Jak odpowiadać na kluczowe pytania rekrutacyjne?
Rozmowy kwalifikacyjne często zawierają pytania, które mogą wywołać u kandydatów niepokój. Dwa z nich to: „Czy możesz opowiedzieć coś o sobie?” oraz „Dlaczego zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy?”. Kluczowe jest wiedzieć, na co zwrócić uwagę w odpowiedziach, a co pominąć.
- Eksperci podkreślają, że odpowiedź na pytanie „Opowiedz coś o sobie” powinna być krótka i konkretna. Rekruter chce przede wszystkim sprawdzić, czy kandydat pasuje do danej roli.
- Dobrze jest przedstawić swoją zawodową misję, poprzeć ją przykładami osiągnięć i wyjaśnić zainteresowanie stanowiskiem.
- Eksperci radzą otwarcie przyznać, że doszło do zwolnienia, bez obwiniania byłego pracodawcy.
„Opowiedz nam coś o sobie”. Jak skonstruować odpowiedź?
Jak wybrnąć z pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy rekruter prosi o opowiedzenie czegoś o sobie?
Największym błędem jest to, że ludzie odpowiadają zdecydowanie za długo – komentuje dla Business Insider Madeline Mann, autorka i ekspertka rynku pracy oraz strategii kariery.
– To nie jest główny punkt rozmowy. To nawet nie jest prawdziwy początek – uzupełnia.
Zdaniem ekspertów, kandydaci często traktują ten moment jako zaproszenie do streszczenia swojego CV, co uważają za błąd.
– To, co chcą wiedzieć [rekruterzy – przyp. red.], to czy potrafisz wykonywać pracę, której potrzebują – mówi z kolei Fran Berrick, doradczyni kariery z dziesięcioletnim doświadczeniem, serwisowi Business Insider.
– Nie da się tego w pełni ocenić wyłącznie na podstawie CV – komentuje. I wskazuje, że podczas rozmowy warto trzymać się trzech kluczowych punktów:
- rozpoczęcie, które wyjaśni zawodową misję,
- podanie kilku przykładów, które potwierdzą kwalifikacje,
- zakończenie, podczas którego wyjaśnimy, dlaczego interesuje nas ta konkretna rola.
Z kolei Madelina Mann radzi, aby odpowiedź rozpocząć od krótkiego przedstawienia swojego profilu zawodowego oraz wskazania, w jaki sposób dotychczasowe doświadczenie przygotowało kandydata do danej roli. Następnie warto przejść do omówienia najważniejszych obowiązków i osiągnięć z ostatnich miejsc pracy, zaczynając od najbardziej aktualnego stanowiska.
„Dlaczego zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy?”. Kluczowa jest szczerość
Jak podano w Business Insider, w przypadku osób, które zostały zwolnione, najlepiej na pytanie „Dlaczego zostałeś zwolniony?” odpowiedzieć zwięźle i szczerze.
– Nie widzę, żeby kandydaci byli w jakikolwiek sposób karani za to, że padli ofiarą zwolnień – przekazała Madelina Mann i zaleca bezpośrednie przyznanie, że doszło do zwolnienia, przy jednoczesnym podkreśleniu, że lubiło się tę pracę i zostałoby się w firmie, gdyby była taka możliwość.
Zdaniem Caroline Ceniza-Levine, wieloletniej rekruterki i coach executive, kandydaci z dłuższymi przerwami w zatrudnieniu powinni pokazać, że nadal byli aktywni zawodowo poprzez realizację projektów, wolontariat i działania networkingowe.
– Nigdy nie oczerniaj poprzedniego pracodawcy. Rekruterzy chcą wiedzieć, że emocjonalnie poradziłeś sobie z tą sytuacją, przepracowałeś ją, wyciągnąłeś wnioski i potrafisz mówić o tym profesjonalnie i dojrzale – radzi z kolei Berrick.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy potrafią jasno komunikować swoją wartość i dopasowanie do roli, zamiast streszczać całe CV.
- Otwartość i profesjonalizm w mówieniu o przyczynach zakończenia poprzedniego zatrudnienia, nawet jeśli było to zwolnienie, są kluczowe dla budowania zaufania rekrutera.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl