Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w maju 2026 r. wyniosło 9173,24 zł. Jest to kwota o 357 zł niższa niż w miesiącu poprzednim. Wzrost płac utrzymuje się na poziomie poniżej oczekiwań.
- Główny Urząd Statystyczny przedstawił najnowsze dane dotyczące rynku pracy.
- Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 9 osób w maju 2026 r. wyniosły 9173,24 zł.
- Zatrudnienie odnotowało spadek o 0,9% rok do roku, osiągając poziom 6 377,4 tys. etatów.
Wzrost wynagrodzeń w maju 2026 poniżej prognoz
Według danych GUS, przeciętne wynagrodzenie w większych przedsiębiorstwach wzrosło w maju o 5,8% w ujęciu rocznym. W poprzednim miesiącu wskaźnik ten wynosił 5,4% rok do roku.
Średnie wynagrodzenie w maju osiągnęło kwotę 9173,24 zł. Jest to wartość o 357 zł niższa niż w kwietniu (9530,74 zł brutto), ale o 503 zł wyższa niż w maju poprzedniego roku (8670,51 zł brutto).
Przeciętne miesięczne #wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w maju 2026 r. było o 5,8% wyższe niż w maju 2025 r.
🔗 https://t.co/sK7AW1pzEJ#GUS #statystyki #RynekPracy
— GUS (@GUS_STAT) June 22, 2026
Wynik ten był niższy od średnich oczekiwań rynkowych, które wynosiły 6,2% w ujęciu rocznym.
Monika Kurtek, główna ekonomistka i dyrektor biura analiz ekonomicznych Banku Pocztowego, ocenia, że sytuacja na rynku pracy w maju nie uległa znaczącym zmianom.
– Nominalne tempo wzrostu płac, po spadku poniżej 6% rok do roku w ubiegłym miesiącu, nie powróciło powyżej tego poziomu (wbrew średnim oczekiwaniom rynkowym) i wyniosło 5,8% rok do roku. Niemniej, dzięki nieco wyższej dynamice nominalnej niż w kwietniu oraz dzięki nieco niższej inflacji, realna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw przyspieszyła w maju do 2,6% rok do roku z 2,1% rok do roku w kwietniu – wyjaśnia Kurtek.
Analitycy z Pekao również skomentowali sytuację płacową w podobnym tonie.
„Płace przyspieszyły w maju do 5,8% rdr (konsensus 6,0%) wobec 5-letniego minimum w kwietniu (5,4%). Jest to efekt czynników jednorazowych – kumulacji efektów statystycznych i wypłat odpraw w górnictwie. Mimo wszystko, płace stale zaskakują w dół. Kierunek na ten rok to nadal 5,5%” – skomentowali na portalu X.
Zatrudnienie ponownie w dół. To już 32. miesiąc spadków
Dane GUS wskazują, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w maju 2026 r. było o 0,1% niższe niż w kwietniu br. i o 0,9% niższe niż w maju 2025 r.
W maju 2026 r. przeciętne #zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było o 0,9% niższe niż w maju 2025 r.
🔗 https://t.co/sK7AW1pzEJ#GUS #statystyki #RynekPracy
— GUS (@GUS_STAT) June 22, 2026
– Spadek zatrudnienia trwa już 32. miesiąc z rzędu, co potwierdza stopniowe schładzanie popytu na pracę i ograniczoną presję płacową, ale odzwierciedla również ograniczenia po stronie podażowej – komentują te dane na portalu X analitycy PKO Research.
Analitycy z ING Banku Śląskiego wskazują, że głównym źródłem spadku zatrudnienia są niekorzystne czynniki podażowe.
– Odpływ pracowników krajowych ze względu na trendy demograficzne nie jest równoważony przez napływ pracowników z zagranicy. Dodatkowo, w ostatnim okresie obserwuje się również ograniczony popyt na pracę w wybranych sektorach gospodarki, związany z charakterem wzrostu – wskazują w swoim komentarzu.
Monika Kurtek dodaje, że w maju liczba etatów zmniejszyła się o 9 tys. Jest to mniej niż w analogicznym okresie dwóch poprzednich lat, ale jednocześnie szósty kolejny miesiąc spadku liczby etatów, co świadczy o ograniczonym popycie na pracowników.
– Rynek pracy w Polsce pozostaje w stagnacji, która nie jest spowodowana głównie problemami wewnętrznymi, lecz sytuacją zewnętrzną. Zmniejszony popyt zagranicy na towary oraz zamykanie lub ograniczanie produkcji przez firmy zagraniczne to główne przyczyny mniejszego popytu na pracowników. Ta sytuacja ulegnie zmianie, ale trzeba będzie poczekać – po pierwsze na uspokojenie sytuacji globalnej (zakończenie konfliktu na Bliskim Wschodzie będzie pierwszym krokiem), a po drugie na ożywienie gospodarek europejskich (w tym niemieckiej). Wewnętrznie rynek pracy będzie wspierany przez rozkręcający się cykl inwestycyjny. Z punktu widzenia Rady Polityki Pieniężnej (RPP) dane z rynku pracy są uspokajające, ponieważ nie generują presji inflacyjnej. Presja ta ma obecnie inne źródła, ale jeśli one wygasną, Rada będzie mogła rozważyć dokończenie cyklu łagodzenia polityki monetarnej. Raczej jednak nie wydarzy się to w najbliższych miesiącach, a być może dopiero w I kwartale 2027 r. – podsumowuje główna ekonomistka Banku Pocztowego.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Obserwujemy spadek zatrudnienia i wolniejszy wzrost wynagrodzeń, co może świadczyć o ochłodzeniu popytu na pracę. Jest to moment, w którym firmy mogą analizować strukturę zatrudnienia i koszty pracy, a także szukać sposobów na zwiększenie efektywności.
- Dla pracowników: Spadek dynamiki wzrostu płac, a nawet ich nominalny spadek w ujęciu miesięcznym, może być sygnałem do ostrożności. Mniejszy popyt na pracę w połączeniu z potencjalnymi trudnościami na rynku globalnym sugeruje potrzebę aktualizacji umiejętności i elastyczności w poszukiwaniu zatrudnienia.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl