Będzie więcej wolnego czasu niż zwykle. Rok 2026 jest idealnym rokiem na odpoczynek.

Przyszłoroczny kalendarz będzie wyjątkowo sprzyjający pod względem świąt. Jest 14 dni świątecznych, co daje pracownikom łącznie 114 dni wolnych. Niektóre z tych świąt przypadają w soboty, co daje możliwość dodatkowego odpoczynku. Dowiedz się, jak to działa i kiedy najlepiej zaplanować urlop.

Rok 2026 będzie rokiem o dużym potencjale w zakresie wypoczynku. W 2026 roku pracownicy zatrudnieni na pełen etat będą pracować 2008 godzin w ciągu 251 dni roboczych i będą mieli 114 dni wolnych . Wynika to ze zmiany w rozkładzie dni świątecznych i wprowadzenia 14 świąt państwowych, w tym nowego święta – Wigilii (24 grudnia), które wejdzie w życie w 2025 roku.

Sześć z tych świąt przypada w weekendy, a pracodawcy będą musieli zapewnić dodatkowy dzień wolny na dwa z nich – sobotę 15 sierpnia i sobotę 26 grudnia – donosi Infor. To otwiera więcej możliwości zaplanowania długich weekendów i uzyskania wartościowego czasu wolnego.

Długie weekendy: jak je zorganizować w 2026 roku?

Rok 2026 to zdecydowanie korzystny rok dla osób, które wolą planować swoje sprawy z wyprzedzeniem. Dzięki korzystnemu rozłożeniu świąt i weekendów, przy odpowiednim podejściu, można uzyskać więcej dni wolnych, niż pozwala kalendarz . Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy zamierzają w pełni wykorzystać swój urlop – czy to w długiej podróży, wakacjach z rodziną, czy po prostu w odpoczynku po ciężkim dniu pracy.

Święta państwowe w 2026 roku będą rozłożone w czasie, tak aby niektóre z nich przypadały bezpośrednio przed lub po weekendzie. W takich przypadkach jeden dzień wolny może dać nawet cztery dni wolne z rzędu. Co więcej, w przypadku świąt przypadających w sobotę, takich jak Wniebowzięcie NMP czy Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia, pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia dodatkowego dnia wolnego . Jest to dodatkowy, „ukryty” dzień wolny, o którym łatwo zapomnieć i który może wydłużyć urlop bez konieczności brania dodatkowych dni wolnych.

Oto kilka szczególnie przydatnych dat, które warto zapamiętać:

• Nowy Rok (czwartek, 1 stycznia) – Wystarczy, że weźmiesz wolne 2 stycznia (piątek), aby zyskać 4-dniowy weekend.
• Boże Ciało (czwartek, 4 czerwca) – piątek, 5 czerwca, jest świętem, w związku z czym przysługują cztery kolejne dni wolne od pracy.
• Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny (sobota, 15 sierpnia) – pracodawca ma obowiązek zapewnić jeszcze jeden dzień wolny od pracy, co stwarza możliwość dłuższego wypoczynku, zwłaszcza jeśli dni sąsiadujące zostaną prawidłowo zaplanowane.
• Wigilia (czwartek, 24 grudnia) i Boże Narodzenie (piątek, 25 grudnia) to co najmniej trzy dni wolne od pracy, a dodatkowy dzień w sobotę, 26 grudnia może jeszcze bardziej wydłużyć święta.

Dobrze zaplanowany weekend nie tylko pozwoli Ci wypocząć bardziej efektywnie, ale także pomoże uniknąć „martwych dni” w pracy, gdy frekwencja w biurze jest niska, a produktywność zespołu naturalnie spada. Rok 2026 stwarza ku temu doskonałe okazje.

Nowe zasady i święta – co się zmieniło?

Kluczową zmianą wprowadzoną przez polskiego ustawodawcę w 2025 roku było uznanie Wigilii (24 grudnia) za oficjalne święto państwowe . W praktyce oznacza to, że grudzień 2026 roku będzie rekordowym miesiącem pod względem liczby dni roboczych – w samym tygodniu świątecznym pracownicy będą mogli liczyć na trzy, a nawet cztery kolejne dni wolne, w zależności od sposobu organizacji kalendarza urlopowego.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeżeli święto przypada w sobotę, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Obowiązek ten dotyczy dwóch dat w 2026 roku:

• 15 sierpnia (sobota, Zaśnięcie Najświętszej Maryi Panny)
• 26 grudnia (sobota, drugi dzień świąt).

Dzięki temu pracownicy mają szansę na uzyskanie dodatkowych dni wolnych bez konieczności brania urlopu, pod warunkiem, że odpowiednio się wyśpią.

Źródło