Wyniki negocjacji w Minova Ekochem
Pracownicy trzech polskich zakładów Minova Ekochem osiągnęli znaczące porozumienie dotyczące wynagrodzeń. Po okresie negocjacji i strajku, udało się wywalczyć podwyżki przekraczające 10 procent oraz roczną premię odpowiadającą 100 procentom wynagrodzenia zasadniczego. W konsekwencji podpisania porozumienia, produkcja w fabrykach została wznowiona.
Konkretne ustalenia, zawarte 21 maja między zarządem a przedstawicielami organizacji związkowych, obejmują łączny wzrost wynagrodzeń o ponad 10,5 procent. Dodatkowo, każdy pracownik otrzyma roczny bonus w wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Wznowienie pracy nastąpiło 22 maja.
Podwyżki zostaną wprowadzone w dwóch etapach. Pierwsza część, wynosząca 6 procent, weszła w życie już w maju. Pod koniec bieżącego miesiąca pracownicy otrzymają wynagrodzenia z uwzględnieniem podwyżki oraz wyrównania za okres od stycznia do kwietnia. W tym samym terminie wypłacony zostanie również wspomniany roczny bonus. Kolejna transza podwyżek jest zaplanowana na styczeń przyszłego roku.
Przypomnijmy, że wcześniejsze negocjacje i mediacje nie przyniosły rezultatów, co doprowadziło do strajku pracowników w trzech zakładach Minova Ekochem – w Siemianowicach Śląskich, Truskolasach i Polkowicach – rozpoczynając się 18 maja. Produkcja została wówczas wstrzymana.
Podstawowym postulatem pracowników były podwyżki. Związkowcy początkowo domagali się 12-procentowego wzrostu płac oraz premii równej stawce zasadniczej. Odpowiedź pracodawcy była znacznie niższa, proponując jedynie 3,4-procentową podwyżkę i bonus w przedziale 50–60 procent stawki zasadniczej.
W sumie w polskich zakładach Minova Ekochem zatrudnionych jest 277 osób. Zakład w Siemianowicach Śląskich specjalizuje się w produkcji klejów do kotew i pianek stosowanych w górnictwie.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Skuteczne negocjacje i uwzględnienie postulatów płacowych, nawet po strajku, mogą prowadzić do szybkiego wznowienia produkcji i stabilizacji. Kluczowe jest znalezienie kompromisu, który zadowoli obie strony.
- Dla pracowników: Zjednoczone działania związkowe i determinacja mogą przynieść znaczące korzyści finansowe, takie jak wysokie podwyżki i premie, co podkreśla siłę negocjacji zbiorowych.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl