Niemal połowa studentów planuje dodatkowe zarobki w okresie wakacyjnym, a 65% firm z sektorów handlu, produkcji i logistyki przewiduje zatrudnienie pracowników tymczasowych. Takie dane wynikają z analizy przeprowadzonej przez Agencję Pracy Natychmiastowej Tikrow. Co ciekawe, wśród osób poszukujących dodatkowego zajęcia nie brakuje także osób już zatrudnionych na etatach.
- Firmy w dalszym ciągu chętnie korzystają z możliwości zatrudniania pracowników tymczasowych, chociaż dynamika rekrutacji nieznacznie osłabła w porównaniu do poprzedniego kwartału.
- Największe zapotrzebowanie nadal utrzymuje się w sektorach produkcyjnym, handlowym i logistycznym.
- Praca wakacyjna dla studentów coraz częściej oznacza realizację zadań z obszaru marketingu, IT czy e-commerce, a nie tradycyjne zajęcia sezonowe.
- Dla wielu przedsiębiorstw praca freelancerów stała się elementem długoterminowej strategii współpracy, a nie tylko doraźnym wsparciem wakacyjnym.
Agencja Pracy Natychmiastowej Tikrow przedstawiła rezultaty swojego najnowszego „Wskaźnika pracy dorywczej”. Badanie wskazuje, że 65% firm z branż handlowej, produkcyjnej i logistycznej planuje zatrudnić pracowników tymczasowych. Jest to o 5 punktów procentowych mniej niż w poprzednim kwartale.
Gdzie szukać pracy sezonowej? Najwięcej ofert na produkcji
Według danych agencji, największe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych odnotowuje się obecnie w sektorze produkcyjnym. Aż 70% firm z tej branży zamierza prowadzić rekrutacje. Mimo wysokiego odsetka, jest to wynik o 7 punktów procentowych gorszy w porównaniu do poprzedniego kwartału.
W branży handlowej zapotrzebowanie wyniosło 63% (spadek o 6 p.p.), a w logistyce i magazynowaniu 61% (spadek o 3 p.p.).
– Trzeci kwartał roku potwierdza silną pozycję elastycznych form zatrudnienia w strategiach kadrowych polskich przedsiębiorstw. Sektory handlu, produkcji i logistyki utrzymują wysokie zapotrzebowanie na zewnętrzne zasoby ludzkie. Chociaż wskaźnik ten odnotował korektę w porównaniu do bardzo intensywnego drugiego kwartału, dane wyraźnie pokazują, że zdecydowana większość firm nadal opiera swoją płynność operacyjną na elastycznych modelach zatrudnienia – komentuje Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.
Zamiast etatu – praca tymczasowa. Rosnące koszty stanowią wyzwanie dla firm
Dlaczego firmy decydują się na zatrudnianie pracowników tymczasowych?
Najczęściej podawanymi powodami zatrudniania pracowników dorywczych pozostają rosnące koszty pracy oraz sezonowy wzrost liczby zamówień, który jest charakterystyczny dla trzeciego i czwartego kwartału roku. Na pierwszy z tych czynników wskazało 42% przedstawicieli polskich firm, co oznacza wzrost o 5 punktów procentowych względem drugiego kwartału. Z kolei sezonowość zamówień wymieniło 38% respondentów, czyli o 5 punktów procentowych mniej niż w poprzednim badaniu.
Na trzecim miejscu znalazły się trudności w rekrutacji pracowników fizycznych i niewykwalifikowanych, które wskazało 35% ankietowanych – to o 4 punkty procentowe więcej niż kwartał wcześniej. W trzecim kwartale największy wpływ sezonowości odnotowuje branża handlowa, gdzie ten czynnik jako kluczowe wyzwanie wskazało 40% badanych.
Podjęcie pracy tymczasowej w okresie wakacyjnym planuje 19% Polaków, co oznacza wzrost o 1 punkt procentowy względem poprzedniego kwartału. Największą aktywność w tym zakresie deklarują uczniowie i studenci, którzy po zakończeniu roku szkolnego i akademickiego chętniej poszukują możliwości dodatkowego zarobku. Aż 45% z nich zamierza pracować w czasie wakacji – to wynik wyższy o 11 punktów procentowych niż kwartał wcześniej.
– Analiza motywacji osób decydujących się na dodatkowe zatrudnienie wyraźnie pokazuje, że praca dorywcza stała się dla Polaków kluczowym narzędziem stabilizacji domowych budżetów w obliczu rosnących kosztów życia – komentuje Krzysztof Trębski.
– Głównym motywem podjęcia dodatkowego zatrudnienia jest co prawda potrzeba sfinansowania dodatkowych wydatków, którą wskazało 58% respondentów (wzrost o 1 p.p. w ujęciu kwartalnym, spadek o 8 p.p. rok do roku). Jednakże, dynamicznie rośnie grupa osób, dla których praca tymczasowa stanowi sposób na pokrycie bieżących zobowiązań – aż 48% badanych jako powód wskazuje wysokie ceny oraz rosnące koszty codziennego życia i utrzymania. To istotny wzrost o 4 p.p. w porównaniu do poprzedniego kwartału i aż o 10 p.p. w ujęciu rocznym – uzupełnia prezes Tikrow.
Coraz częściej na sezonowe zatrudnienie decydują się również osoby posiadające stałe zatrudnienie. Wśród pracowników etatowych 22% deklaruje, że w trakcie tegorocznych wakacji planuje podjąć dodatkową pracę dorywczą. Jest to o 2 punkty procentowe więcej niż w poprzednim badaniu.
Wakacyjna praca na zmywaku? Nie dla studentów. Wolą małe projekty
Jak wskazują dane platformy Useme, skierowanej do freelancerów poszukujących zleceń, studenci nie ograniczają się już tylko do prac sezonowych, takich jak kelnerowanie czy zbieranie owoców. Coraz częściej decydują się na realizację projektów z zakresu marketingu, e-commerce, administracji czy IT.
Dane Useme pokazują, że aż 74% badanych firm zamierza kontynuować lub zwiększyć współpracę z freelancerami. Jak czytamy w informacji serwisu, dla wielu młodych ludzi wakacje stają się nie tylko okazją do zdobycia doświadczenia zawodowego, ale także początkiem długofalowej współpracy projektowej z firmami. Z kolei dla biznesu jest to już nie tylko doraźne wsparcie na okres letni, ale element budowania elastycznych zespołów i outsourcingu wybranych procesów.
Wartość pojedynczego zlecenia to ponad 3 tysiące złotych
Chociaż freelancing nadal często postrzegany jest jako sposób na dorobienie po godzinach, dane Useme wskazują, że rynek wygląda dziś zupełnie inaczej. W kategorii „Zlecenia dla studentów” przeciętna wartość pojedynczego zlecenia realizowanego za pośrednictwem platformy wynosi 3255 zł, a średnia wartość współpracy z perspektywy firm sięga 4154 zł.
Jakie są najpopularniejsze zlecenia realizowane przez początkujących freelancerów?
- Prowadzenie profili w mediach społecznościowych,
- Tworzenie treści na strony internetowe i blogi,
- Projektowanie prostych materiałów graficznych,
- Montaż krótkich materiałów wideo,
- Tłumaczenia,
- Research i analiza danych,
- Wsparcie administracyjne,
- Obsługa sklepów internetowych,
- Wprowadzanie danych i prace organizacyjne.
„Zlecenia dla studentów” to obecnie druga najbardziej wartościowa kategoria na platformie Useme, tuż po „Programowaniu i IT”.
W analizie podano, że aktywny student-freelancer osiąga średnio ponad 10,7 tys. zł przychodu w ciągu sześciu miesięcy, a 62% z nich regularnie realizuje kolejne zlecenia. Dane pokazują, że współpraca ma najczęściej długoterminowy charakter i opiera się głównie na stałych relacjach z firmami, które wykorzystują pracę projektową jako element swojego modelu biznesowego.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Zwiększone wykorzystanie pracowników tymczasowych i freelancerów staje się standardem, co pozwala na elastyczne zarządzanie zasobami i optymalizację kosztów, zwłaszcza w sektorach produkcyjnym, handlowym i logistycznym. Warto rozważyć długoterminową współpracę z freelancerami, która może być równie efektywna co zatrudnienie etatowe.
- Dla pracowników/studentów: Praca tymczasowa i freelancing to nie tylko sposób na wakacyjne zarobki, ale również możliwość zdobycia cennego doświadczenia w coraz bardziej zróżnicowanych dziedzinach, takich jak IT czy e-commerce. Staje się również ważnym narzędziem stabilizacji budżetu domowego w obliczu rosnących kosztów życia.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl