W ciągu ostatnich dwóch lat liczebność korpusu służby cywilnej zwiększyła się o ponad 3,6 tysiąca etatów, a średnie wynagrodzenie przekroczyło 12,3 tys. zł. Jak informuje „Dziennik Gazeta Prawna”, liczba zadań, w tym tych związanych z obronnością, rośnie jednak szybciej niż zatrudnienie.
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
Według sprawozdania o stanie służby cywilnej za ubiegły rok, które zostało przygotowane i przekazane premierowi przez jego szefową, Anitę Noskowską-Piątkowską, odnotowano wzrost przeciętnego zatrudnienia o 1642 etaty. Całkowita liczba pracowników osiągnęła poziom 123,2 tys. Większość urzędów odnotowała przyrost zatrudnienia, natomiast w ministerstwach i Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ubyło 60 etatów – podaje „DGP”.
Robert Barabasz z NSZZ „Solidarność”, cytowany przez dziennik, podkreśla, że w urzędach wojewódzkich nadal brakuje pracowników do orzekania o niepełnosprawności. Jego koleżanka związkowa, Elżbieta Kurzępa, zwraca uwagę na rosnącą liczbę zadań związanych z obronnością, które obciążają personel, przy jednoczesnym braku funduszy na nowe stanowiska.
Znaczącym powodem statystycznego wzrostu liczby urzędników było przeniesienie pracowników z Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad do korpusu służby cywilnej. Dominik Lach z administracji skarbowej zaznacza w rozmowie z „DGP”, że dodatkowe 500 etatów to nadal niewystarczająca liczba w stosunku do nałożonych obowiązków.
Służba cywilna: wynagrodzenia w górę, ale związki zawodowe wskazują na nierówne podwyżki
Ze sprawozdania wynika, że średnie wynagrodzenia wzrosły o około 1 tys. zł. Robert Barabasz alarmuje jednak, że w urzędach terenowych podwyżki wyniosły realnie około 250 zł na rękę, a wysokie średnie wartości są generowane głównie przez zarobki dyrektorów w ministerstwach. Raport wskazuje również na spowolnienie rotacji kadr.
Stefan Płażek, adwokat i adiunkt na Uniwersytecie Jagiellońskim, w rozmowie z „DGP” wyjaśnia, że po masowych zmianach na stanowiskach dyrektorskich w 2024 roku, w kolejnym roku proces ten dotyczył głównie ich zastępców. Tłumaczy to mniejszą liczbę odwołań i powołań w porównaniu z poprzednim okresem.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy w służbie cywilnej powinni zwracać uwagę na nierówności w podwyżkach wynagrodzeń, aby zapobiec demotywacji pracowników niższego szczebla.
- W kontekście rosnących zadań (np. obronność), kluczowe dla urzędów jest efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi i poszukiwanie możliwości zwiększenia zatrudnienia lub optymalizacji procesów.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl