Zatrudnienie dla emeryta
Zatrudnianie emeryta jest częstym zjawiskiem, zarówno dla osób pragnących zwiększyć swoje dochody, jak i poszukujących doświadczonych pracowników. Niemniej jednak, zatrudnienie na pełen etat lub na podstawie umowy o pracę wiąże się z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Koszty dla pracodawcy są jednak niższe niż w przypadku zatrudnienia osoby zbliżającej się do wieku emerytalnego.
Niektóre fundusze (takie jak Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) nie gromadzą składek po osiągnięciu określonego wieku. Warto sprawdzić, jakie składki są wymagane i ile senior faktycznie zachowuje po podjęciu pracy.
Jakie składki musi płacić pracodawca?
Pracodawca zatrudniający emeryta na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany do opłacania standardowych składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne . Osoby, które ukończyły 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni), są zwolnione ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Przykładowo: przy minimalnym wynagrodzeniu brutto wynoszącym 4666 zł, z potrąceń przysługujących pracownikowi wynikają m.in.:
Składki pracodawcy obejmują m.in. składkę emerytalną w wysokości 455,40 zł, składkę rentową z tytułu niezdolności do pracy w wysokości 303,29 zł oraz składkę wypadkową w wysokości 77,92 zł.
Po uwzględnieniu powyższych odliczeń, pracownik zatrudniony na pełen etat otrzymywałby miesięcznie około 3510,92 zł netto . Kwota ta jest obliczana po odliczeniu obowiązkowych składek i zaliczek na podatek dochodowy. Chociaż pracodawca oszczędza na świadczeniach pracowniczych (FP) i Gwarantowanych Świadczeniach Pracowniczych (FGŚP), nie wpływa to znacząco na wysokość wynagrodzenia netto pracownika.
Należy pamiętać, że zatrudnienie na pełen etat daje osobom starszym prawo do zasiłku chorobowego i wypadkowego w trakcie zatrudnienia, pod warunkiem odprowadzania odpowiednich składek.
W przypadku umowy zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Jeśli emeryt zdecyduje się z niego zrezygnować, przy podobnym wynagrodzeniu brutto, jego dochód netto po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 372,65 zł może wynieść około 3670,96 zł.
Wybranie dobrowolnego zwolnienia lekarskiego zmniejszyłoby tę kwotę o 114,32 zł. Umowy o dzieło zazwyczaj nie są jednak objęte składkami, co zwiększa wysokość świadczenia, ale jednocześnie eliminuje wszelkie dodatkowe świadczenia i ubezpieczenie zdrowotne.
Firmy powinny zadbać o prawidłową rejestrację pracowników w ZUS-ie i terminowe opłacanie składek (oszczędności z Funduszu Pracy/GŚP nie zwalniają z obowiązku ich opłacania). Zaleca się obliczenie całkowitego kosztu zatrudnienia (składki pracodawcy + potrącenia pracownika), aby określić rzeczywistą wysokość wynagrodzenia netto i kosztów pracodawcy.
Przed podjęciem pracy seniorzy powinni przeanalizować różne formy zatrudnienia . Praca na pełen etat zapewnia stabilne bezpieczeństwo i dostęp do świadczeń, umowa o dzieło może wiązać się z wyższym wynagrodzeniem przy niższych składkach, natomiast umowa o dzieło zapewnia najwyższy dochód netto, choć bez ubezpieczenia.
redaktor / polsatnews.pl
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *