Z analizy przeprowadzonej przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) wynika, że znacząca część polskich firm planuje rozszerzenie zespołów w bieżącym roku. Aż co czwarte badane przedsiębiorstwo zamierza zatrudnić nowych pracowników do końca roku. Jednocześnie 12 procent firm sygnalizuje zamiar przeprowadzenia redukcji zatrudnienia.
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
Badanie, realizowane w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK), pokazuje, że do końca lutego bieżącego roku 11 procent przedsiębiorstw już powiększyło swoje kadry. Kolejne 26 procent firm deklaruje plany rekrutacyjne do końca 2026 roku.
Ważnym spostrzeżeniem jest fakt, że wśród firm, które już zwiększyły zatrudnienie w tym roku, aż 77 procent zamierza kontynuować proces przyjmowania nowych pracowników w nadchodzących miesiącach. Z kolei w grupie firm, które dotychczas nie zwiększały zatrudnienia, 19 procent planuje rozpoczęcie rekrutacji w dalszej części 2026 roku.
Szczególnie aktywne na rynku pracy będą firmy z branży budowlanej, gdzie ponad jedna trzecia podmiotów planuje zwiększyć zatrudnienie w 2026 roku. Podobnie wygląda sytuacja w sektorze TSL (transport, spedycja, logistyka), gdzie 28 procent firm przewiduje rekrutacje. Warto zauważyć, że obie te branże często zgłaszają problemy z dostępnością wykwalifikowanych kandydatów, które utrudniają ich rozwój – odsetek firm budowlanych borykających się z tym problemem wynosi 58 procent, a w branży TSL – 59 procent.
Badanie wskazuje również na obszary, gdzie obserwujemy redukcję etatów. W bieżącym roku 6 procent firm już dokonało zwolnień, a kolejne 12 procent ma takie plany do końca 2026 roku. Najwięcej zwolnień przeprowadzono w sektorze produkcyjnym – 14 procent firm z tej branży zredukowało zatrudnienie w pierwszych dwóch miesiącach 2026 roku, a dodatkowe 10 procent planuje podobne działania w kolejnych miesiącach.
„W pozostałych sektorach gospodarki wskaźniki dotyczące redukcji zatrudnienia kształtują się na poziomie kilku procent. Jedynym znaczącym wyjątkiem jest budownictwo, gdzie 17 procent firm planuje zwolnienia do końca roku. Mimo to, plany dotyczące zatrudnienia w tej branży (34 procent) nadal przeważają nad planami redukcji” – podkreślają analitycy PIE.
Analiza danych pokazuje, że wśród przedsiębiorstw, które już przeprowadziły zwolnienia, 57 procent planuje dalsze redukcje do końca roku. Natomiast wśród firm, które dotąd nie dokonywały zwolnień, jedynie 10 procent planuje takie działania w kolejnych miesiącach 2026 roku.
Polski Instytut Ekonomiczny jest publicznym think tankiem zajmującym się analizą gospodarczą. Instytut przygotowuje raporty, analizy oraz rekomendacje dotyczące kluczowych aspektów polskiej gospodarki i życia społecznego.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: W obliczu rosnącego popytu na pracowników w niektórych sektorach, kluczowe jest efektywne zarządzanie procesem rekrutacji i programami employer branding. Jednocześnie, firmy planujące redukcje powinny rozważyć strategie minimalizujące negatywne skutki dla pracowników i wizerunku firmy.
- Dla pracowników: Sytuacja na rynku pracy jest zróżnicowana branżowo. Pracownicy w dynamicznie rozwijających się sektorach (jak budownictwo czy TSL) mają potencjalnie większe możliwości zatrudnienia, ale też mogą napotykać na wyzwania związane z brakiem wykwalifikowanych kadr. Osoby pracujące w branżach z potencjalnymi redukcjami powinny być świadome ryzyka i rozważyć przekwalifikowanie lub poszukiwanie ofert w innych sektorach.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl