Rekrutacja „Skills First” w Polsce
Polskie firmy coraz powszechniej przyjmują model rekrutacji oparty na kompetencjach („skills first”). W tym podejściu kluczowe stają się umiejętności, elastyczność oraz potencjał kandydatów, a nie tylko ich dotychczasowe doświadczenie czy idealne dopasowanie do ściśle określonego stanowiska.
Badanie przeprowadzone przez Michael Page, na które powołuje się „Rzeczpospolita”, wskazuje, że aż 77% polskich firm deklaruje stosowanie tej strategii. Jest to odpowiedź na dynamiczne zmiany na rynku pracy, napędzane transformacją biznesową, postępem technologicznym oraz rosnącą niepewnością co do przyszłości wielu ról zawodowych.
Sylwia Podpłońska z Michael Page w Polsce podkreśla, że pracodawcy coraz częściej mierzą się z niepewnością dotyczącą ewolucji stanowisk pracy w perspektywie kilku miesięcy. W związku z tym priorytetem staje się poszukiwanie osób charakteryzujących się elastycznością, zdolnością do szybkiego przyswajania nowej wiedzy i umiejętności oraz łatwością adaptacji do zmiennego otoczenia. Takie podejście wymaga fundamentalnej zmiany sposobu myślenia zarówno po stronie organizacji, jak i samych kandydatów.
Warto zauważyć, że rozwój sztucznej inteligencji (AI) również wpływa na procesy rekrutacyjne, zwiększając nacisk na ocenie rzeczywistych kompetencji kandydatów.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: W obecnych realiach rynkowych warto rozważyć szersze kryteria oceny kandydatów, skupiając się na ich potencjale rozwojowym i adaptacyjności, co może przynieść większą wartość w dłuższej perspektywie.
- Dla kandydatów: Rozwijanie uniwersalnych kompetencji, takich jak umiejętność szybkiego uczenia się, rozwiązywania problemów i elastyczność, staje się kluczowe dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl