Propozycja dobrowolnej pracy w niedziele budzi kontrowersje
Minister funduszy i polityki regionalnej, Katarzyna Pełczyńska‑Nałęcz, przedstawiła propozycję, zgodnie z którą praca w niedziele miałaby być dobrowolna i lepiej wynagradzana. Pomysł ten spotkał się z ostrą krytyką ze strony związków zawodowych, które argumentują, że pracownicy są już przepracowani, a deklarowana dobrowolność pracy w niedzielę byłaby jedynie iluzją.
- Liderka partii Polska 2050, Katarzyna Pełczyńska‑Nałęcz, w programie „Fakt Live” zasugerowała, że praca w niedziele powinna być opcjonalna i dodatkowo płatna.
- Związki zawodowe wyrażają swoje niezadowolenie. Podkreślają, że pracownicy sektora handlowego doświadczają przemęczenia. Ponadto, nie wierzą w rzeczywistą dobrowolność pracy w niedzielę, nawet w przypadku wyższych stawek.
- W roku 2024 posłowie z ugrupowania Polska 2050 złożyli projekt ustawy mający na celu złagodzenie obecnych restrykcji. Propozycja zakłada, że dwie niedziele w miesiącu byłyby handlowe.
Katarzyna Pełczyńska‑Nałęcz, minister funduszy i polityki regionalnej oraz liderka Polski 2050, przedstawiła w programie „Fakt Live” swoją wizję dotyczącą pracy w niedziele. Jej propozycja zakłada, że praca w ten dzień byłaby dobrowolna i wiązałaby się z lepszym wynagrodzeniem.
Pomysł ten został zdecydowanie skrytykowany przez związki zawodowe, w tym NSZZ „Solidarność” oraz OPZZ Konfederację Pracy. Według nich, pracownicy handlu są już nadmiernie obciążeni pracą i nie wyrażają chęci pracy w niedziele, nawet za dodatkowe pieniądze. Uważają również, że „dobrowolność” w praktyce nie działa, ponieważ pracownicy obawiają się odmowy, a istniejące grafiki są już bardzo napięte. Związkowcy podkreślają, że niedziela powinna pozostać zagwarantowanym dniem wolnym.
„To, że pani minister mówi, że będzie zagwarantowane, iż pracownicy przyjdą z wyboru – kto w to uwierzy? Nawet przed świętami ludzie są zaniepokojeni, bo nie wiedzą, czy pracodawca nie przedłuży godzin pracy. To nie jest straż pożarna ani energetyka, aby ciągle coś musiało być otwarte. Handlowe niedziele? Nie, koniec. Nie dopuścimy do tego” – mówi „Faktowi” Gabriela Kaim z NSZZ Solidarność.
Wojciech Jendrusiak, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy, potwierdza, że pracownicy nie chcą pracować w niedziele.
„Grafiki są zmieniane z dnia na dzień, nie mogą niczego zaplanować. Dla nich to złoto mieć niedzielę, którą mogą spędzić w pełni po swojemu, a nie przy kasie. Nawet wyższe stawki w tym dniu nie skłonią ich do pracy – wolą wyższe wynagrodzenie w normalne dni tygodnia niż dorabiać w niedzielę, która powinna być gwarantowanym dniem wolnym” – komentuje dla „Faktu” Wojciech Jendrusiak.
Polska 2050 proponuje poluzowanie przepisów dotyczących handlu w niedziele. Projekt trafił do Sejmu
Warto przypomnieć, że to nie pierwszy pomysł ugrupowania Polska 2050 dotyczący przywrócenia handlu w niedziele. W 2024 roku posłowie złożyli w Sejmie projekt ustawy, którego celem jest złagodzenie obecnych przepisów, przewidujący dwie handlowe niedziele w miesiącu.
Autorzy projektu proponują, aby pierwsza i trzecia niedziela w miesiącu były wolne od zakazu handlu. Dodatkowo, handel miałby być dozwolony w pierwszą niedzielę grudnia oraz dwie kolejne niedziele przed Bożym Narodzeniem (z wyjątkiem Wigilii), a także w niedzielę poprzedzającą Wielkanoc.
Wniosek o odrzucenie projektu ustawy w pierwszym czytaniu nie uzyskał większości głosów, dlatego skierowano go do dalszych prac w Komisji Gospodarki i Rozwoju oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
Zakaz handlu w niedziele w 2026 roku. W te weekendy pracownicy handlu nie odpoczną
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w roku 2026 niedziele handlowe przypadają na następujące dni:
- 25 stycznia (ostatnia niedziela stycznia)
- 29 marca (niedziela bezpośrednio poprzedzająca pierwszy dzień Wielkiej Nocy, który w 2026 r. przypada 5 kwietnia)
- 26 kwietnia (ostatnia niedziela kwietnia, przed majówką)
- 28 czerwca (ostatnia niedziela czerwca, początek wakacji)
- 30 sierpnia (ostatnia niedziela sierpnia, koniec wakacji)
- 6 grudnia (jedna z trzech niedziel poprzedzających Wigilię Bożego Narodzenia)
- 13 grudnia (jedna z trzech niedziel poprzedzających Wigilię Bożego Narodzenia)
- 20 grudnia (jedna z trzech niedziel poprzedzających Wigilię Bożego Narodzenia)
Obecne przepisy przewidują również pewne wyjątki od zakazu handlu w niedziele:
- na stacjach paliw płynnych,
- w aptekach i punktach aptecznych,
- w lecznicach dla zwierząt,
- w placówkach handlowych znajdujących się w hotelach,
- w strefach wolnocłowych,
- w środkach transportu, na statkach, a także na morskich statkach handlowych, statkach powietrznych, platformach wiertniczych i innych morskich budowlach hydrotechnicznych,
- w sklepach internetowych i na platformach internetowych,
- w przypadku handlu towarami z automatów,
- w przypadku sprzedaży kwiatów, wiązanek, wieńców i zniczy w pobliżu cmentarzy,
- w placówkach handlowych, w których handel prowadzony jest przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną osobiście, we własnym imieniu i na własny rachunek,
- w piekarniach, cukierniach i lodziarniach, gdzie dominująca działalność polega na sprzedaży wyrobów piekarniczych i cukierniczych,
- w placówkach handlowych, w których dominującą działalnością jest działalność gastronomiczna.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Analiza wypowiedzi związków zawodowych sugeruje, że sama obietnica wyższego wynagrodzenia może nie wystarczyć do efektywnego zrekrutowania pracowników do pracy w niedziele. Kluczowe może być zapewnienie realnej elastyczności i szacunku dla czasu wolnego pracowników.
- Dla pracowników: Należy zwracać uwagę na istniejące przepisy dotyczące niedziel handlowych i wyjątków. W przypadku propozycji dobrowolnej pracy, warto analizować rzeczywiste ryzyko odmowy i wpływ na grafiki, a nie tylko deklarowane korzyści finansowe.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl