Były rektor Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej, profesor Piotr Borek, został uznany przez Sąd Rejonowy w Krakowie winnym naruszenia przepisów prawa pracy, w tym procedur rozwiązywania umów o pracę oraz kwestii związanych z wynagrodzeniami.
Jak poinformował Maciej Czajka, rzecznik prasowy ds. karnych Sądu Okręgowego w Krakowie, profesor Piotr Borek został ukarany za naruszenie praw pracowniczych czterech pracownic Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej. Były rektor rozwiązał z nimi umowy o pracę z naruszeniem przepisów, zanim upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Dodatkowo, w przypadku jednej z pracownic, umowa została rozwiązana bez wymaganej zgody zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej. Wyrok nie jest prawomocny, co oznacza, że strony mają możliwość złożenia odwołania.
Były rektor uczelni w Krakowie prof. Piotr Borek skazany za naruszenie praw pracowników
Sąd orzekł wobec profesora Piotra Borka karę grzywny w wysokości 6 tysięcy złotych. Dodatkowo, nakazano podanie wyroku do publicznej wiadomości poprzez wywieszenie jego odpisu na tablicach informacyjnych wszystkich instytutów Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie na okres jednego miesiąca. Wymóg ten będzie obowiązywał po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu. Stronom przysługuje 14-dniowy termin na złożenie odwołania. Sąd zasądził również od profesora zwrot kosztów postępowania na rzecz oskarżycielek posiłkowych, tytułem zwrotu kosztów ustanowienia pełnomocnika.
Prof. Piotr Borek, rektor uczelni w Krakowie, odwołany przez ministra
W roku 2025 minister nauki i szkolnictwa wyższego, Marcin Kulasek, odwołał profesora Borka z funkcji rektora UKEN. Decyzja ta była wynikiem analizy skarg dotyczących działań profesora oraz materiałów dowodowych, które wskazywały na uporczywe i rażące naruszenie przez rektora przepisów Kodeksu pracy w zakresie procedur rozwiązywania umów o pracę i kwestii wynagrodzeń.
Profesor Borek konsekwentnie zaprzeczał stawianym mu zarzutom. Krytycy, w tym przedstawiciele Komisji Międzyzakładowej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego „Inicjatywa Pracownicza”, zarzucili mu zwolnienie ponad 100 pracowników UKEN, co skutkuje toczącymi się przed sądem pracy postępowaniami. Zwolennicy profesora, zasiadający w kolegium rektorskim, podkreślają natomiast, że przeprowadzone przez niego działania restrukturyzacyjne, podjęte w obliczu trudnej sytuacji finansowej uczelni, przyniosły pozytywne rezultaty, w tym pozyskanie nowych funduszy i ustabilizowanie sytuacji finansowej uniwersytetu.
Wyniki Biznes Fakty:
Orzeczenie sądu dotyczące naruszenia prawa pracy przez byłego rektora uczelni stanowi istotny sygnał dla przedsiębiorców. W kontekście przyszłych regulacji, zwłaszcza tych wprowadzanych w roku 2026, kluczowe jest przestrzeganie przepisów Kodeksu pracy, w tym prawidłowe procedury rozwiązywania umów o pracę, zasady dotyczące wynagrodzeń oraz wymogi związane z konsultacjami ze związkami zawodowymi. Zignorowanie tych zasad może prowadzić do sankcji prawnych i finansowych, a także negatywnie wpływać na reputację firmy. Przedsiębiorcy powinni skrupulatnie analizować i stosować się do obowiązujących przepisów, aby unikać ryzyk związanych z potencjalnymi sporami pracowniczymi.
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : businessinsider.com.pl