Ukraińcy w Polsce: Plany po zakończeniu wojny a realia rynku pracy
Większość obywateli Ukrainy, którzy pozostali w swojej ojczyźnie, nie zamierza emigrować po zakończeniu działań wojennych. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku osób, które już przebywają w Polsce – coraz częściej deklarują one chęć pozostania nad Wisłą. Kluczowe znaczenie mają jednak konkretne warunki, przede wszystkim wyższe wynagrodzenia i stabilne zatrudnienie.
- 88% Ukraińców nie planuje wyjazdu do pracy za granicę po zakończeniu wojny. Jedynie 8% rozważa taką możliwość.
- Spośród Ukraińców przebywających obecnie w Polsce, 38% coraz częściej wiąże z nią swoją przyszłość i chce tu zostać na stałe.
- Co szósty Ukrainiec przebywający w Polsce deklaruje chęć powrotu do ojczyzny w ciągu 1-2 lat. Wyższe zarobki i stabilna umowa o pracę mogłyby skłonić ich do dłuższego pobytu.
Ukraińcy jako kluczowa siła napędowa polskiego rynku pracy
Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wskazują, że na koniec 2025 roku w Polsce legalnie pracowało blisko 1,29 miliona obcokrajowców. Najliczniejszą grupę stanowili obywatele Ukrainy, których liczba wyniosła 857 tysięcy (w porównaniu do 759 tysięcy w 2023 roku).
Badanie przeprowadzone przez agencję Personnel Service w ramach najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” miało na celu zbadanie planów Ukraińców przebywających obecnie w Ukrainie względem wyjazdu po zakończeniu wojny i otwarciu granic.
Wyniki badania wskazują na wyraźne przekonanie o pozostaniu w kraju.
- 88% badanych deklaruje, że nie planuje emigracji zarobkowej.
- Jedynie 8% rozważa wyjazd za granicę.
W grupie wiekowej 18-35 lat emigrację rozważa 14% badanych, podczas gdy wśród osób powyżej 50. roku życia odsetek ten spada do zaledwie 3%. Różnice widoczne są również między płciami – wyjazd częściej deklarują mężczyźni (12%) niż kobiety (5%). Może to sugerować, że ewentualna migracja po wojnie będzie miała przede wszystkim charakter ekonomiczny i krótkoterminowy.
Plany powrotu do ojczyzny Ukraińców przebywających w Polsce
Personnel Service zbadał również plany powrotu do kraju obywateli Ukrainy przebywających w Polsce po zakończeniu wojny. 38% badanych deklaruje, że nie planuje powrotu do ojczyzny. Jednocześnie znacząca część dopuszcza taki scenariusz.
- 17% chciałoby wrócić możliwie szybko po zakończeniu konfliktu.
- 16% rozważa powrót w perspektywie 1-2 lat.
„Perspektywa 1-2 lat to dla Polski realna szansa, żeby zawalczyć o zatrzymanie tych pracowników na stałe. To często osoby z wieloletnim doświadczeniem na polskim rynku, znające język i kulturę, zajmujące coraz częściej stanowiska średniego i wyższego szczebla. Wypełniają kluczowe luki kadrowe, których nie jesteśmy w stanie zapełnić w inny sposób. Warto inwestować w ich integrację już teraz, zanim decyzja o powrocie stanie się ostateczna” – podkreśla Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu i założyciel Personnel Service.
Powrót do Ukrainy w perspektywie 1-2 lat po zakończeniu wojny częściej deklarują mężczyźni (18%) niż kobiety (14%). Wśród osób w wieku 45-54 i 25-34 lata co piąty badany (odpowiednio 22% i 21%) planuje powrót w tym przedziale czasowym. Z kolei Ukraińcy w wieku 35-44 lata najczęściej deklarują brak planów powrotu (45%), co czyni ich najbardziej stabilną grupą z perspektywy polskiego rynku pracy.
Obywatele Ukrainy przyznają, że decyzja o dłuższym pozostaniu w Polsce zależy przede wszystkim od warunków pracy i życia. Kluczowe czynniki to:
- Wyższe zarobki (54%).
- Stabilne zatrudnienie (33%).
- Możliwość legalnego pobytu i pracy (33%).
- Perspektywy rozwoju zawodowego (23%).
- Dodatkowe benefity (19%).
- Wsparcie mieszkaniowe (18%).
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Zamiast polegać wyłącznie na nowej sile roboczej, warto skupić się na zatrzymaniu obecnych pracowników z Ukrainy poprzez oferowanie atrakcyjnych warunków zatrudnienia, możliwości rozwoju i stabilności. Integracja i budowanie długoterminowych relacji są kluczowe.
- Dla pracowników: Aby zapewnić sobie stabilną przyszłość w Polsce, kluczowe jest negocjowanie satysfakcjonujących warunków pracy, takich jak wyższe wynagrodzenie, pewność zatrudnienia i jasne perspektywy rozwoju.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl