Raport ADP Research wskazuje na globalny problem niepewności zatrudnienia. Na całym świecie jedynie 22% pracowników czuje się bezpiecznie na swoich stanowiskach, a w Polsce odsetek ten wynosi 21%. Największe obawy dotyczą osób wykonujących powtarzalne zadania.
- Badanie ADP Research wykazało, że na żadnym z analizowanych rynków większość pracowników nie czuje się w pełni bezpieczna pod względem zatrudnienia.
- W Polsce tylko 21% pracowników uważa, że ich stanowiska nie są zagrożone likwidacją. Największy lęk odczuwają pracownicy w średnim wieku.
- Osoby, które nie obawiają się likwidacji swojego stanowiska, są sześciokrotnie bardziej zaangażowane i dwukrotnie rzadziej poszukują nowej pracy.
Globalny rynek pracy stoi w obliczu paradoksu. Raport ADP Research „People at Work 2026” pokazuje, że mimo niskiego bezrobocia w wielu krajach, tylko 22% pracowników na świecie czuje się bezpiecznie na swoich stanowiskach.
W żadnym z badanych państw większość pracowników nie ma pewności co do swojej przyszłości zawodowej. To stawia pracodawców przed nowymi wyzwaniami, zwłaszcza w kontekście rewolucji AI i zmian demograficznych. Firmy muszą przedefiniować swoje podejście do pracowników. Sukces odniosą te organizacje, które zamiast niepewności, zaoferują transparentność i jasną ścieżkę rozwoju.
W Polsce tylko 21% pracowników uważa, że ich stanowiskom pracy nie grozi likwidacja. To jeden z niższych wyników globalnie, choć w Europie gorzej wypadają:
- Czechy (12%),
- Szwecja (18%),
- Holandia (19%).
Poczucie zagrożenia jest charakterystyczne dla rozwiniętych gospodarek. Najmniej pewni swojej przyszłości są:
- Japończycy (5%),
- Koreańczycy (9%),
- Tajwańczycy (11%).
Na drugim biegunie znajdują się gospodarki wschodzące i rozwijające się:
- Nigeria (38%),
- Egipt (32%),
- Indie (30%),
- Arabia Saudyjska (29%),
- Turcja (29%).
AI zmienia rynek pracy. Najbardziej zagrożeni czują się wykonujący rutynowe zadania
Na całym świecie pracownicy fizyczni o wysokich kwalifikacjach oraz osoby wykonujące powtarzalne zadania częściej obawiają się likwidacji stanowiska niż pracownicy umysłowi.
– Stabilność zatrudnienia stała się jednym z największych wyzwań współczesnego rynku pracy. Strach przed likwidacją etatu może wynikać ze strukturalnych problemów danej gospodarki, ale także z dynamiki zmian: automatyzacji, wdrażania sztucznej inteligencji oraz optymalizacji procesów. W takich warunkach najbardziej zagrożeni czują się pracownicy wykonujący powtarzalne zadania. Wpływ na to ma także gorączka AI, która dziś zauważalnie przekształca pracę na poziomie pojedynczych zadań. Dla nowoczesnych działów HR to jasny sygnał, by wzmacniać poczucie stabilności. Rolą pracodawców jest otwarta komunikacja i masowe inwestowanie w upskilling oraz reskilling – mówi Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska.
– To samo zresztą dotyczy samych pracowników. Aby utrzymać swoją konkurencyjność na rynku pracy, muszą oni aktualizować swój zestaw kompetencji zawodowych – zaznacza.
Jak dodaje Anna Barbachowska, kluczowe jest przyjęcie postawy proaktywnej:
- regularne uczenie się,
- testowanie nowych narzędzi (w tym AI),
- budowanie kompetencji transferowalnych, które można wykorzystać w różnych rolach i branżach.
– Nie chodzi tylko o reagowanie na zmiany, ale o ich wyprzedzanie i świadome zarządzanie swoją karierą – wskazuje.
Pewność zatrudnienia ma wpływ na produktywność
Globalne dane zebrane w raporcie „People at Work 2026” potwierdzają, że poczucie stabilizacji bezpośrednio przekłada się na lojalność i efektywność zespołu. Pracownicy pewni swojego zatrudnienia dwukrotnie rzadziej myślą o zmianie pracodawcy.
Co więcej, bezpieczeństwo ma kolosalny wpływ na ich motywację. Osoby czujące się bezpiecznie w organizacji są aż sześciokrotnie bardziej zaangażowane i ponad trzykrotnie częściej deklarują wysoką produktywność.
– Bezpieczeństwo zatrudnienia przestało być jedynie miarą nastrojów pracowników – stało się kluczowym elementem strategii biznesowej – mówi dr Nela Richardson, główna ekonomistka ADP.
– Gdy zespół czuje się pewnie w organizacji, rośnie jego zaangażowanie, lojalność i efektywność. Firmy, które łączą szczerą komunikację z inwestowaniem w umiejętności zespołu, budują organizację odporną na rynkowe zawirowania – dodaje.
Lepiej być górnikiem w Europie czy Ameryce Południowej?
Badanie ADP Research pokazuje szereg różnic pomiędzy badanymi regionami. W Europie najbezpieczniej czują się pracownicy ochrony zdrowia (29%), edukacji (26%) oraz technologii i instytucji publicznych (po 24%). Najbardziej zagrożone czują się osoby pracujące w rolnictwie i przemyśle wydobywczym (po 17%).
Z kolei w Ameryce Łacińskiej przemysł wydobywczy to jeden z pewniejszych sektorów (27%) obok finansów (28%) i nieruchomości (30%).
W Ameryce Północnej najbezpieczniej czują się pracownicy z branży budowlanej (39%), informacji (34%) i usług technologicznych (33%), a najwięcej zmartwień mają pracownicy przemysłu wydobywczego (11%).
W regionie Azji i Pacyfiku najpewniejszym sektorem wydają się finanse (25%), a najmniej pewnym – HoReCa (14%).
W Afryce i krajach Zatoki najmniej martwią się o przyszłość pracownicy finansów (43%), a najbardziej rolnictwa (18%).
Pracownicy małych firm czują się najmniej stabilnie na większości rynków
Na każdym z badanych rynków najmniej stabilnie czują się pracownicy najmniejszych firm (poniżej 250 zatrudnionych). Większe poczucie bezpieczeństwa mają pracownicy największych organizacji (zatrudniających ponad 1000 osób), z wyjątkiem Ameryki Północnej, gdzie korporacja wydaje się być czynnikiem ryzyka – tam najstabilniej czują się osoby pracujące w średnich firmach (w przedziale 250-999 zatrudnionych).
Wiek przeważnie nie ma większego wpływu na poczucie stabilności pracy. W Polsce uderza jedna prawidłowość: podczas gdy najmłodsi pracownicy (18-26 lat) czują się najpewniej (25%), to poczucie to gwałtownie spada w kolejnych latach i już tylko 18% osób w wieku 27-39 lat nie lęka się utraty pracy.
W Chinach z kolei najbardziej spokojną grupą są pracownicy w wieku 40-54 lata, podczas gdy to osoby najmłodsze mierzą się z największą niepewnością (15%). Podobna sytuacja ma miejsce w Nigerii (43% vs 32%).
Zaangażowanie pracowników spada drugi rok z rzędu
Warto w tym kontekście przytoczyć wyniki raportu Instytutu Gallupa „State of the Global Workplace 2026”, wskazujące na niepokojący trend na rynku pracy.
W 2025 roku zaangażowanie pracowników w ujęciu globalnym spadło do 20% i osiągnęło najniższy poziom od 2020 roku. Szczytową wartość odnotowano w 2023 roku – 23%. W 2024 roku było to 21%. To pierwszy raz, kiedy globalne zaangażowanie spadło dwa lata z rzędu. Gallup podaje, że każdy punkt procentowy odpowiada za około 21 milionów pracowników.
Instytut Gallupa sprawdził również, jak wygląda kwestia zaangażowania pracowników w Polsce. Okazuje się, że w naszym kraju 7% pracowników jest zaangażowanych w pracę. Wynik pozostawia wiele do życzenia, ponieważ średnia regionalna w Europie wynosi 12%, a średnia światowa 20%.
43% pracowników w Polsce uważa, że odnieśli sukces w życiu zawodowym (średnia regionalna w Europie wynosi 49%, średnia światowa 34%).
22% odczuwało silny stres w ciągu ostatniego dnia (średnia regionalna w Europie to 39%, a średnia światowa 40%). Z kolei 12% przyznawało, że w ostatnim czasie odczuwało w pracy silny gniew (odpowiednio 15% w Europie, zaś globalnie 22%), a 8% – silny smutek (odpowiednio 17% i 23%).
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Niska pewność zatrudnienia wśród pracowników negatywnie wpływa na ich zaangażowanie i produktywność. Kluczowe jest budowanie zaufania poprzez transparentną komunikację i inwestycje w rozwój kompetencji (upskilling, reskilling), co zwiększy odporność organizacji na zmiany rynkowe. Rekrutacja powinna uwzględniać potencjał kandydata do adaptacji i nauki.
- Dla pracowników: Proaktywne podejście do rozwoju kariery, obejmujące ciągłe uczenie się, adaptację nowych narzędzi (w tym AI) oraz budowanie kompetencji transferowalnych, jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy. Dbanie o poczucie stabilności poprzez rozmowy z pracodawcą i monitorowanie trendów rynkowych może zwiększyć poczucie bezpieczeństwa.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl