Choć majówka w tym roku nie sprzyja długiemu wypoczynkowi, wielu pracowników wydłuża sobie wolne, sięgając po krótkie zwolnienia lekarskie (L4). Z danych Barometru Absencji Chorobowej Conperio wynika, że aż 44% jednodniowych zwolnień przypada na dni bezpośrednio poprzedzające lub następujące po weekendzie.
- Przed majówką część pracowników korzysta z tzw. „mostkowania”, biorąc zwolnienia lekarskie zamiast urlopu, aby wydłużyć sobie czas wolny.
- Według Conperio w okresach okołoświątecznych rośnie liczba nieprawidłowo wykorzystywanych zwolnień lekarskich, obejmujących między innymi wyjazdy, remonty czy aktywności rekreacyjne.
- Najbardziej problematyczne dla firm, zwłaszcza tych z branży przemysłowej, są krótkie, jednodniowe absencje, które dezorganizują pracę całych zespołów.
„Mostkowanie” przed majówką. Pracownicy chodzą na L4
Jeden dodatkowy dzień wolny może znacząco wydłużyć okres świąteczny. W tym celu niektórzy pracownicy decydują się na skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Najbliższa taka „okazja” pojawi się już wkrótce.
Majówka od lat pokazuje, że pracownicy potrafią bardzo świadomie „układać” sobie czas wolny. Problem zaczyna się wtedy, gdy zamiast urlopu wykorzystywane są zwolnienia lekarskie – mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio.
Według Zająca, w okresach okołoświątecznych najczęściej dochodzi do nadużyć w tym zakresie.
Wśród najczęstszych przypadków nieprawidłowości zdarza się nieobecność pod adresem wskazanym na druku zwolnienia, wyjazdy poza miasto, grillowanie z rodziną i znajomymi, prace remontowe czy zajęcia w ogrodzie. Czyli aktywności, które nie mają związku z rekonwalescencją – dodaje Mikołaj Zając.
Według barometru Absencji Chorobowej Conperio za 2025 rok, ponad 44% jednodniowych zwolnień przypada na dni sąsiadujące z weekendem.
Jednodniowe zwolnienia szczególnie trudne dla przemysłu
Choć mogłoby się wydawać, że największym wyzwaniem dla organizacji są długie zwolnienia, w praktyce to właśnie krótkie, nagłe absencje chorobowe są najbardziej destabilizujące, zwłaszcza w produkcji – czytamy w informacji Conperio.
W zakładach przemysłowych jedna osoba na jednodniowym L4 to często konieczność natychmiastowej reorganizacji pracy całej zmiany. To generuje nadgodziny, spadki wydajności i napięcia w zespołach – mówi Mikołaj Zając.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy powinni monitorować absencje, zwłaszcza krótkoterminowe i okołowe weekendowe, aby zapobiegać potencjalnym nadużyciom i dezorganizacji pracy.
- Pracownicy powinni pamiętać, że zwolnienie lekarskie jest przeznaczone do leczenia, a nie do wydłużania urlopu, a jego nadużywanie może prowadzić do konsekwencji.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl