Dalsze procedowanie petycji w sprawie pracy zdalnej dla rodziców
Pomysł rozszerzenia uprawnień rodziców do korzystania z pracy zdalnej będzie dalej procedowany. Sejmowa komisja ds. petycji zdecydowała o przekazaniu go do rozpatrzenia przez komisję polityki społecznej.
- Posłowie zasiadający w komisji ds. petycji zajęli się pomysłem rozszerzenia grupy rodziców mogących korzystać z pracy zdalnej.
- Obecnie takie rozwiązanie przysługuje osobom wychowującym dziecko do 8. roku życia. Autorka petycji chce, by można było z niego korzystać do 13. roku życia dzieci.
- Posłowie zdecydowali o dalszym procedowaniu petycji. Dokument trafił do komisji polityki społecznej. Ma być punktem wyjścia do podsumowania trzech lat funkcjonowania zapisów ustawy o work-life balance.
Petycja dotyczy zmiany artykułu 188[1] Kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia może złożyć wniosek o zastosowanie dla niego elastycznej organizacji pracy. Obejmuje ona m.in.:
- pracę zdalną,
- przerywany system czasu pracy,
- ruchomy czas pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy.
W przypadku dzieci starszych niż 4 lata pracodawca nie musi jednak takiego wniosku uwzględnić. Wówczas wszystko zależy od jego dobrej woli.
Autorka petycji, którą opisywaliśmy na łamach PulsHR, chce rozszerzenia tego uprawnienia na rodziców dzieci do 13. roku życia. Postuluje też wprowadzenie zapisu, który zmuszałby pracodawców do uwzględnienia wniosku. Bez podawania uzasadnienia, samo posiadanie dzieci miałoby być warunkiem zezwalającym na home office.
– Te uprawnienia dotyczą sporej części rodziców (według danych GUS dotyczy to 2,5 mln osób), którzy zostali rodzicami w pandemii lub obecnie, kiedy jeszcze praca zdalna jest popularna. Ale trendy globalne zmierzające do likwidacji tej formy pracy utrudniają życie rodzicom oraz zniechęcają do powiększania rodziny. Poza tym benefity wynikające z takiej formy pracy są wymierne (…) Osobiście pracuję w firmie, w której ta forma jest stosowana, ale zostaliśmy przejęci przez inną firmę, która ma inną politykę dotyczącą pracy zdalnej i znacznie chce ją zredukować. Mam dzieci w wieku 6 i 8 lat, i ta forma pracy jest dla mnie ratująca – wskazywała autorka petycji.
MRPiPS: Nie ma sensu uruchamiać całej legislacji dla jednego zapisu
Zenon Rycerz z departamentu prawa pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomniał, że omawiany przepis jest zgodny z unijną dyrektywą 2018/1158 dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (WLB). Zwrócił też uwagę, że funkcjonuje on od trzech lat (wszedł w życie w kwietniu 2023 roku). Jego zdaniem jest zbyt wcześnie na kompleksową ocenę skutków tego rozwiązania.
– Biuro Ekspertyz i Skutków Regulacji wskazuje, że konieczne jest dokładniejsze poznanie praktycznych skutków wprowadzanych dotychczas rozwiązań służących zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów i uwzględnienia stosowania poszczególnych form zatrudnienia. Nie można wykluczyć, że w skrajnych przypadkach prowadziłoby to do unikania przez pracodawców zatrudniania rodziców dzieci w określonym wieku. Dlatego tak istotne jest wyważenie interesów pracowników, jak również potrzeb pracodawców w zakresie organizowania procesu pracy i zapewnienia jej sprawnego przebiegu – komentował w trakcie posiedzenia Zenon Rycerz.
Zaznaczył też, że uruchamianie procesu legislacyjnego po to, by wprowadzić jednopunktową zmianę nie jest – w jego opinii – najlepszym rozwiązaniem. Natomiast, jak dodał, postulat ten mógłby być ewentualnie rozważany przy okazji szerszych zmianach w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem czy zmian dotyczących czasu pracy. A takie zmiany właśnie trwają. Chodzi o pilotaż skrócenia czasu pracy, który obecnie trwa. W zależności od jego wyników, resort nie wyklucza wprowadzenia zmian w tym zakresie.
Posłowie będą dyskutować nad rozszerzeniem uprawnień
Poseł Marcin Józefaciuk, który przedstawiał treść petycji wskazał, że komisja ds. petycji nie jest odpowiednim miejscem do analizy pomysłu przedstawionego przez autorkę petycji.
– Realizacja postulatu wywołałaby finansowe i organizacyjne skutki dla pracodawców. Pomysł jest zmianą systemową, jako komisja do spraw petycji nie mamy kompetencji i możliwości rozpatrywać go. Natomiast nie kończyłbym pracy nad tą petycją i przekazałbym do komisji polityki społecznej, rodziny i pracy. To komisja właściwa do rozpatrywania czy ewentualnie podjęcia jakichkolwiek analiz czy dyskusji o tym czy byłoby zasadne zwiększenie wieku dzieci – podsumował poseł sprawozdawca.
Ostatecznie posłowie zagłosowali za przyjęciem jego propozycji i skierowaniem petycji do dalszych prac w komisji polityki społecznej i rodziny.
– Zapewne pochylimy się nad tym pomysłem. Pamiętam, kiedy wprowadzaliśmy dyrektywę. Od tego czasu minęły już trzy lata, więc po takim czasie można przedyskutować wnioski, jakie płyną z tych zmian – podsumowała posłanka Urszula Rusecka, która zasiada z prezydium komisji PSR.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Wprowadzenie elastycznych form pracy, w tym pracy zdalnej, może być kluczowe dla utrzymania i pozyskania talentów, szczególnie wśród rodziców. Należy jednak zrównoważyć potrzeby pracowników z możliwościami organizacyjnymi firmy.
- Dla pracowników: Rodzice, szczególnie opiekujący się młodszymi dziećmi, mogą zyskać dodatkowe argumenty w negocjacjach dotyczących elastycznych form pracy. Warto śledzić zmiany legislacyjne w obszarze work-life balance.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl