Dane theprotocol.it wskazują, że rekrutacja w branży IT wkracza w nową fazę. Zauważalny jest wzrost liczby ofert pracy zawierających widełki wynagrodzeń, co stanowi jednak dopiero początek szerszych zmian. Kandydaci coraz częściej oczekują pełnego kontekstu oferty, a firmy precyzyjniej definiują swoje potrzeby rekrutacyjne.
- Transparentność wynagrodzeń w branży IT staje się coraz bardziej powszechna, choć nie jest to efekt wyłącznie nowych regulacji prawnych. Wzrost liczby ofert z widełkami wynagrodzeń o 34% jest wynikiem wieloletnich oczekiwań kandydatów oraz dążenia pracodawców do zwiększenia efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Sama informacja o wysokości pensji nie jest już wystarczająca. Kluczowe staje się przedstawienie pełnego kontekstu oferty, obejmującego zakres odpowiedzialności, stosowane technologie, model pracy, informacje o zespole oraz szczegóły procesu rekrutacyjnego.
- Rynek IT wykazuje oznaki dojrzewania, lepiej łącząc potrzeby pracodawców z oczekiwaniami kandydatów. Obserwuje się to w dopasowaniu specjalizacji (np. business analytics, IT admin, data science), rosnącym znaczeniu ról łączących wiedzę technologiczną z obszarem biznesowym, a także w utrwalaniu pracy zdalnej i hybrydowej jako standardu.
Analiza danych theprotocol.it potwierdza umacnianie się standardu jawności wynagrodzeń na polskim rynku pracy IT. W pierwszym kwartale 2026 roku odnotowano 34% wzrost liczby ofert zawierających widełki wynagrodzeń w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego. Jest to znacząca zmiana, która nie jest jednak gwałtowną reakcją na wprowadzane regulacje. Widełki wynagrodzeń są obecne w ofertach pracy w tej branży od lat, odpowiadając na oczekiwania kandydatów oraz na potrzeby pracodawców dotyczące efektywności rekrutacji.
– Samo podanie widełek nie rozwiązuje jeszcze problemu transparentności. Dla aplikujących, zwłaszcza tych o wysokim poziomie seniority, informacja o wynagrodzeniu ma wartość dopiero wtedy, gdy jest precyzyjna i osadzona w pełnym kontekście: poziomie doświadczenia, zakresie odpowiedzialności, trybie pracy, opisie projektu czy zespołu, oczekiwaniach wobec kandydata oraz informacjach o poszczególnych etapach rekrutacji, czy wartościach firmowych – komentuje Alicja Wierzbowska, starsza specjalistka ds. rekrutacji i marki pracodawcy w theprotocol.it w Grupie Pracuj.
Rekruterzy w sektorze IT zdają sobie sprawę, że transparentność wynagrodzeń stanowi narzędzie minimalizujące liczbę niedopasowanych aplikacji i zwiększające jakość zatrudnianych kandydatów (quality of hire). Wzrost liczby ofert z widełkami odzwierciedla dojrzałość rynku, który coraz lepiej rozumie biznesową wartość dostarczania precyzyjnych, uczciwych i kompletnych informacji na wczesnym etapie procesu rekrutacyjnego.
Technologie to za mało. Liczy się ich przełożenie na biznes
Według danych theprotocol.it, w pierwszym kwartale 2026 roku firmy najczęściej poszukiwały specjalistów z dwóch głównych obszarów:
- z jednej strony ról odpowiadających za rozwój, stabilność i bezpieczeństwo systemów informatycznych,
- z drugiej strony specjalizacji łączących zagadnienia technologiczne z podejmowaniem decyzji biznesowych.
Takie zestawienie doskonale ilustruje dojrzewające podejście organizacji do wykorzystania technologii. Samo wdrożenie nowoczesnych narzędzi, automatyzacja procesów czy zastosowanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji nie przynosi oczekiwanych rezultatów, jeśli w firmie brakuje osób potrafiących efektywnie zaadaptować technologię do istniejących procesów i przekształcić dane w trafne decyzje biznesowe.
Kandydaci również doskonale rozumieją rynek. Wybierają to, czego szukają pracodawcy
Dane dotyczące liczby aplikacji uzupełniają obraz popytu ze strony firm, pokazując, że zainteresowanie kandydatów koncentruje się wokół tych samych specjalizacji, w których pracodawcy prowadzą najwięcej rekrutacji.
Szczególnie istotna jest obecność specjalizacji takich jak business analytics i IT admin zarówno wśród najczęściej publikowanych ofert, jak i wśród obszarów przyciągających największą liczbę zgłoszeń. Ta zbieżność sugeruje coraz lepszą kalibrację rynku. Jasno zdefiniowane potrzeby pracodawców oraz zainteresowanie i oczekiwania kandydatów koncentrują się wokół podobnych obszarów.
Obecność kategorii big data/data science dodatkowo potwierdza silne zainteresowanie kandydatów obszarami związanymi z danymi, automatyzacją procesów i wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
Najwyższe wynagrodzenia powiązane z odpowiedzialnością
Wśród najlepiej opłacanych specjalizacji w pierwszym kwartale 2026 roku znalazły się obszary wymagające połączenia kompetencji technicznych z dużą odpowiedzialnością za produkt, architekturę rozwiązań i decyzje biznesowe. Jest to istotne rozróżnienie, ponieważ wysokie wynagrodzenia odzwierciedlają poziom doświadczenia i wpływ na organizację.
- Backend jest obecny zarówno wśród najczęściej publikowanych ofert, jak i najlepiej wynagradzanych ról, co potwierdza jego kluczowe znaczenie dla rozwoju i utrzymania systemów.
- Architecture wiąże się z projektowaniem skalowalnych, stabilnych rozwiązań gotowych na długoterminowy rozwój.
- Product management łączy perspektywę technologiczną, biznesową i użytkownika, dlatego wysokie wynagrodzenia w tym obszarze często idą w parze z zakresem decyzyjności oraz odpowiedzialnością za kierunek rozwoju produktu.
Transparentność rekrutacji w IT wchodzi na nowy poziom
Dane theprotocol.it wpisują się w szerszy obraz rynku IT, który jest obecnie bardziej selektywny, ale nadal wymaga od pracodawców aktywnego pozyskiwania specjalistów w kluczowych obszarach. Firmy coraz precyzyjniej określają swoje potrzeby kompetencyjne, a kandydaci oceniają oferty nie tylko przez pryzmat wynagrodzenia, ale również zakresu odpowiedzialności, stosowanych technologii, miejsca danej roli w strukturze organizacji oraz modelu pracy.
Ten ostatni aspekt pozostaje istotnym elementem atrakcyjności oferty z perspektywy aplikujących. Zgodnie z danymi theprotocol.it, liczba ofert z pracą zdalną w pierwszym kwartale 2026 roku wzrosła o 16% w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego, a ofert z pracą hybrydową – aż o 35%. Pokazuje to, że model hybrydowy utrwala się w branży IT jako standard rynkowy.
W tym kontekście, podawanie widełek wynagrodzeń jest częścią szerszej zmiany w sposobie postrzegania procesów rekrutacyjnych. Dojrzałość sektora pracy IT objawia się nie tylko poprzez publikowanie informacji, ale przede wszystkim poprzez świadome ich prezentowanie. Nawet jeśli organizacje są bardziej ostrożne, jest to branża, w której pracodawcy muszą potrafić przyciągać talenty, a kandydaci świadomie porównują dostępne oferty. Jasne informacje o wynagrodzeniu, modelu pracy, zakresie odpowiedzialności i oczekiwaniach wobec danej roli ułatwiają szybką ocenę dopasowania po obu stronach procesu. Transparentność podnosi jakość ogłoszeń, jednocześnie wpływając na efektywność procesów IT.
– Dopiero suma wszystkich tych danych tworzy w pełni transparentne ogłoszenie. I właśnie dlatego kolejnym etapem jawności w IT będzie już nie samo publikowanie widełek, ale jakość i użyteczność informacji, które firma podaje kandydatom na starcie procesu. Dzięki temu aplikujący odpowiadają na ofertę z pełną świadomością tego, co za nią stoi, a to umożliwia idealne dopasowanie – ocenia Alicja Wierzbowska.
Zarobki w branży IT wzrosły, jednak częściej na kontraktach B2B niż na etatach
Warto przypomnieć aktualne poziomy wynagrodzeń w branży IT. Dane pochodzące z portali No Fluff Jobs i Justjoin.it wskazują na wzrost pensji, przy czym trend ten jest bardziej wyraźny w przypadku kontraktów B2B niż umów o pracę, mimo niełatwej sytuacji na rynku pracy.
Już trzeci rok z rzędu najlepiej opłacaną specjalizacją jest architecture, gdzie mediana górnych widełek na kontrakcie B2B przekracza 32 tys. zł netto (+VAT), a na umowie o pracę wynosi 25 tys. zł brutto (choć w tym przypadku odnotowano spadek o 11% rok do roku). Takie dane pochodzą z najnowszego raportu „Rynek pracy w IT 2025” przygotowanego przez No Fluff Jobs.
Należy zwrócić uwagę na fakt, że przez kolejny rok wzrosły widełki oferowanych wynagrodzeń w najsłabiej opłacanych specjalizacjach w branży IT, jednak dotyczy to głównie zatrudnienia na umowę o pracę. W kategorii support odnotowano wzrost o 35% w medianie dolnych i 33% w medianie górnych widełek, a w kategorii UX/UI/Design wzrost wyniósł ponad 33% w medianie dolnych i prawie 18% w medianie górnych widełek.
Podobne tendencje pokazują dane z portalu Justjoin.it, według których niszowe, wysoce wyspecjalizowane technologie oferują obecnie znacznie wyższe stawki niż popularne języki programowania, dla których dostępnych jest wiele ofert.
Kategoria scala okazała się rekordowa pod względem dynamiki wzrostu, gdzie wynagrodzenia wzrosły o 58,8% rok do roku. Jest to najwyższy wynik w całej branży. Specjaliści scala na poziomie senior oferują obecnie zarobki średnio 27 500 zł netto na kontraktach B2B, co czyni ich najlepiej opłacanymi specjalistami w polskim IT pod względem median seniorskich.
Równie imponująco prezentuje się kategoria Go (Golang), oferująca najwyższą średnią pensję na umowie o pracę w całej branży – 22 250 zł brutto. Wzrost wynagrodzeń w tej specjalizacji wyniósł 35,7% rok do roku, a maksymalne stawki na UoP sięgają 80 000 zł.
Kategoria AI/ML wyróżnia się najwyższymi maksymalnymi stawkami w całej branży IT. Górny pułap ofert B2B sięga 99 490 zł netto miesięcznie, przewyższając inne specjalizacje. Średnie wynagrodzenie w tej kategorii wzrosło do 19 500 zł na kontraktach B2B i 16 400 zł na umowach o pracę.
Architekci IT zajmują szczególną pozycję na rynku wynagrodzeń. Seniorzy w tej kategorii zarabiają średnio 26 042 zł (UoP) lub 30 240 zł (B2B) – jest to najwyższy wynik wśród wszystkich specjalizacji. Rzeczywiste zarobki architektów na poziomie mid-level często przewyższają oferty (+35,9%), co sugeruje ich silną pozycję negocjacyjną. Co ciekawe, architektura jest również jedyną kategorią, w której juniorzy zaczynają zarabiać od 14 000 zł na UoP, co stanowi najwyższą medianę juniorska w branży.
Dynamicznie rośnie również kategoria cyberbezpieczeństwo. Wynagrodzenia specjalistów ds. bezpieczeństwa wzrosły o ponad 9% zarówno na umowach o pracę, jak i kontraktach B2B. Średnia na kontraktach wynosi 20 465 zł, a maksymalne stawki na umowie o pracę sięgają 80 000 zł brutto – dorównując tym samym kategoriom takim jak Java, Python i Go.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Precyzyjne definiowanie potrzeb i przedstawianie pełnego kontekstu oferty, obejmującego nie tylko wynagrodzenie, ale także zakres odpowiedzialności i model pracy, zwiększa efektywność rekrutacji i jakość pozyskiwanych talentów.
- Dla kandydatów: Świadome analizowanie ofert pod kątem zakresu odpowiedzialności, technologii, modelu pracy i wartości firmy, poza wysokością wynagrodzenia, pozwala na lepsze dopasowanie do roli i organizacji.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl