Gigant handlowy redukuje etaty w Polsce – drastyczne cięcia w sklepach!

Carrefour zamknął kolejny sklep w Polsce – 31 marca zakończył działalność market w Świdniku. Sieć ogranicza skalę działania w kraju, planuje dalsze zamknięcia i zwolnienia, a od miesięcy rozważa sprzedaż biznesu w Polsce.

Gigant handlowy redukuje etaty w Polsce – drastyczne cięcia w sklepach! 2

Carrefour zamknął kolejny sklep w Polsce – jak podaje lokalny serwis lublin112.pl, 31 marca zakończył działalność market w Świdniku. Już wcześniej obserwowano braki w asortymencie, a dostawy części produktów zostały wstrzymane.

To nie jest odosobniony przypadek zamknięcia sklepu w ostatnim czasie. Pod koniec listopada ubiegłego roku działalność zakończył Carrefour w Lublinie. Łącznie w całym kraju w 2025 roku zniknęło 46 sklepów należących do tej francuskiej grupy.

Zamknięcia sklepów Carrefour w Polsce. Co dalej z siecią?

Na bieżący rok zaplanowano zamknięcie 8 sklepów. Wiąże się to z redukcją zatrudnienia. Carrefour koncentruje się na poprawie wyników w obliczu spadków sprzedaży, a od września oficjalnie rozważa sprzedaż swojego biznesu w Polsce.

Podobne zmiany obserwuje się również za granicą. Około 500 sklepów Carrefour w Rumunii przejmie Pavăl Holding, a we Włoszech sieć została kupiona przez grupę NewPrinces.

Zwolnienia w Carrefour. Ile osób może stracić pracę?

Przypomnijmy, 8 stycznia tego roku sieć Carrefour oficjalnie poinformowała związki zawodowe o planowanych zwolnieniach. Mają one objąć pracowników likwidowanych sklepów oraz pracowników centrali firmy. Sieć tłumaczy te działania koniecznością poprawy efektywności i dostosowania się do trudnych warunków rynkowych.

Firma podała, że pracę może stracić do 250 pracowników. Związkowcy jednak szacują, że liczba zwolnionych osób będzie prawdopodobnie większa i może sięgnąć nawet 350 osób.

Wyniki Biznes Fakty:

  • Przedsiębiorcy powinni analizować dynamikę rynku i być przygotowani na restrukturyzację, jeśli wyniki sprzedaży spadają.
  • Pracownicy powinni śledzić informacje o kondycji firm, w których są zatrudnieni, i rozważać dywersyfikację umiejętności lub poszukiwanie alternatywnych ścieżek kariery w przypadku sygnałów o problemach pracodawcy.

Według danych portalu: www.pulshr.pl

No votes yet.
Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *