Pracownicy coraz wyraźniej zmieniają oczekiwania wobec rynku pracy. Najnowsze badania pokazują, że na znaczeniu zyskują przyjazna atmosfera i stabilność zatrudnienia, podczas gdy wynagrodzenie i work-life balance tracą dominującą pozycję.
- W 2025 roku pracownicy najbardziej cenili wynagrodzenie i benefity, dziś liderami są przyjazna atmosfera i stabilność zatrudnienia.
- Oczekiwania różnią się w zależności od wieku – młodsi cenią atmosferę i rozwój, starsi stawiają na stabilność.
- Biuro przestaje być postrzegane jako oczywisty benefit i musi dziś realnie wspierać pracę – sprzyjać współpracy, koncentracji i efektywności, a nie tylko zapewniać przestrzeń do wykonywania obowiązków.
Pracownicy zmieniają priorytety. Liczą się atmosfera i stabilność
Najnowsza edycja badania Randstad Employer Brand Research (REBR) przyniosła sporo zaskoczeń. W 2025 roku pracownikom w miejscu pracy najbardziej zależało na atrakcyjnym wynagrodzeniu, benefitach, przyjaznej atmosferze, stabilności zatrudnienia i work-life balance. Obecnie jednak sytuacja uległa zmianie.
Atrakcyjne wynagrodzenie spadło z pierwszej na trzecią pozycję z wynikiem 64 proc. Na drugim miejscu znalazła się zaś stabilność zatrudnienia z wynikiem 68 proc., a przyjazna atmosfera objęła pozycję lidera z wynikiem 72 proc. Analiza czołówki rankingu oczekiwań pracowników pokazuje, że w ciągu ostatniego roku cztery z pięciu najważniejszych czynników zyskały na znaczeniu. Spadek odnotowały zaś wynagrodzenia i benefity.
Największym zaskoczeniem jest wyraźny spadek znaczenia work-life balance – z 56 proc. do 37 proc. Nie musi to jednak oznaczać końca trendu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Zmiana ta może raczej wskazywać, że pracownicy zaczęli postrzegać work-life balance jako standardowy wymóg, a nie dodatkowy atut pracodawcy.
– Tegoroczne wyniki Randstad Employer Brand Research sygnalizują głęboką zmianę mentalności na polskim rynku pracy. Po latach, w których inflacja i rosnące koszty życia windowały wynagrodzenia na sam szczyt listy priorytetów, pracownicy szukają dziś przede wszystkim „bezpiecznej przystani”. Pracownicy nie rezygnują jednak całkowicie z oczekiwań finansowych, ale coraz wyraźniej komunikują, że samo wynagrodzenie już nie wystarczy. Atmosfera pracy, poczucie stabilności i realne możliwości rozwoju – te trzy filary budują dziś obraz pracodawcy, dla którego warto pracować. W dynamicznych czasach chcemy pracować w miejscach, które nie generują dodatkowego stresu, opierają się na dobrych relacjach i dają pewność jutra. To ważna wskazówka dla pracodawców: firmy, które zaniedbują kulturę organizacyjną, będą przegrywać wyścig o talenty z tymi, które potrafią budować środowisko pracy oparte na zaufaniu, bezpieczeństwie i współpracy – komentuje Marzena Milinkiewicz, dyrektor zarządzająca Randstad Polska.
Oczekiwania pracowników zależne od wieku. Priorytety się różnią
Najmłodsi pracownicy w wieku 18-24 lata najbardziej doceniają w pracy przyjazną atmosferę (71 proc.), równe traktowanie (63 proc.) oraz możliwości rozwoju kariery (61 proc.). Tylko dla co drugiego badanego pensja jest istotnym czynnikiem, co jest najniższym wynikiem spośród wszystkich pokoleń.
Z kolei osoby w wieku 25-34 lata to jedyna grupa, w której work-life balance nadal utrzymuje wysoką pozycję względem innych pokoleń. Wskazało na to 43 proc. badanych, choć to wyraźny spadek wobec poprzedniego roku (55 proc.). Ta grupa nieco częściej niż pozostali zwraca również uwagę na możliwości rozwoju zawodowego.
Natomiast dla osób w wieku 35-54 lata najważniejsza jest atmosfera (73 proc.), stabilność (70 proc.) i atrakcyjne wynagrodzenie (68 proc.). Nie powinno dziwić, że wśród najstarszych respondentów (55-64 lata) największe znaczenie ma stabilność zatrudnienia. Wskazało ją aż 78 proc. badanych z tej grupy.
Pracownicy oceniają pracodawców. „Stabilność zatrudnienia to obecnie najmocniejsza karta przetargowa”
Interesujące zmiany widać także w porównaniu ocen pracowników rok do roku. W zestawieniu z 2025 r. pracownicy wskazują, że firmy nieco lepiej wypadają w obszarach takich jak dobra reputacja (wzrost o 4 pkt. proc.) oraz przyjazna atmosfera pracy (+3 pkt. proc.). Oznacza to, że w tych kwestiach pracodawcy się poprawiają, choć nadal wolniej niż rosną oczekiwania zatrudnionych.
Z drugiej strony pracownicy gorzej oceniają działania pracodawców w zakresie wynagrodzeń i benefitów (spadek o 5 pkt. proc., z 51 do 46 proc.) oraz work-life balance, który zanotował spadek o 8 pkt. proc. (z 56 do 48 proc.).
– Analiza tegorocznych danych pokazała nam całkiem wyraźnie, że pracodawcy dobrze zdali egzamin z budowania bezpiecznego środowiska pracy. Stabilność zatrudnienia to obecnie najmocniejsza karta przetargowa, którą wyraźnie doceniają pracownicy. Pracodawcy niezmiennie jednak powinni bacznie przyglądać się kwestii finansowej. Fakt, że wynagrodzenie spadło na trzecie miejsce na liście priorytetów, nie powinien uśpić czujności firm – atrakcyjna płaca wciąż jest atutem, dzięki któremu firmy są w stanie konkurować o najcenniejsze talenty i utrzymywać wysoki poziom retencji. Zwłaszcza w czasach, gdy bezpieczeństwo finansowe jest jednym z elementów silnie powiązanych z poczuciem stabilności zatrudnienia – mówi Joanna Kolasa, HR Consultancy Manager w Randstad Polska.
Biuro w nowej roli. Ma pomagać w pracy, nie tylko ją umożliwiać
Trendy na rynku pracy ulegają dużym zmianom. Z opublikowanego „Raportu Coworking 2026”, autorstwa Brain Embassy, wynika, że biuro nadal pozostaje ważnym miejscem pracy, ale jego rola w ostatnich latach traci na znaczeniu.
Biuro nie jest już postrzegane jako oczywisty benefit. Obecnie musi zapewniać więcej niż tylko przestrzeń do pracy. Powinno sprzyjać współpracy, ułatwiać skupienie, motywować do działania i odpowiadać na rzeczywiste potrzeby pracowników. 72 proc. badanych wskazuje wymianę pomysłów jako największą wartość pracy z biura. 31 proc. pracowników przyznaje, że zdarza im się spędzać czas w pracy fizycznie, ale bez realnej produktywności.
– Pracownicy nadal chcą pracować razem, wymieniać się pomysłami i czuć energię zespołu, ale oczekują przy tym przestrzeni, która realnie pomaga im działać. Dziś liczy się nie sam adres, a to, czy serce organizacji wspiera skupienie, współpracę, wellbeing. I właśnie dlatego nowoczesne biuro musi na obecność pracownika po prostu zasłużyć – zauważa Monika Kaczmarczyk, Managing Director w Brain Embassy.
Więcej na ten temat przeczytasz w naszym artykule: Biuro musi zasłużyć na pracownika. Nowe realia rynku pracy
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Inwestycja w budowanie przyjaznej atmosfery i zapewnienie stabilności zatrudnienia jest kluczowa w procesie rekrutacji i utrzymania pracowników.
- Dla pracowników: Chociaż wynagrodzenie nadal jest ważne, warto zwracać uwagę na kulturę organizacyjną, poczucie bezpieczeństwa i możliwości rozwoju w potencjalnym miejscu pracy.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl