Wyborowa Pernod Ricard ogłasza program stażowy
Firma Wyborowa Pernod Ricard rozpoczyna proces rekrutacji na roczny, płatny staż, który odbędzie się w Warszawie. Program stażowy zakłada rozwój uczestników w kluczowych obszarach działalności firmy, takich jak marketing, zarządzanie zasobami ludzkimi (HR), finanse oraz sprzedaż.
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
Wyborowa Pernod Ricard otwiera proces rekrutacji na roczne programy stażowe. Uczestnicy programu będą mieli możliwość rozwijania swoich umiejętności w następujących obszarach:
- marketingu,
- HR,
- sprzedaży,
- finansów,
- planowania,
- zakupów,
- obsługi klienta.
Osoby, które pomyślnie przejdą proces rekrutacyjny, odbędą roczny, płatny staż w stolicy. W ramach programu będą aktywnie uczestniczyć w pracy wybranego działu firmy oraz realizować własne projekty. Firma nie ujawniła jednak dokładnej wysokości oferowanego wynagrodzenia.
Każdy stażysta otrzyma wsparcie ze strony dedykowanego mentora, który będzie dzielił się swoją wiedzą oraz pomagał w codziennych zadaniach.
„Program „Za dobrą karierę” skierowany jest do osób, które chcą zdobyć swoje pierwsze doświadczenia zawodowe i praktycznie rozwijać posiadane kompetencje. Uczestnicy pracują nad realnymi projektami, poznają specyfikę biznesu od wewnątrz i uczą się od doświadczonych mentorów. Jest to również okazja do zdobycia cennej wiedzy w międzynarodowym środowisku oraz rozwoju w przyjaznej i wspierającej atmosferze pracy” – podkreśla Izabela Nowikowska, dyrektorka HR w Wyborowa Pernod Ricard.
Nie jest to jedyna firma poszukująca stażystów na polskim rynku pracy. W chwili obecnej trwa rekrutacja do programu stażowego „Kierunek Orlen” oraz Programu Płatnych Praktyk. Grupa Orlen oferuje płatne miejsca dla studentów, absolwentów oraz osób dokonujących zmiany ścieżki kariery, zapewniając realne zadania i wsparcie mentoringowe.
Stażystów poszukują również sieci handlowe. Lidl rozpoczął rekrutację do programu stażowego Lidl Way to Career. Program jest przeznaczony dla studentów wszystkich lat oraz absolwentów do 30. roku życia. Praktyki są płatne, a miesięczne wynagrodzenie stażystów wynosi od 5120 do 5888 zł brutto.
Z kolei Biedronka ogłasza 30. edycję swojego programu rozwojowego dla młodych talentów w Polsce – Management Trainee Programme. Sieć oferuje absolwentom dwuletnią ścieżkę rozwoju, umowę o pracę oraz wynagrodzenie przekraczające 9 tys. zł brutto na start.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Firmy, które chcą przyciągnąć młode talenty, powinny oferować płatne staże z realnymi zadaniami i wsparciem mentorskim. Kluczowe jest podkreślenie możliwości rozwoju i zdobycia praktycznego doświadczenia w międzynarodowym środowisku.
- Dla kandydatów: Młodzi ludzie poszukujący pierwszych doświadczeń zawodowych mają szeroki wybór płatnych staży i programów rozwojowych oferujących atrakcyjne wynagrodzenie i realne możliwości rozwoju kariery. Warto śledzić oferty dużych firm, które często organizują tego typu inicjatywy.
Według danych portalu: www.pulshr.pl