Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie oferuje wsparcie w znalezieniu nowego zatrudnienia pracownikom, którzy zostali zwolnieni z fabryki IKEA w Wielbarku. Decyzja o redukcji etatów podyktowana jest spadkiem zamówień oraz rosnącymi kosztami produkcji – jak poinformowała PAP dyrektor PUP w Szczytnie, Beata Januszczyk.
- Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie otrzymał od IKEA informację o planowanych zwolnieniach grupowych z 10-dniowym wyprzedzeniem, tj. 10 kwietnia 2026 roku.
- Proces zwolnień ma objąć łącznie 240 pracowników.
- Zwolnienia dotyczą zarówno stanowisk produkcyjnych, jak i administracyjnych. Pracodawca uzasadnia je zmniejszeniem zamówień na produkty, co wynika z ogólnej sytuacji gospodarczej i wzrostu kosztów operacyjnych, a także pogorszeniem kondycji finansowej firmy.
Zwolnienia w fabryce IKEA obejmą 240 pracowników
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Szczytnie, Beata Januszczyk, przekazała PAP, że urząd został poinformowany o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych przez IKEA na 10 dni przed ich rozpoczęciem, czyli 10 kwietnia 2026 roku. Według informacji, zwolnienia te dotkną 240 osób.
Do momentu publikacji depeszy, fabryka IKEA nie udzieliła PAP odpowiedzi na pytania dotyczące skali zwolnień i ich przyczyn.
Pracownicy otrzymali wypowiedzenia z 1-miesięcznym okresem (przy krótszym stażu pracy) lub 3-miesięcznym (przy dłuższym stażu) między 20 a 30 kwietnia. Zwolnienia obejmują zarówno pracowników produkcji, jak i administracji. Pracodawca uzasadnia je spadkiem zamówień wynikającym z sytuacji gospodarczej, rosnącymi kosztami oraz pogorszeniem sytuacji finansowej przedsiębiorstwa – wyjaśniła Januszczyk.
Jak dodała dyrektor PUP, od czwartku z inicjatywy urzędu rozpoczynają się spotkania ze zwolnionymi pracownikami IKEA.
Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie oferuje wsparcie w poszukiwaniu pracy
Podkreśliła, że głównym celem działań Urzędu Pracy jest pomoc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowego zatrudnienia.
Pracownicy Urzędu Pracy przedstawią dostępne formy wsparcia, takie jak dofinansowanie kosztów zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, doposażenia nowych miejsc pracy, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe poszukiwane na rynku, a także możliwość uzyskania środków na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej – zaznaczyła.
Dodatkowo, doradcy zawodowi będą analizować kwalifikacje i kompetencje zwolnionych osób, aby wskazać im potencjalne możliwości zatrudnienia. Pracownicy działu ewidencji i świadczeń omówią procedury rejestracji w urzędzie, niezbędną dokumentację oraz zasady przyznawania zasiłków dla bezrobotnych i dodatków aktywizacyjnych. W spotkaniach wezmą udział również przedstawiciele pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem zwolnionych pracowników. Informacje dotyczące uzyskania świadczeń przedemerytalnych przekażą pracownicy ZUS.
Obecnie w bazie Powiatowego Urzędu Pracy w Szczytnie znajduje się 61 ofert pracy na terenie powiatu.
W powiecie szczycieńskim zarejestrowanych jest ponad 2,3 tys. osób poszukujących pracy, co stanowi wzrost o około 17% w porównaniu do poprzedniego roku. Stopa bezrobocia w powiecie wynosi obecnie 11,3%.
Burmistrz Szczytna, Stefan Ochman, wyraził zaskoczenie decyzją IKEA, zaznaczając brak wcześniejszych sygnałów ze strony pracodawcy.
Sytuacja budzi niepokój. Każde zwolnienie jest sygnałem alarmowym. Samorząd ma za zadanie tworzyć sprzyjające warunki dla rozwoju biznesu – podkreślił burmistrz, dodając, że w Szczytnie i okolicach działają inne zakłady z branży meblarskiej i drzewnej.
Według informacji podanych przez IKEA, fabryka w Wielbarku specjalizuje się w produkcji mebli z litego drewna sosnowego. Zakład posiada własny tartak, przetwarzający drewno pochodzące z północno-wschodniej Polski. W jego skład wchodzą również fabryka płyt klejonych z litego drewna, fabryka mebli oraz zakład produkcji pelletu.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Kluczowe jest proaktywne komunikowanie się z pracownikami i urzędami pracy w przypadku planowanych redukcji, aby umożliwić skuteczne wsparcie dla odchodzących osób i zminimalizować negatywne skutki społeczne.
- Dla pracowników: Warto aktywnie korzystać z oferowanych przez Urzędy Pracy szkoleń, doradztwa zawodowego oraz możliwości dofinansowania do rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej, aby ułatwić sobie powrót na rynek pracy.
Na podstawie materiałów : www.pulshr.pl