Właściciele plantacji truskawek rozpoczęli poszukiwania pracowników. Stawki za pracę, w zależności od lokalizacji i sposobu rozliczenia, wahają się. Praca na akord może przynieść od 2,5 do 5 zł za pełen koszyczek, natomiast wynagrodzenie godzinowe wynosi od 25 do 35 zł brutto.
Możliwe zarobki przy zbiorze truskawek. Stawki w 2026 roku
Sezon na zbiory truskawek nabiera tempa, a plantatorzy w całej Polsce gorączkowo poszukują pracowników sezonowych. Znalezienie odpowiednich rąk do pracy stanowi obecnie jedno z największych wyzwań dla wielu gospodarstw rolnych.
Według informacji prasowych, osoby zbierające truskawki mogą liczyć na zróżnicowane wynagrodzenie, w zależności od regionu kraju i przyjętego systemu rozliczeń. Stawki godzinowe mogą osiągać kilkadziesiąt złotych, a płatność za zebraną łubiankę sięga kilku złotych.
Na przykład, w powiecie lublinieckim (województwo śląskie) plantatorzy oferują od 4 do 5 zł za pełną kobiałkę truskawek. Natomiast w okolicach Lublina stawka za kilogram zebranych owoców wynosi 2,50 zł, z dodatkowym zapewnieniem bezpłatnego zakwaterowania.
Plantator z okolic Śremu, według doniesień medialnych, oferuje miesięczne wynagrodzenie w przedziale 4-8 tys. zł za pracę przy zbiorze truskawek, borówek i malin. W rejonie Rawy Mazowieckiej proponowane stawki godzinowe kształtują się w przedziale 25-35 zł brutto.
Ceny truskawek w tym roku również utrzymują się na wysokim poziomie. Na rynku hurtowym Bronisze cena za kilogram truskawek dochodziła do 37 zł, a na targowiskach miejskich nawet do 49 zł za kilogram. Zakup bezpośrednio od plantatora wiąże się z kosztem 40–46 zł za kilogram.
Wysokie ceny owoców i potencjalnie atrakcyjne stawki dla pracowników są wynikiem niekorzystnych warunków pogodowych w poprzednich miesiącach. Mroźna zima z temperaturami spadającymi poniżej minus 20 stopni Celsjusza oraz wiosenne przymrozki spowodowały znaczące straty w uprawach. Plantatorzy już wcześniej sygnalizowali, że w tym sezonie plony będą niższe, co przełoży się na wyższe ceny owoców.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Kluczowe jest jasne komunikowanie warunków zatrudnienia, w tym systemu wynagradzania (godzinowo vs. akordowo) oraz ewentualnych dodatkowych benefitów (np. zakwaterowanie), aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników sezonowych.
- Dla pracowników: Zrozumienie struktury wynagrodzeń, zarówno stawek godzinowych, jak i płatności za jednostkę pracy (np. za kilogram lub łubiankę), pozwala na lepsze oszacowanie potencjalnych zarobków i świadomy wybór oferty.
Według danych portalu: www.pulshr.pl