Wzrost inwestycji w sztuczną inteligencję (AI) coraz częściej idzie w parze z planami redukcji etatów. Najnowsze badanie ujawnia, że niemal wszyscy prezesi dużych firm spodziewają się zwolnień związanych z AI w ciągu najbliższych dwóch lat.
Pomimo braku badań potwierdzających zwiększoną produktywność na stanowiskach, gdzie ludzką pracę przejęła AI, a dotychczasowe raporty przeczą tezie o wymiernych zyskach z jej wdrażania, dyrektorzy generalni nie zniechęcają się do rozwijania strategii opartych na automatyzacji i planowania zmian kadrowych.
Przygotowania do zwolnień związanych z automatyzacją
Zgodnie z raportem Global Talent Trends firmy doradczej Mercer, cytowanym przez serwis Gizmodo, aż 99% ankietowanych prezesów spodziewa się, że w ciągu najbliższych dwóch lat wdrożenie AI doprowadzi do zwolnień pracowników. Badanie objęło menedżerów z różnych branż, co podkreśla silne powiązanie przyszłości firm z automatyzacją procesów.
Autorzy raportu wskazują, że prezesi widzą największy potencjał zwrotu z inwestycji w przeprojektowanie procesów z wykorzystaniem AI. Jednocześnie, tylko 32% respondentów zadeklarowało, że ich organizacje są w stanie skutecznie łączyć kompetencje pracowników z możliwościami systemów opartych na sztucznej inteligencji, co sugeruje mniejsze zaufanie do modelu współpracy człowiek-maszyna.
Najbardziej narażeni na skutki tych zmian mają być pracownicy na początku swojej kariery zawodowej. Wcześniejsze analizy firm doradczych sugerują, że redukcje związane z AI najczęściej dotyczą stanowisk juniorskich i entry-level. Dotyczy to przede wszystkim ról opartych na zadaniach administracyjnych, analitycznych lub powtarzalnych, które łatwo poddać automatyzacji.
Coraz głośniej mówi się również o długofalowych konsekwencjach takiego podejścia. Ograniczanie rekrutacji na poziomie juniorskim może w przyszłości skutkować niedoborem wykwalifikowanych specjalistów. Firmy, które dziś rezygnują z zatrudniania początkujących pracowników, ograniczają swoje zaplecze kompetencyjne na kolejne lata.
Raport Mercera pokazuje także wyraźne pogorszenie nastrojów wśród zatrudnionych. W 2026 roku tylko 44% pracowników deklarowało satysfakcję z pracy, w porównaniu do 66% dwa lata wcześniej. Jednym z głównych źródeł obaw pozostaje niepewność związana z wpływem AI na zatrudnienie i przyszłość zawodową.
Debata wokół sztucznej inteligencji coraz mocniej przesuwa się z pytania o możliwości technologiczne na kwestię kosztów społecznych jej wdrażania. Kolejne firmy inwestują w automatyzację i otwarcie mówią o redukcji etatów, a pracownicy coraz częściej postrzegają rozwój AI nie jako narzędzie wsparcia, lecz jako potencjalne zagrożenie dla stabilności zatrudnienia.
Wyniki Biznes Fakty:
- 99% prezesów spodziewa się zwolnień związanych z AI w ciągu najbliższych dwóch lat.
- Tylko 32% organizacji skutecznie łączy kompetencje pracowników z możliwościami AI.
- Stanowiska juniorskie i entry-level są najbardziej narażone na redukcje.
- Satysfakcja pracowników z pracy spadła z 66% do 44% w ciągu dwóch lat (do 2026 r.).
- Niepewność związana z wpływem AI na zatrudnienie jest głównym źródłem obaw pracowników.
Źródło wiadomości : spidersweb.pl