Rynek pracy przechodzi dynamiczną transformację w erze sztucznej inteligencji. Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego poruszone zostaną kwestie przyszłości zatrudnienia, potrzebnych kompetencji oraz wyzwań dla pracowników i pracodawców w obliczu zmieniającej się rzeczywistości.
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
Rejestracja na wydarzenie jest otwarta.
- XVIII Europejski Kongres Gospodarczy (EEC) odbędzie się w dniach 22-24 kwietnia w Katowicach, w Międzynarodowym Centrum Kongresowym i Spodku.
- Debata „Pracujący, niepracujący, zautomatyzowani”, zaplanowana na 24 kwietnia w godzinach 13:30-15:00, poświęcona będzie wpływowi automatyzacji i sztucznej inteligencji na rynek pracy.
- Trwa rejestracja na EEC.
Sztuczna inteligencja i automatyzacja zmieniają rynek pracy
Polski Instytut Ekonomiczny opublikował wyniki badania przeprowadzonego przez badaczki z Uniwersytetu Warszawskiego, obejmującego ponad 6,5 tysiąca pracowników z sześciu krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Wyniki wskazują, że 15,9% respondentów odczuwa lęk związany z automatyzacją pracy.
17,2% badanych uważa, że straci obecną pracę w ciągu najbliższych dziesięciu lat, a 25,9% przewiduje, że ich obecne obowiązki zawodowe zostaną w tym czasie zautomatyzowane. Ponadto, jedna trzecia ankietowanych spodziewa się, że postęp technologiczny i automatyzacja doprowadzą do masowego bezrobocia technologicznego w nadchodzącej dekadzie.
Sztuczna inteligencja coraz silniej zaznacza swoją obecność na polskim rynku pracy. Badanie przeprowadzone przez portale rocketjobs.pl i justjoin.it pokazuje, że dwie trzecie pracowników przewiduje częściową lub całkowitą transformację swojego zawodu w ciągu najbliższych pięciu lat.
Co więcej, blisko połowa zatrudnionych uważa, że do 2030 roku istotna część ich kompetencji stanie się nieaktualna. 38% szacuje, że będzie to między 25% a 50% posiadanych umiejętności, a co piąty respondent uważa, że odsetek przestarzałych kompetencji wyniesie 50% lub więcej.
Nowa rzeczywistość na rynku pracy. Kto się dostosuje, ten wygra
Rynek pracy ulega zmianom. Zgodnie z raportem „Future of Jobs 2025” Światowego Forum Ekonomicznego, w ciągu najbliższych pięciu lat średnio 22% miejsc pracy ulegnie przetasowaniu, co oznacza, że wiele osób co najmniej raz zmieni pracodawcę. Połowa organizacji przewiduje, że powierzy obecnym pracownikom nowe role, a 40% rozważa redukcję etatów, jeśli umiejętności pracowników przestaną być adekwatne.
Badanie SW Research, zlecone przez Gi Group Holding, wykazało, że 42,6% pracowników deklaruje gotowość do zmiany zawodu. Szczególnie wysoką skłonność do przebranżowienia wykazują osoby obawiające się utraty pracy lub planujące jej zmianę – w tej grupie odsetek ten wynosi aż 68,5%.
Wiek pozostaje kluczowym czynnikiem wpływającym na otwartość na reskilling. W grupie wiekowej 18-24 lata gotowość na przebranżowienie zgłasza 54,4% badanych, podczas gdy wśród osób po 55. roku życia odsetek ten spada do 27,4%. Najbardziej skłonni do zmiany zawodu są młodzi specjaliści – 51,7% z nich, co stanowi wyraźny wzrost w porównaniu do ubiegłego roku (41%).
Pracujący, niepracujący, zautomatyzowani. Dyskusja o wpływie automatyzacji i AI na rynek pracy
Tematyka automatyzacji i rozwoju sztucznej inteligencji będzie przedmiotem dyskusji podczas debaty „Pracujący, niepracujący, zautomatyzowani”. Wydarzenie odbędzie się 24 kwietnia w godzinach 13:30-15:00 w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.
Podczas dyskusji zostaną poruszone wyzwania cyfrowej rzeczywistości, takie jak potrzeba przekwalifikowania pracowników, rozwijania kompetencji (upskilling) oraz budowania elastycznych modeli zatrudnienia.
Omówione zostaną również kwestie zarządzania zasobami ludzkimi w środowisku zdominowanym przez technologie – skuteczne pozyskiwanie talentów, wzmacnianie ich lojalności oraz odpowiadanie na zmieniające się oczekiwania pracowników. Zastanowimy się nad tworzeniem spójnych strategii rynku pracy, które łączą automatyzację z bezpieczeństwem zatrudnienia i stabilnymi ścieżkami rozwoju zawodowego.
Udział w debacie potwierdzili:
- Kacper Nosarzewski, partner, 4CF, członek zarządu Polskiego Towarzystwa Studiów nad Przyszłością.
- Anna Skórska, kierownik Katedry Analiz i Prognozowania Rynku Pracy na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach.
- Dominika Wienchor, ekspertka ds. działalności naukowej, adiunkt na Akademii Humanitas.
Rejestracja na wydarzenie jest otwarta. Osoby zainteresowane udziałem stacjonarnym mogą dokonać rejestracji do 21 kwietnia 2026 roku do godziny 15:00. Rejestracja na udział online w części konferencyjnej trwa do 24 kwietnia 2026 roku do godziny 15:00.
Nie tylko dyskusje. Gale, konkursy, wyróżnienia
Integralną częścią Europejskiego Kongresu Gospodarczego są wydarzenia towarzyszące, podkreślające praktyczny wymiar rozwoju, przedsiębiorczości i współpracy międzysektorowej.
W programie znalazły się:
- Gala Inwestor bez Granic 2026.
- 15. edycja konkursu TOP Inwestycje 2026.
- EEC Startup Challenge 2026, którego finałem będzie gala wręczenia wyróżnień dla najlepszych startupów.
Konkurs EEC Startup Challenge 2026 wchodzi w kolejną fazę. Czytelnicy PulsHR od 1 kwietnia mogą głosować na najlepsze startupy. Projekt, który zdobędzie najwięcej głosów, otrzyma Nagrodę Internautów, co może stanowić impuls do rozwoju dla zwycięskiego startupu. Głosowanie na swoich faworytów jest dostępne pod wskazanym linkiem.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Należy inwestować w szkolenia i rozwój kompetencji pracowników, aby przygotować ich na zmiany technologiczne i zapobiec rotacji kadry.
- Dla pracowników: Kluczowe jest aktywne podnoszenie kwalifikacji i gotowość do przebranżowienia, aby utrzymać się na konkurencyjnym rynku pracy.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl