Równość płci w zarządach spółek giełdowych
Rada Ministrów przyjęła projekt zmian w przepisach mających na celu wyrównanie udziału kobiet i mężczyzn we władzach spółek notowanych na giełdzie. Jest to krok w kierunku implementacji unijnej dyrektywy „Women on Boards”.
- Polska zbliża się do wdrożenia unijnej dyrektywy „Women on Boards”.
- Dyrektywa dotyczy dużych spółek giełdowych i zakłada, że co najmniej 33% stanowisk w organach spółek ma zajmować płeć mniej reprezentowana.
- Projekt ustawy trafi teraz do prac w Sejmie.
Przyjęty projekt ustawy wdraża do polskiego prawa unijne przepisy dotyczące równowagi płci w organach spółek giełdowych.
Polska wdraża unijną dyrektywę „Women on Boards” 🇪🇺
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy implementujący dyrektywę obejmującą duże spółki giełdowe.
🎯 Cel: zwiekszenie udziału niedoreprezentowanej płci w procesach decyzyjnych.
Dzięki zmianie co najmniej 33% stanowisk w… pic.twitter.com/GRO0luv48V
— Min. Sprawiedliwości (@MS_GOV_PL) June 9, 2026
Ministerstwo Sprawiedliwości, jako autor projektu, informuje, że celem zmian jest zwiększenie udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych największych firm giełdowych poprzez wprowadzenie przejrzystych zasad wyboru członków organów spółek. Ma to wspierać równość szans i podnosić jakość zarządzania.
Kluczowe zmiany w przepisach
Główne założenia nowych przepisów obejmują:
- Zwiększenie reprezentacji płci niedostatecznie reprezentowanej: Duże spółki giełdowe będą musiały zapewnić, aby co najmniej 33% stanowisk w zarządach i radach nadzorczych było obsadzonych przez osoby płci niedostatecznie reprezentowanej.
- Przejrzyste zasady rekrutacji: Spółki będą zobowiązane do stosowania jasnych i neutralnych kryteriów wyboru kandydatów. W przypadku porównywalnych kwalifikacji, pierwszeństwo będzie miała osoba z płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że inne zasady uzasadniają wybór kandydata płci przeciwnej.
- Polityka równości płci: Walne zgromadzenia będą musiały przyjąć uchwałę określającą zasady promowania zrównoważonej reprezentacji oraz wspierania rozwoju zawodowego członków organów spółki.
- Raportowanie: Zarządy będą corocznie publikować raporty dotyczące udziału kobiet i mężczyzn w organach spółki oraz informować o działaniach na rzecz utrzymania i zwiększania równowagi płci.
- Ochrona praw kandydatów: Wprowadzone zostaną przepisy chroniące kandydatów do pracy. W przypadku naruszenia zasad równości płci w procesie rekrutacji, kandydaci będą mogli dochodzić swoich praw przed sądem i ubiegać się o odszkodowanie.
Zakres obowiązków wynikających z ustawy
Nowe przepisy będą dotyczyć wyłącznie dużych spółek giełdowych, które spełniają określone kryteria:
- Zatrudnienie co najmniej 250 pracowników.
- Osiągnięcie rocznego obrotu powyżej 50 mln euro LUB posiadanie całkowitego bilansu rocznego przekraczającego 43 mln euro.
Mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa nie podlegają tym regulacjom.
Resort sprawiedliwości przypomina o mechanizmach nadzoru i możliwości nakładania kar finansowych w wysokości do 500 000 zł w przypadku niewywiązywania się z obowiązków dotyczących polityki równowagi płci. Organy nadzoru będą mogły wydawać zalecenia w celu zaprzestania naruszania przepisów.
Ustawa ma wejść w życie 14 dni po jej ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
Korzyści z obecności kobiet w zarządach
Dyrektywa „Women on Boards” powstała w odpowiedzi na wyzwania związane z niską reprezentacją kobiet na najwyższych stanowiskach decyzyjnych. Badania wskazują, że brak różnorodności płciowej ogranicza potencjał przedsiębiorstw. Obecność kobiet w zarządach i radach nadzorczych pozytywnie wpływa na funkcjonowanie firm, zwiększając innowacyjność, różnorodność perspektyw oraz poprawiając wyniki finansowe.
Unia Europejska przyjęła dyrektywę w 2022 roku, z terminem wdrożenia do 30 czerwca 2026 roku. Norwegia, jako pierwszy kraj, wprowadziła obowiązek zapewnienia co najmniej 40% udziału kobiet w radach nadzorczych spółek publicznych już w 2003 roku.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Wdrożenie polityki równości płci i dbanie o różnorodność w zarządach może przełożyć się na lepsze wyniki finansowe i większą innowacyjność firmy.
- Dla pracowników/kandydatek: Nowe przepisy zapewniają większą przejrzystość w procesach rekrutacyjnych na stanowiska zarządcze i dają narzędzia do dochodzenia swoich praw w przypadku dyskryminacji.
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : www.pulshr.pl