[ { „role”: „user”, „content”: „
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie rekomendowało wzrost minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Ma ono wynieść już prawie 5 tys. zł.
Projekt w tej sprawie ma być kluczowym punktem najbliższych obrad rządu.
Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo Do Polski nadciągnie kryzys żywnościowy? Azoty przygotowują się na wstrząs
Czytaj też: Emerytura w Polsce. Rybnik wyprzedza Warszawę pod względem średniej [MAPA]
Rządowy plan na wzrost najniższej krajowej
Zgodnie z procedurą, Rada Ministrów musi do 15 czerwca przedstawić Radzie Dialogu Społecznego (RDS) oficjalną propozycję dotyczącą stawek na kolejny rok. Propozycja MRPiPS opiera się na konkretnej relacji do średnich zarobków w kraju. Resort podkreślił, że proponowana kwota 4986 zł to dokładnie 50 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027 r., które ma wynieść 9971 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa ma wynieść 32,60 zł.
Stanowi to wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 proc.) i o 1,20 zł (3,8 proc.) w porównaniu z 2026 r.
„Według stanowiska resortu rodziny, pracy i polityki społecznej płaca minimalna powinna stanowić co najmniej 50 proc. średniego wynagrodzenia w gospodarce. Warunek ten był spełniony w 2026 r. Ministerstwo będzie zabiegać o to, żeby było tak także w 2027 r.” — zaznaczyło MRPiPS.
Związki zawodowe chcą więcej, pracodawcy apelują o umiar
Propozycja ministerstwa to dopiero początek drogi, a stanowiska partnerów społecznych mocno się różnią. Największe centrale związkowe oczekują znacznie mocniejszego wsparcia dla najmniej zarabiających. NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ we wspólnym stanowisku zaproponowały, by przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło co najmniej 5200 zł brutto. Strona pracownicza argumentuje, że wyższe wskaźniki są niezbędne do ochrony poziomu życia w dobie rosnących kosztów utrzymania.
Czytaj też: Rada Polityki Pieniężnej zdecydowała o stopach procentowych. Eksperci nie mają złudzeń
Zupełnie inne podejście prezentuje biznes. Z kolei strona pracodawców chce, by wzrost płacy minimalnej w 2027 r. opierał się na wskaźniku wynikającym z obecnie obowiązującej ustawy. Przepisy te gwarantują coroczny wzrost o wskaźnik inflacji, z ewentualną korektą o wzrost PKB, jeśli płaca minimalna jest niższa niż połowa średniej krajowej.
Jakie są terminy i co wchodzi w skład pensji?
Czasu na kompromis nie ma wiele. Po przedstawieniu propozycji przez rząd, przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu mają 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli im się to uda, nowa stawka zostanie ogłoszona w Monitorze Polskim. Jeżeli jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a to do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw.
Warto pamiętać, że minimalne wynagrodzenie to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy. Obejmuje ono nie tylko pensję zasadniczą, ale też inne składniki i premie. Istnieją jednak wyjątki — do płacy minimalnej nie wlicza się:
- dodatku stażowego,
- dodatku za pracę w nadgodzinach,
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalnej i rentowej,
- dodatku za pracę w godzinach nocnych.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.” } ]
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : businessinsider.com.pl