Komisja Europejska apeluje o reformę systemu emerytalnego w Polsce
Komisja Europejska przedstawiła zalecenia dotyczące Polski, w których podkreślono potrzebę podniesienia wieku emerytalnego. Według analiz Brukseli, nasz kraj musi podjąć konkretne kroki w celu zapewnienia stabilności i adekwatności systemu emerytalnego.
- W ciągu ostatnich dwóch dekad obserwuje się spadek relacji średniej emerytury do średniego wynagrodzenia w Polsce.
- Bruksela wskazuje na konieczność podjęcia działań przez Polskę, aby zapewnić stabilność i adekwatność systemu emerytalnego.
- Rekomendacje dla Polski objęły również obszar edukacji, w tym promowanie wysokiej jakości edukacji włączającej, studiów STEM (nauki przyrodnicze, technologia, inżynieria, matematyka) oraz rozwoju kompetencji dorosłych.
Wiosenny pakiet Semestru Europejskiego 2026, zatwierdzony przez Komisję Europejską, zawiera szczegółowe rekomendacje dla państw członkowskich. Skupia się on na wzmocnieniu konkurencyjności, autonomii strategicznej, odporności i spójności gospodarczej oraz społecznej, przy jednoczesnym utrzymaniu stabilności fiskalnej.
Bruksela ocenia, że Polska powinna aktywnie działać na rzecz redukcji deficytu budżetowego, który wzrósł z 6,4% PKB w 2024 roku do 7,3% w 2025 roku. Polska znajduje się w unijnej procedurze nadmiernego deficytu, przekraczając próg 3% PKB, co zobowiązuje ją do przedstawienia planu naprawczego i przywrócenia deficytu poniżej tego progu do 2028 roku.
Komisja Europejska widzi potrzebę reformy systemu emerytalnego w Polsce
W raporcie krajowym dotyczącym Polski na rok 2026 dokonano analizy zmian gospodarczych i społecznych, oceniając stopień wdrożenia przez Polskę zaleceń Rady z 2025 roku.
Zgodnie z dokumentem, Komisja Europejska uważa, że polski system emerytalny wymaga reformy. Bruksela podkreśla, że Polska powinna podjąć działania zapewniające adekwatność i stabilność tego systemu.
„Kluczowe jest, aby Polska wdrożyła działania ukierunkowane na zapewnienie adekwatności i stabilności systemu emerytalnego, w tym poprzez podwyższenie efektywnego wieku emerytalnego, rozwiązanie problemu ubóstwa emerytalnego wśród kobiet i osób samozatrudnionych, a także reformę specjalnych systemów emerytalnych. Zauważamy, że w ciągu ostatnich 20 lat w Polsce spada relacja średniej emerytury do średniego wynagrodzenia” – zaznaczył przedstawiciel KE podczas konferencji prasowej.
Zwrócono również uwagę na rozbieżności w wysokości przeciętnych emerytur kobiet i mężczyzn. Podkreślono, że świadczenia emerytalne kobiet są przeciętnie o jedną trzecią niższe niż mężczyzn. Zauważono także niski wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce, wynoszący zaledwie 48,3%, w porównaniu do unijnej średniej 59,4%.
Kolejnym wskazanym problemem są niskie świadczenia emerytalne w przyszłości. Według prognoz KE, do 2040 roku aż 50% emerytów może otrzymywać świadczenia na poziomie ustawowego minimum.
„Osoby zatrudnione na niestandardowych umowach o pracę są narażone na znaczne ryzyko niewystarczającego zabezpieczenia emerytalnego. Samozatrudnieni, którzy opłacają minimalne składki, a także pracownicy na umowach cywilnoprawnych, ryzykują otrzymaniem niskich emerytur z systemu powszechnego. Szacuje się, że osoby, które rozpoczęły karierę zawodową po 1998 roku, nie zgromadzą wystarczającego kapitału na minimalną emeryturę. Brak ten będzie musiał pokryć budżet państwa” – czytamy w dokumencie.
Rekomendacje dla Polski obejmują m.in. efektywne wykorzystanie środków publicznych
Komisja Europejska przedstawiła następujące zalecenia dla Polski:
- Kontynuowanie działań na rzecz redukcji nadmiernego deficytu, przy jednoczesnym zapewnieniu efektywnego wykorzystania środków na obronność.
- Bardziej efektywne wydatkowanie środków publicznych.
- Poszerzenie bazy podatkowej i poprawa przestrzegania przepisów podatkowych.
- Działania na rzecz zapewnienia bardziej adekwatnego poziomu i większej stabilności emerytur.
Ponadto, Komisja zaleca Polsce uproszczenie przepisów prawnych i zwiększenie ich przewidywalności, a także wzmocnienie konkurencji w obszarze zamówień publicznych. Wskazano na potrzebę wzmocnienia powiązań między badaniami naukowymi a biznesem, wspierania innowacji (w tym startupów), zmniejszenia dysproporcji terytorialnych w dostępie do usług publicznych, badań naukowych i innowacji, a także promowania cyfryzacji MŚP i interoperacyjności e-usług publicznych.
Rekomendacje dla Polski dotyczyły także promowania wysokiej jakości edukacji włączającej, studiów w dziedzinach STEM (nauki przyrodnicze, technologia, inżynieria, matematyka) oraz podnoszenia kwalifikacji dorosłych. Zalecono również modernizację kształcenia i szkolenia zawodowego, poprawę dostępu do rynku pracy dla grup defaworyzowanych, zmniejszenie luk w zakresie ochrony pracowników, a także zwiększenie dostępności i jakości opieki długoterminowej.
Komisja Europejska zwróci się do Rady UE z wnioskiem o przeprowadzenie dyskusji na temat wiosennego pakietu semestru europejskiego i przyjęcie zaproponowanych wytycznych.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Analiza KE wskazuje na potrzebę tworzenia warunków pracy, które ułatwią kobietom pełne uczestnictwo w rynku pracy, co może wpłynąć na przyszłe świadczenia emerytalne i zmniejszyć nierówności.
- Dla pracowników: Kwestia adekwatności przyszłych emerytur, zwłaszcza dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych czy samozatrudnionych, staje się coraz bardziej paląca. Warto monitorować zmiany prawne i rozważać dodatkowe formy oszczędzania na przyszłość.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl