Redukcja zatrudnienia w Meta: Byli pracownicy zaskoczeni obniżeniem ocen

W ramach redukcji zatrudnienia Meta zwolniła prawie 4000 pracowników. W tym gronie znaleźć mieli się także ludzie, którzy otrzymali pozytywne oceny wydajności w swoich śródrocznych przeglądach w zeszłym roku.

• Część pracowników Meta objętych redukcją etatów jest zaskoczona, ponieważ osiągali dobre wyniki
• Zwolnienia w Meta miały objąć 5 proc. pracowników o słabych wynikach. Niektórzy wyżej oceniani pracownicy twierdzą, że czują się zdezorientowani
• Mark Zuckerberg naciska na usprawnienie struktury zatrudnienia w firmie
• Więcej informacji o biznesie znajdziesz na Businessinsider.com.pl

Business Insider porozmawiał z ośmioma zwolnionymi pracownikami, którzy twierdzą, że uzyskali oceny „na poziomie oczekiwań lub powyżej”. Pracownicy ci powiedzieli, że byli zaskoczeni, gdy dowiedzieli się, że ich oceny zostały obniżone do „spełnia większość”, jednego z niższych poziomów w systemie wydajności Meta, który odnosi się do spełnienia większości, ale nie wszystkich oczekiwań i może kwalifikować ich do poniedziałkowych cięć. Poprosili o zachowanie anonimowości, ponieważ nie byli upoważnieni do omawiania wewnętrznych spraw firmy.

Zgodnie z wewnętrznymi wytycznymi wysłanymi do menedżerów w styczniu, Meta dąży do zwolnienia około 5 proc. pracowników osiągających najniższe wyniki. Chociaż firma określiła te cięcia jako wymierzone w pracowników o słabych wynikach, wewnętrzne wytyczne wysłane w zeszłym miesiącu przez Hillary Champion, dyrektor ds. doświadczeń pracowników pozwoliły menedżerom na uwzględnienie pracowników z wyższych poziomów wydajności, jeśli nie byli w stanie osiągnąć swoich celów redukcji tylko wśród pracowników o niższych wynikach.

Wielu pracowników wyraziło zaskoczenie faktem, że zostali uwzględnieni w cięciach, ponieważ wcześniej wytyczne te były udostępniane tylko menedżerom, a nie szerszemu gronu pracowników.

— Kiedy otrzymałem wiadomość, byłem zaskoczony, głównie dlatego, że mam bardzo solidną historię wyników i żadnych problemów z wydajnością w ciągu ostatnich sześciu miesięcy — powiedział BI jeden z pracowników.

Meta rozpoczęła proces oceny wyników na koniec 2024 r. w grudniu, choć większość pracowników pozna swoje ostateczne oceny dopiero w nadchodzących tygodniach.

Mark Zuckerberg naciska na usprawnienie struktury zatrudnienia w Meta, ponieważ firma inwestuje miliardy w sztuczną inteligencję i wirtualną rzeczywistość. Cięcia mogą stać się corocznym wydarzeniem, ponieważ Meta dąży do regularnego ograniczania najniższych wyników. W międzyczasie Meta planuje zwiększyć zatrudnienie inżynierów uczenia maszynowego do pracy nad sztuczną inteligencją.

Meta nie odpowiedziała na prośbę BI o komentarz.

Meta obniżyła oceny niektórych pracowników

Wielu pracowników powiedziało BI, że czuje się sfrustrowanych faktem, że Meta publicznie przedstawiła zwolnienia jako ukierunkowane na osoby o stale niskich wynikach, podczas gdy niektórzy z nich otrzymali wcześniej dobre oceny.

W postach na Workplace, wewnętrznej platformie komunikacyjnej Meta, kilku zwolnionych pracowników podzieliło się swoimi historiami wydajności. Jeden z pracowników, który powiedział, że został „niespodziewanie” zwolniony, opublikował dokumentację pokazującą, że konsekwentnie spełniał lub przekraczał oczekiwania przez cztery lata, zanim został zdegradowany do niższej oceny pod koniec 2024 r. Inny pracownik zgłosił, że został zwolniony wkrótce po powrocie z urlopu rodzicielskiego, pomimo otrzymania oceny „Na poziomie lub powyżej oczekiwań” na początku 2024 r.

„Jestem bardzo zdezorientowany, jak zostałem zwolniony” — napisał. „Nadal uważam, że to błąd” — dodał.

Nagłe obniżenie ocen wydajności sprawiło, że wielu pracowników poczuło się wprowadzonych w błąd przez publiczne stanowisko Mety w sprawie zwolnień. Niektórzy pracownicy obawiali się, że bycie publicznie uznanym za „osobę o słabych wynikach” może zaszkodzić przyszłym perspektywom zatrudnienia.

— Najtrudniejsze jest to, że Meta publicznie oświadcza, że zwalnia osoby o słabych wynikach, więc czujemy się, jakbyśmy mieli szkarłatną literę na plecach — powiedział BI inny pracownik. — Ludzie muszą wiedzieć, że nie osiągamy słabych wyników — dodał.

— Z pewnością zakwestionowałbym narrację Mety o cięciu tylko słabych wyników — powiedział inny poszkodowany pracownik. — Naprawdę, naprawdę trudno mi uwierzyć, że osiągałem słabe wyniki w oparciu o wcześniejsze informacje zwrotne, które otrzymałem od mojego przełożonego — dodał.

Inny pracownik powiedział, że jego przełożony nie dał mu żadnych sygnałów, że jego praca jest zagrożona.

— Kierownictwo powiedziało nam, że gdyby miało to na nas wpłynąć, to już byśmy się tego spodziewali, w oparciu o rozmowy, które nasi menedżerowie powinni prowadzić z nami podczas cotygodniowych spotkań jeden na jeden — powiedział jeden z byłych pracowników. — Ale zostałem tym całkowicie zaskoczony. Mój przełożony powiedział mi, że świetnie sobie radzę i nie wskazał żadnych obszarów, nad którymi należałoby popracować. Mój kierownik powiedział nawet, że nic mi nie będzie i nie będzie to miało na mnie wpływu — dodał.

Podobnie, inny pracownik, który otrzymał ocenę „Przekracza oczekiwania”, powiedział, że był zaskoczony „obniżeniem o dwie oceny” do „Spełnia większość” bez wyjaśnienia.

— Nie jesteśmy nawet w stanie zobaczyć informacji zwrotnej, którą napisał dla nas nasz kierownik — powiedział.

Artykuł jest tłumaczeniem z amerykańskiego Business Insider.

Tłumaczenie: Mateusz Albin

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.

Źródło