Praca dla emerytów. Ile składek musi zapłacić firma, a ile zostaje w kieszeni seniora?

2f2f84ea1f07058c1ccc89862f380c65, Biznes Fakty
Pexels

Zatrudnienie dla emeryta

Zatrudnianie emeryta jest częstym zjawiskiem, zarówno dla osób pragnących zwiększyć swoje dochody, jak i poszukujących doświadczonych pracowników. Niemniej jednak, zatrudnienie na pełen etat lub na podstawie umowy o pracę wiąże się z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Koszty dla pracodawcy są jednak niższe niż w przypadku zatrudnienia osoby zbliżającej się do wieku emerytalnego.

Niektóre fundusze (takie jak Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) nie gromadzą składek po osiągnięciu określonego wieku. Warto sprawdzić, jakie składki są wymagane i ile senior faktycznie zachowuje po podjęciu pracy.
Jakie składki musi płacić pracodawca?

Pracodawca zatrudniający emeryta na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany do opłacania standardowych składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne . Osoby, które ukończyły 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni), są zwolnione ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przykładowo: przy minimalnym wynagrodzeniu brutto wynoszącym 4666 zł, z potrąceń przysługujących pracownikowi wynikają m.in.:

  • składka emerytalna – 455,40 zł
  • emerytura – 69,99 zł
  • zwolnienie lekarskie – 114,32 zł
  • zdrowie – 363,37 zł

Składki pracodawcy obejmują m.in. składkę emerytalną w wysokości 455,40 zł, składkę rentową z tytułu niezdolności do pracy w wysokości 303,29 zł oraz składkę wypadkową w wysokości 77,92 zł.

Ile tak naprawdę otrzymuje emeryt?

Po uwzględnieniu powyższych odliczeń, pracownik zatrudniony na pełen etat otrzymywałby miesięcznie około 3510,92 zł netto . Kwota ta jest obliczana po odliczeniu obowiązkowych składek i zaliczek na podatek dochodowy. Chociaż pracodawca oszczędza na świadczeniach pracowniczych (FP) i Gwarantowanych Świadczeniach Pracowniczych (FGŚP), nie wpływa to znacząco na wysokość wynagrodzenia netto pracownika.

Należy pamiętać, że zatrudnienie na pełen etat daje osobom starszym prawo do zasiłku chorobowego i wypadkowego w trakcie zatrudnienia, pod warunkiem odprowadzania odpowiednich składek.

A co ze zleceniami i umowami o dzieło?

W przypadku umowy zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Jeśli emeryt zdecyduje się z niego zrezygnować, przy podobnym wynagrodzeniu brutto, jego dochód netto po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 372,65 zł może wynieść około 3670,96 zł.

Wybranie dobrowolnego zwolnienia lekarskiego zmniejszyłoby tę kwotę o 114,32 zł. Umowy o dzieło zazwyczaj nie są jednak objęte składkami, co zwiększa wysokość świadczenia, ale jednocześnie eliminuje wszelkie dodatkowe świadczenia i ubezpieczenie zdrowotne.

Praktyczne porady dla firm i seniorów

Firmy powinny zadbać o prawidłową rejestrację pracowników w ZUS-ie i terminowe opłacanie składek (oszczędności z Funduszu Pracy/GŚP nie zwalniają z obowiązku ich opłacania). Zaleca się obliczenie całkowitego kosztu zatrudnienia (składki pracodawcy + potrącenia pracownika), aby określić rzeczywistą wysokość wynagrodzenia netto i kosztów pracodawcy.

Przed podjęciem pracy seniorzy powinni przeanalizować różne formy zatrudnienia . Praca na pełen etat zapewnia stabilne bezpieczeństwo i dostęp do świadczeń, umowa o dzieło może wiązać się z wyższym wynagrodzeniem przy niższych składkach, natomiast umowa o dzieło zapewnia najwyższy dochód netto, choć bez ubezpieczenia.

redaktor / polsatnews.pl

Źródło

No votes yet.
Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *