Częste publikacje danych o przeciętnych wynagrodzeniach w dużych przedsiębiorstwach, uzupełniane kwartalnymi agregatami dla całej gospodarki, mogą budzić niepokój i pytania o rzeczywiste dochody obywateli. Jakie są faktyczne zarobki przeciętnego Polaka? Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) rzucają światło na tę kwestię, wskazując, że realne wynagrodzenie kształtuje się na poziomie nieco ponad 7,9 tys. zł brutto.
Statystyka średniego wynagrodzenia, publikowana co miesiąc przez GUS na podstawie danych z reprezentatywnej grupy przedsiębiorstw, uwzględnia całkowity fundusz płac podzielony przez liczbę zatrudnionych. W związku z tym siłą rzeczy obejmuje wynagrodzenia kadry zarządzającej, zarządów oraz rad nadzorczych, co prowadzi do jego sztucznego zawyżenia.
Z kilkumiesięcznym opóźnieniem GUS udostępnia bardziej precyzyjne dane, pochodzące nie tylko z rejestrów przedsiębiorstw, ale również z ZUS oraz uzupełniająco z Ministerstwa Finansów i Krajowej Bazy Danych Rejestrowych. Ta szczegółowość danych umożliwia dokładniejszą analizę struktury wynagrodzeń, w tym określenie mediany płac. Mediana, jako wartość środkowa rozkładu wynagrodzeń, informuje nas, że połowa społeczeństwa zarabia poniżej tej kwoty, a druga połowa powyżej, co stanowi bardziej wierne odzwierciedlenie sytuacji ekonomicznej statystycznego obywatela.
Czytaj też: GUS podał nowe dane o płacach. Sprawdź, czy łapiesz się na średnią krajową
Wyniki grudniowego badania z ubiegłego roku pokazują, że mediana wynagrodzeń wyniosła 7907 zł brutto. Jest to kwota o 19,4% niższa od średniego wynagrodzenia, które wówczas wynosiło 9813 zł brutto. Oznacza to, że wynagrodzenia kadry kierowniczej podnoszą ogólną średnią o około jedną piątą. Ponadto, obserwujemy największą od kwietnia 2025 r. dysproporcję między medianą a średnią, co sugeruje, że płace menedżerów rosną w szybszym tempie niż zarobki pozostałych pracowników.
HtmlCode
W sektorze publicznym zarobki przewyższają sektor prywatny
Analiza danych z raportu GUS wskazuje na znaczące różnice w wynagrodzeniach między sektorem publicznym a prywatnym. Mediana wynagrodzeń w sektorze publicznym osiągnęła poziom 9857,96 zł, co stanowiło 124,7% wartości ogólnej mediany. Z kolei w sektorze prywatnym mediana wyniosła 6895,00 zł, czyli 87,2% mediany ogólnej. Oznacza to, że pracownicy sektora budżetowego zarabiają więcej niż pracownicy sektora prywatnego, który generuje dochody państwa poprzez podatki.
Analiza według wieku wykazała, że najwyższą medianę wynagrodzeń, wynoszącą 8305,53 zł (105,0% wartości ogólnej), odnotowano w grupie wiekowej 45-54 lata. Najniższe wynagrodzenia, według mediany, otrzymują osoby w wieku do 24 lat, ze kwotą 6077,85 zł (76,9% wartości ogólnej).
Czytaj też: Wyższa płaca minimalna od 2027. Będzie podwyżka i nowe zasady liczenia
Zróżnicowanie wynagrodzeń widoczne jest również w zależności od wielkości podmiotu zatrudniającego. Mediana wynagrodzeń w firmach zatrudniających 1000 i więcej osób wyniosła 9578,35 zł (121,1% wartości ogólnej). W podmiotach o zatrudnieniu do 9 osób mediana wynagrodzeń była znacznie niższa, wynosząc 4666,00 zł (59,0% wartości ogólnej). Sugeruje to, że większe organizacje generalnie oferują wyższe wynagrodzenia.
Różnice płciowe w wynagrodzeniach
GUS przedstawił również analizę dotyczącą zróżnicowania płac ze względu na płeć. Mediana wynagrodzeń mężczyzn wyniosła 8027,85 zł (101,5% wartości ogólnej), podczas gdy dla kobiet było to 7783,00 zł (98,4% wartości ogólnej). Oznacza to, że mediana płac mężczyzn jest wyższa o 3,1% od mediany płac kobiet, co stanowi najmniejszą różnicę od lutego 2025 r.
W kontekście średnich wynagrodzeń, dysproporcja między mężczyznami a kobietami wynosiła 5,8%. Należy to interpretować jako fakt, że na lepiej opłacanych stanowiskach jest statystycznie więcej mężczyzn niż kobiet, co wpływa na wyższą średnią dla tej grupy.
**Wyniki Biznes Fakty:** * **Mediana wynagrodzeń:** W grudniu 2023 r. mediana wynagrodzeń brutto wyniosła 7907 zł, co jest o 19,4% niższą wartością od średniego wynagrodzenia (9813 zł brutto). * **Sektor publiczny vs. prywatny:** Mediana wynagrodzeń w sektorze publicznym (9857,96 zł) przewyższa medianę w sektorze prywatnym (6895,00 zł). * **Mediana według wieku:** Najwyższa mediana płac występuje w grupie wiekowej 45-54 lata (8305,53 zł), a najniższa u osób do 24 lat (6077,85 zł). * **Mediana według wielkości firmy:** W dużych przedsiębiorstwach (powyżej 1000 pracowników) mediana wynagrodzeń jest wyższa (9578,35 zł) niż w małych firmach (do 9 pracowników, 4666,00 zł). * **Różnice płciowe:** Mediana wynagrodzeń mężczyzn (8027,85 zł) jest o 3,1% wyższa od mediany wynagrodzeń kobiet (7783,00 zł). Różnica w średnich wynagrodzeniach wynosi 5,8%. * **Wpływ inflacji i polityki monetarnej:** Dane te są kluczowe w kontekście obecnej sytuacji makroekonomicznej, gdzie inflacja nadal stanowi wyzwanie, a działania Narodowego Banku Polskiego (NBP) ukierunkowane są na stabilizację cen. Różnice w wynagrodzeniach mogą wpływać na konsumpcję i popyt wewnętrzny, co jest istotnym czynnikiem dla polskiej gospodarki, zwłaszcza w obliczu globalnych napięć gospodarczych i geopolitycznych, które kształtują perspektywy wzrostu.
Oryginalny artykuł : businessinsider.com.pl