Ekspert ds. HR i Analityk Kariery obserwuje rozwój sytuacji na polskim rynku pracy. Ekonomista Pascual Restrepo z Yale University wyjaśnia, że choć sztuczna inteligencja (AI) może prowadzić do obniżenia nominalnych wynagrodzeń, realna siła nabywcza pracowników może wzrosnąć. Dzieje się tak, ponieważ technologia ta ma potencjał do znaczącego obniżenia cen dóbr i usług. Kluczowe znaczenie ma więc nie tyle wysokość otrzymywanej pensji, ile to, co można za nią nabyć w gospodarce. Jeśli ceny produktów i usług spadną, pracownicy mogą odnieść korzyści, nawet przy niższych nominalnych zarobkach. Restrepo podkreśla, że intuicja mówiąca, iż obniżenie kosztów wykonywania pracy przez AI do 10 dolarów na godzinę automatycznie oznacza spadek pensji do tej kwoty i pogorszenie jakości życia, jest błędna. Zwraca uwagę, że istotne jest nie samo nominalne wynagrodzenie, lecz jego realna wartość, czyli to, ile dóbr i usług można za nie kupić. Świat, w którym AI może wykonywać zadania badawcze czy edukacyjne przy niskich kosztach, jest światem o wysokiej wydajności, gdzie wiele innych produktów i usług będzie dostępnych po niższych cenach. Bardziej pesymistyczny scenariusz zakłada, że AI wpłynie jedynie na ograniczoną liczbę zawodów. Wówczas pracownicy zatrudnieni w najbardziej zagrożonych profesjach mogą doświadczyć obniżki płac, podczas gdy ceny w innych sektorach pozostaną bez zmian, co pogłębi ich niekorzystną sytuację. Obecnie rynek pracy można określić jako środowisko wyczekiwania. Firmy prowadzą eksperymenty i poszukują sposobów na efektywne wykorzystanie potencjału sztucznej inteligencji w swoich działaniach. W kontekście rekrutacji, obserwuje się wzrost zainteresowania specjalistami od AI oraz adaptację procesów rekrutacyjnych do nowych technologii. Wynagrodzenia w obszarze IT, w tym związanym z AI, nadal utrzymują się na wysokim poziomie, choć pojawiają się sygnały o możliwej korekcie stawek w zależności od zastosowania i wpływu AI na poszczególne stanowiska. Praca zdalna pozostaje popularną opcją, ale firmy coraz częściej poszukują modeli hybrydowych, co wpływa na strategie rekrutacyjne i oczekiwania kandydatów. **Wyniki Biznes Fakty:** * Sztuczna inteligencja (AI) może obniżyć nominalne pensje, ale zwiększyć realną siłę nabywczą pracowników poprzez spadek cen dóbr i usług. * Kluczowe jest nie tyle wynagrodzenie nominalne, co jego realna wartość i możliwość zakupu dóbr. * Rynek pracy w Polsce, podobnie jak globalnie, znajduje się w fazie eksperymentów i poszukiwania zastosowań AI. * Rekrutacja coraz częściej uwzględnia kompetencje związane z AI. * Płace w sektorach związanych z technologią, w tym AI, nadal są konkurencyjne. * Modele pracy zdalnej i hybrydowej ewoluują, wpływając na procesy rekrutacyjne.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl