Najnowsze prognozy demograficzne wskazują, że w latach 2025-2100 liczba ludności Unii Europejskiej zmniejszy się o 11,7 proc., co oznacza spadek o ponad 53 miliony osób – wynika z danych Eurostatu.
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
Według szacunków na rok 2025, populacja Unii Europejskiej liczy 451,8 miliona mieszkańców. Po krótkotrwałym spadku związanym z pandemią COVID-19 w 2021 roku, od 2022 roku obserwuje się ponowny wzrost liczby ludności.
Prognozy sugerują, że ten trend wzrostowy utrzyma się w najbliższych latach, osiągając szczytową wartość około 453,3 miliona mieszkańców w okolicach 2029 roku. Po tym okresie przewiduje się stopniowy spadek populacji, który do końca stulecia ma doprowadzić do zmniejszenia jej liczby do 398,8 miliona osób.
Eurostat podaje, że do 2100 roku nastąpią znaczące zmiany w strukturze wiekowej ludności Unii Europejskiej. Zmniejszy się udział dzieci, młodzieży oraz osób w wieku produkcyjnym. Przewiduje się spadek odsetka osób w wieku 0–19 lat z obecnych 20 proc. do 17 proc., a populacji w wieku 20–64 lata z 58 proc. do 50 proc.
Jednocześnie wzrośnie znaczenie osób starszych. Udział osób w wieku 65–79 lat wzrośnie nieznacznie, z 16 proc. do 17 proc., natomiast populacja osób powyżej 80. roku życia ma znacząco wzrosnąć, z obecnych 6 proc. do 16 proc. do końca bieżącego stulecia.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Należy przygotować się na kurczącą się pulę kandydatów do pracy, zwłaszcza w wieku produkcyjnym. Strategie rekrutacyjne muszą zostać dostosowane do mniejszej dostępności pracowników, a firmy powinny inwestować w retencję obecnych talentów oraz rozwój pracowników w starszych grupach wiekowych. Kluczowe staje się elastyczne podejście do wieku i doświadczenia.
- Dla pracowników: W kontekście zmian demograficznych, rynek pracy może stać się bardziej konkurencyjny dla pracodawców, co może oznaczać lepsze warunki pracy i negocjacyjne dla doświadczonych kandydatów. Osoby starsze mogą zyskać na znaczeniu na rynku pracy, a pracodawcy będą musieli dostosować się do ich potrzeb. Istotne staje się ciągłe podnoszenie kwalifikacji i elastyczność w podejściu do kariery zawodowej.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl