Emerytury do zmiany: Rekomendacje Komisji Europejskiej dla Polski
Według zaleceń Komisji Europejskiej, wynikających z wiosennego pakietu Semestru Europejskiego 2026, Polska powinna podjąć działania mające na celu zapewnienie adekwatności i stabilności systemu emerytalnego. Bruksela zwraca uwagę na fakt, że w ciągu ostatnich dwóch dekad obserwuje się spadek relacji średniej emerytury do średniego wynagrodzenia w Polsce.
Komisja Europejska przedstawiła wiosenny pakiet Semestru Europejskiego 2026, zawierający wytyczne dla państw członkowskich. Priorytetem jest wzmocnienie konkurencyjności, autonomii strategicznej, odporności i spójności gospodarczej oraz społecznej, przy jednoczesnym zachowaniu stabilności fiskalnej.
Semestr Europejski – proces koordynacji polityk gospodarczych i społecznych UE
W krajowym sprawozdaniu dotyczącym Polski na rok 2026 dokonano analizy zmian gospodarczych i społecznych. Oceniono również stopień wdrożenia przez Polskę kompleksowego zestawu zaleceń przyjętych przez Radę w 2025 roku. Komisja Europejska uważa, że system emerytalny w Polsce wymaga reformy.
„Ważne jest, aby Polska podjęła działania mające na celu zapewnienie adekwatności i stabilności systemu emerytalnego, w tym poprzez podwyższenie efektywnego wieku emerytalnego, rozwiązanie problemu ubóstwa emerytalnego kobiet i osób samozatrudnionych oraz reformę specjalnych systemów emerytalnych. Obserwujemy, że w ciągu ostatnich 20 lat spada w Polsce relacja średniej emerytury do średniego wynagrodzenia” – poinformował przedstawiciel KE.
Zalecenia dla Polski – kluczowe obszary
Komisja Europejska wskazuje na konieczność podjęcia działań w następujących obszarach:
- Kontynuowanie wysiłków na rzecz zmniejszenia nadmiernego deficytu, przy jednoczesnym zapewnieniu efektywnego wydatkowania środków na obronność.
- Zwiększenie efektywności wydatkowania środków publicznych.
- Poszerzenie bazy podatkowej i poprawa przestrzegania przepisów podatkowych.
- Dążenie do osiągnięcia bardziej adekwatnego poziomu i większej stabilności świadczeń emerytalnych.
Dodatkowo, KE rekomenduje Polsce uproszczenie przepisów prawnych i zwiększenie ich przewidywalności. Podkreślono również potrzebę zwiększenia konkurencyjności w zamówieniach publicznych, wzmocnienia powiązań między badaniami naukowymi a biznesem, a także wspierania innowacji, w tym przedsiębiorstw typu start-up. Zalecenia obejmują także zmniejszenie dysproporcji terytorialnych w dostępie do usług publicznych, badań naukowych i innowacji, a także wspieranie cyfryzacji MŚP i interoperacyjności e-usług publicznych.
Rekomendacje dla Polski dotyczyły także promowania wysokiej jakości edukacji włączającej, studiów z zakresu nauk przyrodniczych, technologii, inżynierii i matematyki (dziedziny STEM) oraz podnoszenia kwalifikacji dorosłych. Wskazano na potrzebę modernizacji kształcenia i szkolenia zawodowego, poprawy dostępu do miejsc pracy dla grup defaworyzowanych, zmniejszenia luk w zakresie ochrony pracowników, a także zwiększenia dostępności opieki długoterminowej i poprawy jej jakości.
Komisja zwróci się teraz do Rady UE z wnioskiem o przeprowadzenie dyskusji na temat wiosennego pakietu Semestru Europejskiego i przyjęcie zaproponowanych wytycznych.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Zrozumienie trendów demograficznych i wpływu systemu emerytalnego na rynek pracy jest kluczowe. Należy rozważyć strategie wspierające pracowników w dłuższej perspektywie kariery oraz programy podnoszenia kwalifikacji.
- Dla pracowników: Warto zwrócić uwagę na konieczność dostosowania ścieżki kariery do zmieniających się realiów demograficznych i potencjalnych zmian w systemie emerytalnym. Inwestowanie w rozwój kompetencji i elastyczność na rynku pracy staje się jeszcze ważniejsze.
Według danych portalu: www.pulshr.pl