W obliczu postępującego starzenia się społeczeństw, wiek dojrzały zaczyna być postrzegany jako atut, a nie przeszkoda w aktywności zawodowej – powiedziała w piątek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podczas inauguracji kampanii „Wiek to atut, nie bariera”.
- Kampania „Wiek to atut, nie bariera” ma na celu wsparcie aktywności zawodowej osób po 50. roku życia i przeciwdziałanie stereotypom oraz wykluczeniu na rynku pracy.
- Eksperci podkreślają wagę zdrowia, bezpieczeństwa pracy oraz dostosowania środowiska zawodowego do potrzeb starszych pracowników.
- Kluczowym wyzwaniem pozostaje rozwój kompetencji cyfrowych oraz zmiana postrzegania dojrzałych pracowników przez pracodawców.
Kampania dla osób 50 plus ma zmieniać rynek pracy i przełamywać stereotypy dotyczące wieku
Kampania informacyjno-edukacyjna „Wiek to atut, nie bariera” jest skierowana do osób po 50. roku życia. Jej celem jest wspieranie i wydłużanie aktywności zawodowej dojrzałych pracowników. Organizatorami kampanii są Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. Inicjatywę objęło patronatem Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Demografia, doświadczenie i nowe podejście do aktywności zawodowej
Szefowa MRPiPS podczas konferencji prasowej podkreśliła, że przemiany demograficzne mają znaczący wpływ na rynek pracy. Zwróciła uwagę, że w dobie starzejących się społeczeństw wiek dojrzały zaczyna być postrzegany jako atut, a nie przeszkoda w aktywności zawodowej. Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że wciąż istnieją bariery, na jakie osoby starsze napotykają na rynku pracy. Wskazała, że są to między innymi stereotypy czy niedostosowane warunki pracy.
Dodała, że temat „srebrnej gospodarki” stanowi przyszłość nie tylko Polski, ale i całej Unii Europejskiej.
Wiceprezes ZUS Paweł Jaroszek zwrócił uwagę, że w ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o ponad połowę. Przypomniał, że decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej jest kwestią indywidualną, jednak nowy system premiuje osoby, które na emeryturę przechodzą później. Podkreślił, że te osoby posiadają doświadczenie i wciąż duży potencjał.
Jaroszek wskazał, że najbardziej efektywne zespoły łączą energię młodszych pracowników z doświadczeniem starszych.
– Rolą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest edukowanie w zakresie praw przysługujących pracownikom w polskim systemie emerytalnym – powiedział wiceprezes ZUS, zaznaczając, że sytuacja różni się w zależności od sektora – inaczej wygląda to w oświacie, a inaczej w sektorze publicznym czy górnictwie.
– My oczywiście możemy zachęcać do dłuższej pracy, możemy mówić, że dłuższa praca się opłaca, że pracując dłużej twoja emerytura będzie wyższa, ale jeśli nie będzie zdrowia, bezpieczeństwa w miejscu pracy, to nasze przekonywania pójdą na marne – zauważył Jaroszek.
Kompetencje cyfrowe i zdrowie kluczem do dłuższej aktywności zawodowej
Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski również zwrócił uwagę na zdrowie pracowników.
– Ważne, abyśmy potrafili utrzymać pracowników na rynku pracy w dobrej kondycji fizycznej i psychicznej, z dobrym samopoczuciem i motywacją, aby chcieli i mogli pracować jak najdłużej z korzyścią dla nich i dla rynku pracy – powiedział.
Dyrektorka Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego Agnieszka Szczygielska wskazała, jak ważna jest edukacja w zakresie kompetencji cyfrowych. – Jedynie 24 proc. pracowników w wieku 55-64 lat posiada podstawowe kompetencje cyfrowe. W kolejnej grupie wiekowej, czyli osób w wieku 65-74 lata, ten odsetek spada już do zaledwie 13 proc. – powiedziała Szczygielska, powołując się na dane Eurostatu.
Podkreśliła, że starsi pracownicy nie obawiają się nowych technologii. – Zwracają jedynie uwagę, że sposób ich wdrażania nie zawsze jest dostosowany do ich potrzeb i możliwości – zauważyła dyrektorka CIOP. Dodała, że jest to obszar wymagający większych działań, podobnie jak walka ze stereotypami sugerującymi, że starsi pracownicy nie chcą się rozwijać.
Dlatego będziemy rozmawiać z przedstawicielami różnych branż o tym, jak te stereotypy zmieniać – zapowiedziała Szczygielska.
W ramach kampanii specjaliści CIOP-PIB podczas szkoleń będą przekazywać uczestnikom wiedzę na temat wpływu stereotypów związanych z wiekiem na funkcjonowanie zawodowe pracowników, znaczenia edukacji i rozwoju kompetencji cyfrowych wśród osób po 50. roku życia, potrzeb zdrowotnych pracowników dojrzałych oraz profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy.
Wyniki Biznes Fakty:
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl