Poradnictwo dla górników w Polskiej Grupie Górniczej
Punkty konsultacyjne działające w kopalniach Polskiej Grupy Górniczej (PGG) udzieliły już około 7,5 tysiąca porad. Najwięcej, ponad 4 tysiące, zostało udzielonych w kopalni Ruda. Pracownicy otrzymują tam informacje dotyczące dostępnych instrumentów osłonowych oraz możliwości ich wykorzystania.
- Władze PGG zapowiedziały chęć zmniejszenia zatrudnienia o około 5 tysięcy osób w bieżącym roku.
- Uruchomienie punktów konsultacyjnych w kopalniach nastąpiło w październiku ubiegłego roku.
- Największym zainteresowaniem cieszą się dwa punkty w kopalni Ruda, której ruch Bielszowice zakończy działalność wydobywczą 30 czerwca 2026 roku.
Polska Grupa Górnicza, zatrudniająca obecnie około 35 tysięcy osób, planuje w tym roku zredukować zatrudnienie o około 5 tysięcy pracowników. Z tej grupy, około 3,6 tysiąca osób może skorzystać z instrumentów osłonowych finansowanych przez budżet państwa, zgodnie z nowelizacją ustawy górniczej. Obejmują one jednorazowe odprawy pieniężne w wysokości 170 tysięcy złotych, a także płatne urlopy górnicze i przeróbkarskie.
Punkty konsultacyjne działają od października 2025 roku
PGG rozpoczęła organizację punktów konsultacyjnych w swoich kopalniach w październiku 2025 roku. Według danych spółki, największą aktywnością charakteryzują się dwa punkty zlokalizowane w kopalni Ruda, a dokładniej w ruchu Bielszowice, gdzie wydobycie zostanie zakończone 30 czerwca bieżącego roku.
Punkty te funkcjonują w ruchu Bielszowice, gdzie przeprowadzono około 3 tysiące konsultacji, oraz w ruchu Halemba, gdzie udzielono około 1 tysiąca porad. Konsultacje odbywają się osobiście w punktach, telefonicznie, a także za pośrednictwem Portalu Pracownika i poczty elektronicznej.
Pracownicy najczęściej kierowali zapytania dotyczące:
- Prawa do urlopu górniczego lub przeróbkarskiego.
- Procesu alokacji pracowników.
- Okresów absencji chorobowej, które nie są zaliczane do pracy górniczej.
- Zasad obliczania i wysokości świadczenia w czasie urlopu górniczego.
- Możliwości podjęcia pracy w trakcie trwania urlopu górniczego.
- Jednorazowych odpraw pieniężnych.
W związku z planowaną likwidacją ruchu Bielszowice, pracownicy z tej kopalni pytają również o zatrudnienie przy pracach likwidacyjnych, możliwość podjęcia pracy w nowo tworzonym oddziale kopalni w likwidacji, a także o alokację do innych oddziałów PGG.
Oprócz kopalni Ruda, w kopalni ROW udzielono około 1 tysiąca porad pracownikom dołowym i blisko 200 pracownikom przeróbki. W kopalni Piast-Ziemowit z punktów skorzystało około 1 tysiąca pracowników. W kopalni Bolesław Śmiały obsłużono około 400 osób, w kopalni Sośnica 260 pracowników, a w kopalni Mysłowice-Wesoła udzielono ponad 620 informacji i konsultacji.
We wszystkich punktach pracownicy mogą uzyskać informacje na temat dostępnych instrumentów osłonowych, sprawdzić swoją indywidualną sytuację pracowniczą, dowiedzieć się, jakie dokumenty są wymagane oraz jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z proponowanych rozwiązań.
Najczęściej poruszane tematy związane są z instrumentami osłonowymi wynikającymi z ustawy górniczej, uprawnieniami emerytalnymi, stażem pracy, okresami absencji chorobowej, możliwościami podejmowania zatrudnienia podczas urlopu górniczego oraz procedurami składania wniosków do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
1750 pracowników PGG skorzystało z odpraw pieniężnych i urlopów górniczych
W ubiegłym tygodniu PGG poinformowała, że z odpraw pieniężnych i urlopów górniczych skorzystało już 1750 pracowników. Do połowy maja bieżącego roku zaakceptowano 780 wniosków o jednorazowe odprawy pieniężne, z których skorzystało 630 pracowników.
W ramach programów przejścia na urlopy górnicze zaakceptowano dotychczas 2744 wnioski, a z urlopów skorzystało 1120 pracowników. W lipcu na podobne urlopy dla pracowników przeróbki odejdzie około 224 osoby.
Zgodnie z pierwotnymi założeniami, redukcja zatrudnienia w PGG w bieżącym roku ma wynieść łącznie 4,3 tysiąca osób. Z tej liczby, 3,6 tysiąca osób zostanie objętych programami odejść, a około 700 pracowników przejdzie na emeryturę lub odejdzie w ramach innych form zwolnień.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla Pracowników: Aktywne korzystanie z punktów konsultacyjnych jest kluczowe dla zrozumienia dostępnych opcji osłonowych i planowania przyszłości zawodowej w kontekście restrukturyzacji branży.
- Dla Pracodawców: Zapewnienie jasnej komunikacji i wsparcia w procesie restrukturyzacji, w tym poprzez punkty konsultacyjne, może łagodzić obawy pracowników i usprawnić procesy związane ze zwolnieniami grupowymi i odprawami.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl