Zmiany w systemie zwolnień lekarskich w Norwegii
Norwegia podejmuje kroki w celu ograniczenia liczby nieobecności w pracy spowodowanych problemami zdrowotnymi. Kluczowym elementem wprowadzanych zmian jest modyfikacja systemu wynagradzania lekarzy rodzinnych. Zgodnie z nowymi zasadami, najwyższe wynagrodzenie otrzymają lekarze za wizyty, które nie zakończą się wystawieniem zwolnienia lekarskiego. Informacja o porozumieniu w tej sprawie została przekazana przez Ministerstwo Zdrowia w czwartek, po uzgodnieniach z samorządem lekarskim.
Porozumienie zawarte między rządem a norweską organizacją zawodową lekarzy ma na celu zmianę sposobu wynagradzania lekarzy rodzinnych za konsultacje dotyczące wystawiania zwolnień lekarskich. Głównym celem jest redukcja absencji chorobowej, która w ostatnich latach wykazywała stały wzrost.
Nowy system opiera się na trzech poziomach stawek wynagrodzenia. Lekarz otrzyma najniższą kwotę za wizytę, która zakończy się wystawieniem pełnego zwolnienia lekarskiego. Wyższa stawka przysługuje za zwolnienie częściowe, natomiast najwyższe wynagrodzenie zostanie wypłacone za konsultację, po której pacjent nie otrzyma zwolnienia lekarskiego.
Obecnie lekarz otrzymuje 26 koron za wystawienie zwolnienia lekarskiego (około 10 złotych). Po wprowadzeniu zmian, lekarz może liczyć na dodatkowe 50 koron (około 19 złotych) za konsultację, która nie skutkuje zwolnieniem. Rząd uzasadnia te zmiany potrzebą zachęcenia lekarzy do dokładniejszej oceny zasadności całkowitego wyłączenia pacjenta z aktywności zawodowej. W przypadku wystawienia pełnego zwolnienia, lekarz będzie zobowiązany do krótkiego uzasadnienia swojej decyzji w dokumentacji medycznej.
Warto zaznaczyć, że w Norwegii istnieje możliwość orzeczenia niezdolności do pracy na poziomie 20%, 50% lub 80%, przy jednoczesnym zachowaniu przez pacjenta aktywności zawodowej. Taka forma zwolnienia lekarskiego ma być promowana jako preferowana.
Dane z NAV, norweskiego odpowiednika ZUS, wskazują, że w 2024 roku absencja chorobowa w Norwegii osiągnęła 6,8%, co jest najwyższym wskaźnikiem od 15 lat. Tylko w drugim kwartale bieżącego roku zanotowano utratę 10,6 miliona dni pracy. Chociaż w 2025 roku przewiduje się niewielki spadek tego wskaźnika, rząd szacuje, że koszty związane ze świadczeniami chorobowymi w 2026 roku wyniosą 67 miliardów koron (ponad 26 miliardów złotych).
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Wprowadzenie podobnych mechanizmów motywacyjnych dla lekarzy w Polsce mogłoby potencjalnie ograniczyć absencję chorobową, co przełożyłoby się na mniejsze straty związane z nieobecnością pracowników i potencjalnie zmniejszyłoby koszty świadczeń chorobowych.
- Dla pracowników: Zmiany systemowe mogą skłonić lekarzy do dokładniejszej analizy potrzeb pacjenta, promując rozwiązania pozwalające na zachowanie częściowej aktywności zawodowej tam, gdzie jest to możliwe, co może być korzystne dla utrzymania kontaktu z rynkiem pracy i dobrostanu psychicznego pracownika.
Na podstawie materiałów : www.pulshr.pl