Nieuczciwy menedżer, niskie wynagrodzenie, wątpliwe warunki i wrogi zespół – każdy, kto ubiega się o pracę, prawdopodobnie chciałby tego wszystkiego uniknąć. Ale skąd wiesz, że ta firma na pewno nie jest dla Ciebie? Oto 14 sygnałów, które możesz zauważyć już na rozmowie kwalifikacyjnej.
Statystyki pokazują, że spędzamy około jednej trzeciej naszego życia w pracy. To wspaniale, jeśli nagrodą za Twój czas i wysiłek jest nie tylko dobre wynagrodzenie, ale także pozytywne emocje. Dotyczy to interakcji ze współpracownikami i szefem, warunków pracy, atmosfery w biurze i wszystkich innych aspektów Twojej kariery. Aby uniknąć marnowania czasu na niewłaściwą pracę, pamiętaj o kluczowych oznakach, że firma nie ceni swoich pracowników lub kandydatów.
1. Unikanie szczegółów
Nawet jeśli obiecano Ci gruszki na wierzbie, nie spiesz się z podjęciem pracy. Czasami rekruter pięknie wszystko opisze, ale i tak nie będzie w stanie udzielić konkretnych odpowiedzi na proste pytania. Doskonałe warunki, wysokie wynagrodzenie, wspaniała atmosfera – to wszystko nie jest zbyt pouczające. Musisz mieć jasny obraz tego, jak będziesz pracować i ile będziesz zarabiać.
2. Nachalne reklamowanie ofert pracy
Jeśli namawiają Cię do odpowiedzi tu i teraz, żeby nie przegapić tak wyjątkowej i niesamowitej okazji, czas się jeszcze raz zastanowić. Czy naprawdę jesteś tak dobry i zrobiłeś tak duże wrażenie na menedżerze HR, że teraz widzi Cię wyłącznie na tym stanowisku? A może nie ma aż tak wielu kandydatów na to stanowisko i po prostu próbują przekonać każdego?
3. Opóźnianie odpowiedzi
Renomowana firma zawsze stara się zapewnić każdemu kandydatowi przynajmniej minimalny feedback, niezależnie od liczby kandydatów ubiegających się o to samo stanowisko. Jej pracownicy zawsze będą uprzejmi i przyjaźni. Jeśli długo czekasz na odpowiedź na CV lub rozmowę kwalifikacyjną, a kiedy już ją otrzymasz, ton pozostawia wiele do życzenia, nie marnuj czasu na kontakt z tą firmą.
4. Zbyt krótki wywiad
Niewiele osób marzy o długiej rozmowie kwalifikacyjnej przed zatrudnieniem. Ale zbyt krótka też nie jest dobrym znakiem. Przedstawiciel firmy musi wiele wyjaśnić, aby ocenić, czy kandydat pasuje do firmy. Powinien również odpowiedzieć na wszystkie pytania kandydata. Jeśli rozmowa trwała tylko pięć minut, prawdopodobnie wybrał już innego kandydata. Albo może chce uniknąć niewygodnych pytań, wiedząc, że odpowiedzi mogą się nie spodobać.
5. Wywiad w nietypowym miejscu
Jeśli pracodawca z jakiegoś powodu chce ukryć przed pracownikami fakt, że rozważa rekrutację nowych kandydatów, zaproponuje rozmowę kwalifikacyjną poza biurem. Może to być restauracja, park lub inne miejsce publiczne. Może również zadzwonić o nietypowej porze: wcześnie rano, późnym wieczorem lub w weekend. Nie zalecamy przyjmowania takiej oferty. Po pierwsze, nie pozwoli Ci ona ocenić środowiska pracy (omówimy później, dlaczego jest to ważne). Po drugie, jeśli kierownictwo szuka zastępstwa dla kogoś, kto jeszcze nie wie, że odchodzi, świadczy to wiele o praktykach zarządzania w organizacji.
6. Despotyczny styl zarządzania
Cokolwiek ktoś powie, wiele zależy od szefa. Jeśli osobiście podważa motywację pracowników, upokarza ich, łamie prawo pracy lub opracowuje dziwny, stronniczy system nagród i kar, wszystko to ma skrajnie negatywny wpływ na efektywność pracy. Zgodzisz się, że gdy twój los zależy wyłącznie od nastroju despotycznej osoby, to wątpliwa perspektywa.
7. Nadmiar kandydatów
Długa kolejka w dziale kadr to znak, że firma ma problemy z obsadą. Z jakiegoś powodu headhunterzy nie mogą znaleźć nikogo chętnego do obsadzenia stanowiska, więc natychmiast zapraszają wszystkich potencjalnie odpowiednich kandydatów.
8. Duża dbałość o życie osobiste
Twoja orientacja seksualna, plany dotyczące dzieci, religia, choroby i sytuacja finansowa nie powinny interesować menedżera ds. kadr. Kierownictwo nie musi wiedzieć niczego, co nie ma bezpośredniego wpływu na Twoją wydajność. Uzasadnij odmowę odpowiedzi na takie pytania tym wyjaśnieniem. Jeśli menedżer ds. kadr nalega, świadczy to o jego braku profesjonalizmu. Obecnie takie pytania są nie tylko uważane za niewłaściwe, ale wręcz zakazane w niektórych krajach z powodu powszechnej dyskryminacji.
9. Niejednoznaczne sformułowania
Wymagania dotyczące stanowiska pracy mogą być dość niejasne. Jeśli firma szuka osoby elastycznej, odpowiedzialnej lub oddanej, istnieje ryzyko, że po prostu szuka kogoś, kogo można zostawić w pracy po godzinach. Umiejętność pracy zespołowej może sugerować brak możliwości awansu, a odporność na stres może wskazywać na szefa, który lubi wyładowywać swoją złość na podwładnych. Oczywiście, takie wymagania w ogłoszeniu o pracę niekoniecznie są złym znakiem. Istnieje jednak duże prawdopodobieństwo, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej w tej firmie zauważysz co najmniej jeden z pozostałych sygnałów ostrzegawczych wymienionych tutaj.
10. Minimalne wymagania dla kandydata lub jego nieobecność
Ogłoszenie z informacją „Zatrudniamy wszystkich” to sygnał, że nikt nie powinien próbować swoich sił w tej firmie. Zazwyczaj każdy kandydat będzie brany pod uwagę albo przez menedżera bez żadnego doświadczenia w rekrutacji, albo przez oszustów. Ci drudzy, jak już wspomnieliśmy, rekrutują jak najwięcej osób, aby przynajmniej jedna osoba zgodziła się na ich warunki. Może to dotyczyć jakiejkolwiek podejrzanej działalności, od dystrybucji nielegalnych produktów po piramidę finansową.
11. Nieprzyjemna, napięta atmosfera w biurze
Uważamy, że nie trzeba dodawać, że renomowane firmy nie wynajmą piwnicy bez odpowiednich oznaczeń. Zawsze starają się wyposażyć ją w przynajmniej porządne meble i sprzęt AGD. Krótko mówiąc, zwróć uwagę na wygląd zewnętrzny.
Zwróćcie jednak uwagę na atmosferę w biurze. Jak zadowoleni są pracownicy ze siebie nawzajem i ze swojej pracy, jak przyjaźni, schludni i zrównoważeni? Przecież nie chcecie pracować w firmie, w której pracują osoby dysfunkcyjne lub negatywnie nastawione. Ani w której kierownictwo po prostu gnębi swoich podwładnych.
12. Żądanie dostarczenia kopii dokumentów z progu
Uporczywe żądanie kopii paszportu lub innych dokumentów osobistych podczas rozmowy kwalifikacyjnej to bardzo niepokojący sygnał. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że masz do czynienia z oszustami. W renomowanej organizacji tylko dział HR poprosiłby o takie informacje, i to dopiero po 100% zatrudnieniu.
13. Testy niezwiązane ze stanowiskiem
Zadanie testowe jest całkowicie dopuszczalne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie powinno być jednak zbyt długie ani, co najważniejsze, zbyt wymyślne. Wszelkiego rodzaju testy psychologiczne, łamigłówki logiczne i inne zadania, które nie demonstrują poziomu kompetencji w danej dziedzinie, mogą być jedynie sposobem na zyskanie na czasie i stworzenie iluzji sukcesu. W rzeczywistości nikt poważnie nie rozważa Twojej kandydatury lub dział HR po prostu nie ma doświadczenia w pracy z kandydatami. Zachowaj ostrożność w przypadku zadania testowego, które przypomina pracę na pełen etat (na przykład wymyślanie sloganu reklamowego), zwłaszcza podczas komunikacji online z potencjalnym pracodawcą. Istnieje ryzyko, że nie zamierza Cię zatrudnić, a jedynie oczekuje darmowych usług.
14. Brak komfortu
Doskonałym przykładem jest parking. Jeśli jest on pełen samochodów kierownictwa, a zwykli pracownicy nie mają gdzie zaparkować, sugeruje to, że kierownictwo nie przejmuje się zbytnio swoimi pracownikami. Ogólnie rzecz biorąc, biuro powinno mieć wygodne miejsca do pracy i odpoczynku, higienę osobistą i wystarczająco dużo miejsca dla wszystkich.
Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub wizyty w biurze zauważysz którykolwiek z tych sygnałów, zastanów się dwa razy, czy kusząca oferta jest warta ryzyka.