17 czerwca 2026 roku odbędzie się dwugodzinny strajk ostrzegawczy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych – dowiedział się PulsHR. Związkowcy chcą 1200 zł podwyżki.
- W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych trwa spór dotyczący wynagrodzeń pracowników.
- Związki zawodowe domagają się podwyżek o 1200 zł, podczas gdy pracodawca proponuje 200 zł podwyżki oraz jednorazowe nagrody w wysokości 3400 zł.
- Po nieudanych negocjacjach z udziałem ministerstw związkowcy zapowiedzieli strajk ostrzegawczy. Protest ma odbyć się 17 czerwca 2026 roku, choć wcześniej – 2 czerwca – planowana jest kolejna tura rozmów płacowych.
Strajk ostrzegawczy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jest data
Trwa spór w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych związany z, zdaniem pracowników, niskimi płacami w tej instytucji. Związkowcy postulują podniesienie płac o 1200 zł miesięcznie. Pracodawca do tej pory mógł zaoferować po negocjacjach 200 zł podwyżki oraz przyznanie jednorazowych nagród w wysokości 3400 zł.
Po fiasku kolejnych rozmów, w które zaangażowani byli przedstawiciele Ministerstwa Finansów i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, związkowcy zdecydowali o organizacji strajku ostrzegawczego.
O organizacji strajku poinformowała redakcję PulsHR Dagmara Ledzion, przewodnicząca Krajowego Związku Zawodowego Inspektorów Kontroli ZUS. Trwają rozmowy związane ze szczegółami protestu – jak dotąd nie uzgodniono godzin strajku, a jedynie jego datę – 17 czerwca 2026 roku. Jak się dowiedzieliśmy, 2 czerwca odbędzie się kolejna tura rozmów na temat wynagrodzeń w Zakładzie, która być może wpłynie na decyzję w sprawie protestu.
Protesty pod siedzibą ZUS i pod Ministerstwem Finansów
Pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych swoje niezadowolenie wyrażają już od marca, kiedy próbowano wypracować porozumienie w sprawie wynagrodzeń. Na przełomie marca i kwietnia doszło do protestu w centrali ZUS – pracownicy okupowali siedzibę, domagając się, w relacji OPZZ, „realnych rozmów oraz konkretnych decyzji w sprawie wynagrodzeń i warunków pracy”.
Następnie 27 kwietnia doszło do pikiety pod Ministerstwem Finansów. Pracownicy postulowali wówczas:
- godne podwyżki – realny wzrost płac zasadniczych dla wszystkich pracowników, rekompensujący trud ich pracy,
- koniec z nadmiernym obciążeniem pracą: dostosowanie poziomu zatrudnienia do liczby realizowanych zadań,
- modernizację budżetu ZUS: systemowe rozwiązanie problemu niedofinansowania tej instytucji przez resort finansów.
28 kwietnia natomiast odbyła się kolejna runda rozmów między związkowcami a zarządem ZUS-u.
„Na podstawie planu finansowego Zakładu na 2026 rok, pracodawca podtrzymał propozycję podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego przeciętnie w wysokości 200 zł brutto na etat, co stanowi 284 zł z dodatkowymi składnikami wynagrodzeń wynikającymi z ZUZP (premia, dodatek stażowy, nagroda z Zakładowego Funduszu Nagród tzw. „trzynastka”, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa)” – poinformowano w komunikacie instytucji.
Zakład przekazał, że pracodawca wyczerpał wówczas wszystkie możliwości finansowe.
Ile zarabia się w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych? Według stanu na 31.08.2025 r. przeciętne wynagrodzenie zasadnicze w Zakładzie wyniosło 7 057 zł brutto. W instytucji odnotowano również 546,233 wakatów.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracownicy sektora publicznego, jak pracownicy ZUS, często dążą do znaczących podwyżek wynagrodzeń, co może prowadzić do konfliktów z pracodawcami i rządem, zwłaszcza w kontekście ograniczeń budżetowych.
- W sytuacjach sporów płacowych, organizacje związkowe stosują różne formy nacisku, w tym strajki ostrzegawcze, aby wywrzeć presję na pracodawcę i wymusić korzystniejsze warunki, co jest zjawiskiem powszechnym w Polsce.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl